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高校图书馆的高层次人才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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严于理 温于情——以人为本当好馆长的体会 总被引：1，自引：0，他引：1
常言道 :“光阴似箭 ,日月如梭” ,转眼我到暨大图书馆担任馆长工作已五年有余 ,并“超期服役”直到 2 0 0 0年 6月才从馆长岗位上退下来。回想这 1785个日日夜夜 ,其中的感受可谓酸甜苦辣 ,五味俱全 :既有始料未及的成功的喜悦 ,也有“好事多磨”的感悟。几年来 ,我和馆领导班子齐心协力 ,依靠群众 ,依法治馆、从严治馆 ,实行“三定一聘”引入竞争机制 ,开展“优质服务评比”活动并使之制度化 ;将原来闭架或半开架的书库改造成全开架服务的阅览室 ,延长了开馆的时间 ;建成了图书馆局域网、电子阅览室 ,继而实施局域网的改造和扩容 ,构建了 … 相似文献
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档案馆、室是女性较为集中的工作场所，应当重视女性人才的开发，充分用其长、避其短、发挥女性在档案工作中的作用。 相似文献
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档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在.去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了"以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基"依靠科教振兴档案事业的战略部署,明确了振兴和发展档案事业的着力点.科教兴国需要高素质的人才,科技创新需要的是科技人才,"科教兴档"同样也需要档案人才.因此,目前探索档案人才开发途径,建设一支数量充足、结构合理、素质较高并充满活力和后劲的跨世纪档案人才队伍,全面推进档案事业发展,更好地服务于西部大开发,有着较大的现实意义. 相似文献
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现代传媒管理人才的显著标志 总被引：1，自引：0，他引：1
广播电视电影、报刊网络传输、音像出版,现代传媒行业业态齐全,党政人才、经营管理人才、专业技术人才群英荟萃。在集团化、企业化的实践中,现代传媒的管理者推动产业化巨轮,从事创造性劳动,建设物质文明和精神文明, 是业界精英。实践有情又有义,市场残酷而温柔。不论管理人才的评价体系复杂与否,不管测评技术是否先进,真才实学、真抓实干、骄人实绩总是绕不过的坎。具备以下特征者,必定是上下认可、站得住脚的管理俊杰。一、能在同行中脱颖而出比较可作纵横谈。便于横向比较的管理者,居于相近专业和相同职务层次,比如栏目制片人、频道频率总监、报 相似文献
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每年7月来临,不少出版社都会迎来一批新参加工作的大学生,这无疑为出版社增添了新生力量.欣喜之余,一些出版社领导也难免有几许担忧.近年来,业界频频有刚工作几年的大学生就要求辞职而使双方关系紧张的消息传出,甚至双方僵持到只能在人事仲裁委员会见面的地步.这使出版社和当事人都感到有些寒心.对此,有出版社老总戏称为"三年之痒". 相似文献
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1988年,第二届全国计划单列市图书馆工作研讨会,根据计划单列市所处的地理环境、经济基础、政治文化发展状况,进一步明确了计划单列市图书馆在坚持社会教育职能,传播科学文化知识,为广大群众服务的 相似文献
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试论图书馆管理中的用人观 总被引：1，自引：0，他引：1
曹志梅 《江苏省高等学校图书馆学报》2000,(4):52-53
知识经济时代的到来,使图书馆传统的用人观念受到强烈的挑战。只有树立用人的德才观、效益观、竞争观、发展观,才能保证图书馆的快速健康发展。 相似文献
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随着高校人才培养教育模式与市场的人才配置结合越来越紧密，用人机制越来越灵活。人才在不断寻找适合自己职业生涯规划和设计的就职平台，用人单位也在不断寻找适合企业发展的应用型人才和储备型人才。那么作为一个事业单位企业化管理的出版社在当今人才市场的大环境下，怎样经营出自己的人才管理战略呢？ 相似文献
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图书馆可持续发展与人才激励——人才隐性浪费的改变 总被引：3，自引：0，他引：3
人才是图书馆可持续发展的基本因素，针对目前图书馆重人才培养和引进，轻人才能力发挥的人才隐性浪费现象，提出图书馆激励机制的重要性，并对激励手段的运用及注意问题作了某些论述。 相似文献
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本文讨论了ＰＡＩｎｆｏ系统的特点，运行环境和运用该系统建立人才资源，人才流动，人才管理信息的模型，并研究了融于ＰＡＩｎｆｏ的多媒体技术建要，使人才信息管理简便，快速，形成多层次化，多媒体化的地图式管理新格局。 相似文献