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现在要培养创新人才,这不是口号,没有一点实际的东西是不行的,我就实验室教学目前存在的问题进行一些浅层的分析。 相似文献
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博雅 《大科技．科学之谜》2007,(16)
提起二道贩子,人们往往会感到很愤慨,因为他们做的事情实在不"地道"。但是没有了二道贩子也不行,甚至他们的囤积居奇和"发国难财",从经济规律上来说也有一定的合理性。 相似文献
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跳远训练分为身体训练和技术训练,身体是基础,技术是保证。没有好的技术素质再好也不行。本文根据我多年教学训练经验,就跳远训练的技术训练和身体训练两个方面谈一点自己的看法。 相似文献
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“不能老让别人说我们不行,也不能总是跟着别人后面跑,落后不代表中国国情,中国国情不等于落后,确实,目前我国的工业基础还比较落后,但我们没有时间等,只有干！” 相似文献
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什么是世界上最好的手机?照联想移动梁军的说法,它一定不是智能手机,而是互联网手机。这个标准目前还没有一部手机能百分百实现,iPhone也不行。而O1,算是联想和中移动往这个方向上迈的第一步。 相似文献
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一提到写作文,大多数小学生都犯难,就头疼,不知从何写起,半天才写出来,写出来的作文一般都是流水账,没有具体内容.但小学作文在语文中占重要位置,不写又不行,如何提高小学生的写作能力呢? 相似文献
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“教学和研究是紧密结合的。没有科研的教学不行。没有教学的科研也是行不通的。”不久前,“霍尼韦尔一诺贝尔全球校园行”来到东南大学,诺贝尔物理学奖得主克劳德·科恩·坦诺奇教授在被授予东大兼职教授后透露,他获得“诺类”的灵感得益于给学生上课,他认为一位好老师不仅可以从上课中受益,还可以吸引更多学生从事科学研究,并能获得许多科研的成果。 相似文献
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首先,要先提出一个问题。是不是可以不做绩效考核呢?我们要明确,没有绩效考核是不行的。没有绩效考核,晋升、涨薪,培训等等怎么做决策?没有绩效考核,怎么实现公平竞争,怎么去管理和提高员工的绩效?考核是为了正确公平的评价每位员工的工作业绩,从而根据绩效考评的结果发现不足,找出提高工作绩效的方法,达到企业发展的目的。做到奖罚分明,分配合理。各级管理者和所有员工的工作好坏,是一个企业能否发展的重大问题,而怎样去评估,考核一个管理者或一个员工的工 相似文献
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王建文 《内蒙古科技与经济》2011,(20):23+26-23,26
阐述了企业文化与企业管理活动的关系,优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力,最终提升的是一些可以用数字表达的产4_llt、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段,企业要做大做强,没有自己的企业文化根本不行,企业文化和企业管理是相辅相成的。 相似文献
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报载,我国的10大名花,除梅花、桂花外,其它8种:菊花、兰花、杜鹃、水仙、牡丹、芍药、月季和山茶均已被其它的国家抢先取得“国际登录权”。这意味着什么呢?意味着日后,我国研发培育出来的上述8种花卉新品种,将无权命名,只能交给享有国际登录权的国家命名后,才能得到国际花卉市场的认可。世上没有免费的“蛋糕”。要想争取人家给命名,不拿钱是不行的。钱少了也是不行的。别人只一个“抢注”,就毫不费力地锁住了我国花卉产业进军国际市场的道路。要想走吗?就得留下买路钱。在此之前,我国“域名“”品牌”被国外抢注的事件,已经一而再、再而三… 相似文献
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中国环境与环境经济学 总被引：1，自引：0，他引：1
如果从环境经济学的角度来看中国的环境问题,我认为目前应有三大问题必须解决:一、要大力推进环境产业的发展 所谓环境产业就是环保的产业化。也就是把别的产业给社会环境所带来的各种负面效应,由环境产业去消除掉它。过去,环境问题没有实现产业化,大多依靠政府。政府办一个事业单位来进行污水处理,但是仅仅靠政府力量是不够的。尤其是这种还没有形成产业化的所谓事业单位,无论是投资还是经济运作都不行。因此,中国要解决环保问题, 相似文献