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媒介融合进入深度系统性发展阶段,媒介环境和生态发生巨变.除了传媒业本身的融合,其"供给侧"的改革势在必行,即传媒人才培养应以媒介市场为导向,围绕人才需求,突出教育的服务性特点,构建以实践能力为主线,培养以全媒体、复合型,具备多元化知识体系、多种专业媒体技能和开放式思维的专业人才为主要目标,有针对性地进行媒介融合人才供给侧改革. 相似文献
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由于传媒业的快速发展,人才短缺已经成为制约国内众多传媒改革发展的“瓶颈”。解决传媒人才的途径有多种,但主要应立足内部挖潜,激活内部人力资源。一、激活内部人力资源,在于建立科学的用人机制—个好的人才机制胜过无数个伯乐。传媒业内部本身就有丰厚的人力资源,有较大的人才开发空间。如为了解决在报业快速发展中的人才缺乏问题,羊城晚报报业集团在全国报业中比较早的一举开发了三个人才渠道:高校、市场招聘、内部开 相似文献
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供给侧结构性改革,是经济学术语,就是从提高供给质量出发,用改革的办法推进结构调整,矫正要素配置扭曲,扩大有效供给.将供给侧结构性改革这一经济学术语引入媒体供给侧改革,就是使媒体供给侧结构性改革重在调整结构,使媒介发展要素实现最优配置,提升传媒经济增长的质量和数量. 相似文献
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本文从体制机制改革、人才供给、技术供给、内容供给、融合、兼并、重组,增强竞争力等方面对媒介融合背景下我国传统媒体供给侧改革路径进行探析. 相似文献
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传媒产业被认为是加入世贸组织后中国最后一个盈利较高的行业，营业额已经连续3年保持25％以上的增长幅度，大大高于GDP的增长速度。但同时，中国媒体改革发展遭遇了两个亟待解决的问题：一是媒体专业高层经营管理人才告急：二是人力资源管理已是传媒业最薄弱的环节。其实这两个问题归根到底都是人力资源管理问题，大多数媒体尤其是地市级的媒体仍然采用的是传统的人事管理制度。媒介人力资源管理作为传媒产业发展中的重要课题仍处于探索之中。 相似文献
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李文冰 《浙江传媒学院学报》2011,18(4):35-38
随着数字技术、网络技术、信息技术的飞速发展,媒介环境和传播形态发生了深刻变化,全媒体传播、全媒体竞合、全媒体运营成为传媒业发展的必然趋势。传媒业全媒体化发展迫切需要新型传媒人才的支撑,文章从全媒体的视角分析传媒人才需求,梳理传媒教育的现状和问题,探索符合全媒体发展趋势的传媒教育的结构、职能以及人才培养模式的转型。 相似文献
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关于现代传媒教育的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
现实常常告诉我们,目前我国媒介的生态环境还比较脆弱,表现在政府、媒体和大众之间的互动,由于媒介素养的不同步还有待改善和深化;媒体所对应的市场和媒体的影响力极不对称,表现在媒介传播的覆盖面和受众面还不尽如人意;媒介的社会效益和经济效益还没能达到同比增长,媒介资源的有效利用程度和专业化集成效率还不够高,等等。在当前面临国际化、数字化和转型期的市场经济条件下,我国的传媒业正处在求反思、求变革、求发展的关键时刻。在转型过渡期一方面要保证传媒业的稳定发展,一方面要不停地通过变革求得未来的竞争、发展优势。不改革、不求… 相似文献
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我国加入WTO之后媒介生态环境的巨大变化,使得地市电视媒体的生存和发展遭遇到一系列挑战。这些挑战更多地体现在人力资源的培育和开发上。正如有论者指出的:“人力资本是产业发展中的重要因素,却正是地市电视媒体发展的软肋。地市电视媒体有效的人力资本供应已成为新一轮电视产业竞争中制约地市电视媒体进一步生存和发展的瓶颈。”因此,重塑地市电视媒体的人才观尤其是人力资源观迫在眉睫。电视媒体竞争的实质是人力资源的竞争众所周知,知识经济是“观念”的经济,由于人是观念的制造者、改变者和承载主体,所以归根结底,知识经济就是人力资源经济,它通过对人才资源的合理开发和优化配置来实现效益的最大化,从而将人才、知识转化为社会生 相似文献
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本文通过对＂网络水军＂发展状况、生存土壤的分析,从媒介视角探求＂网络水军＂形成过程中的媒介因素、媒介反应及对传媒业造成的影响,并探讨了传媒业应如何应对这些问题。 相似文献
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人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。 相似文献
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随着中国媒介市场化的提高以及中国加入WTO后带来的传媒行业竞争升级,媒介急需经营管理人才。高校教育是培养传媒经营人才的基础,是传媒经营人才的基本知识和基本技能的储备阶段。重视和完善高校教育,不仅为传媒业提供了训练有素的经营管理人才,也提高了未来传媒从业人员的整体素质。 相似文献
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随着微博传播表现出愈来愈强劲的发展势头,在不少大中城市,“微人才”已经成为炙手可热的新兴人才,媒体也开始注重“微人才”的开发和利用。本文创造性地总结出了媒介微人才能力需求,即“四C”能力,从传播学、媒介人力资源学等角度探析微人才的能力对媒介营销的影响。 相似文献
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论媒介人力资源配置市场化 总被引：1，自引：0，他引：1
媒介人力资源配置的市场化是我国媒介在市场发展过程中宏观保障的重要一环。《论媒介人力资源配置》一文通过对媒介人力资源市场化配置界定目的和意义的阐释,提出媒介人力资源市场配置的实施方法。以期对我国媒介人力资源配置市场化提供理论借鉴。 相似文献
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以"云大物移智区加"为代表的新一代"智能+"技术集群应用的深化,不仅升级着媒介生产与运营模式,助推着媒介形态演化,扩展着传播生态边界,而且使人类迈入了"万物皆媒、人机合一、自我进化"的智媒时代.新文科建设背景下,传媒高等教育改革应结合智媒技术特质及其对传媒业造成的影响,全面认知应用型传媒人才培养的变革要素,重新确认智能社会对应用型传媒人才的要求及其应该具备的核心素养. 相似文献
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新媒体的不断发展不仅推动了传媒业的发展,而且也为传媒业人才提出了新的要求,在中央要求传统媒体与新兴媒体融合发展的道路上,只有培养能够适应新兴媒体发展要求的传媒人才,才能适应媒体发展,才能为传统媒体与新媒体的融合做出更大的贡献.本文力图从学科设置,教师建设,学生实践等三个方面论述传媒人才培养的模式. 相似文献
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供给侧改革是在中国经济新常态背景下提出的改革新思路,与以往的需求管理不同,供给侧改革旨在从供给、生产端入手,从经济源头上进行彻底的、颠覆式的改革,主要涉及结构、创新、制度、生态、人才五个关键要素。当前,新的媒介生态加剧了广播的竞争压力,广播产业内部结构不合理的问题制约了广播发展,广播市场供需错位的现状亟待解决。供给侧改革或许能为广播产业改革打开新的局面。广播产业的供给侧改革类似于中医疗法,它需要从制度、人才机制、组织架构、创新能力、产品入手,循序渐进,依次进行改革。 相似文献