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基于认知资源观的企业家创造性决策研究 总被引：7，自引：0，他引：7
企业家创造性决策（ECDM）作为一种复杂的思维和经济现象，远非从一个视角和维度就能概括其全貌。本文基于复杂性思维的研究范式，以企业家认知资源为新的研究视角，架构了以认知科学、决策科学、创造学以及资源基础理论相互交融的ECDM理论框架，通过充分挖掘企业家独特的认知资源来探索企业家决策创造性激发的内在机制，主要在ECDM的认知激励设计、创新决策智障辨识、屏蔽策略等方面进行了深入探讨. 相似文献
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企业家的一个重要职能就是创新,市场制度作为激励创新的一种根本制度,对企业家人力资本从事创新活动起持续性激励作用.经理人市场、资本市场和产品市场对企业家的创新活动都在不同程度上具有激励和约束作用.经理人市场主要通过声誉机制和竞争机制对企业家实施激励和约束;资本市场通过评价、接管和资金融通、产权交易等对企业家的创新进行激励和约束;产品市场通过新产品的市场竞争机制激励企业家从事创新活动.三种市场的创新激励可以相互作用,共同影响企业家的创新活动. 相似文献
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企业家是我国民营中小企业制度创新的核心．而我国民营中小企业家又明显缺失，其原因有法律、政策等因素：须从改善宏观环境、企业家合格化和建立“企业家机制主导”模式等加以解决。 相似文献
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基于大规模的问卷调查数据,以控制机制为中介变量,实证探讨了不同类型企业家对创新方式选择的影响作用机制。研究表明：偏好财富型企业家与突破创新选择负相关,偏好事业型企业家与突破创新选择正相关;偏好财富型企业家倾向于选择财务控制而不是战略控制,偏好事业型企业家倾向于选择战略控制而不是财务控制;财务控制与渐进创新正相关且与突破创新负相关,战略控制与突破创新正相关且与渐进创新负相关,财务控制和战略控制部分中介企业家类型与突破创新的作用效应,完全中介企业家类型与渐进创新的作用效应。最后结合理论与实践对结论进行了分析,对未通过验证的假设给出了说明。 相似文献
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论科技创新的人格化机制与东北老工业基地改造 总被引：3，自引：0，他引：3
郑文范 《科学技术与辩证法》2004,21(6):93-96
文章从生产力的人格化角度出发 ,分析了科技创新的人格化机制的含义和作用。接着从创新主体转化问题没有解决 ,存在技术创新主体缺乏症 ;科技力量难于系统整合 ,科技创新优势难以充分发挥 ;经济和科技活动脱离 ,没有形成东北老工业基地改造的强大的科技支撑等方面 ,分析了科技创新人格化机制缺乏对东北老工业基地改造的影响。根据对东北老工业基地科技创新人格化机制特点的分析 ,从建立转制后科研院所的科技创新主体形成机制、建立企业家的科技创新主体转化机制、建立对社会资源的创新整合机制、建立股权制和年薪制为核心的利益分配机制、建立科技创新文化氛围机制、建立科技创新人才成长机制、建立知识决定援助的政府支援机制等方面 ,提出了按照东北老工业基地改造要求加快科技创新人格化机制建设的对策建议。 相似文献
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创新是经济增长的重要推动力量。而在有关创新的理论中,奥地利学派提出的企业家发现理论有着十分重要的地位。该理论认为,市场永远处于变化之中,永远充满了机会和不确定性,机会的发现需要通过“企业家发现”来实现。企业家发现的核心问题是获得和解读信息的过程。但企业家如何发现信息和解读信息,该理论没有提出具体的操作方法。最近十几年兴起的设计思维方法能补充这方面的缺陷。设计思维方法通过体现在运作流程中的溯因推理、同理心调查、多元化视角、试错和反思等方法为企业家更有效地获得信息、解读信息提供了系统的解决方案。文章从情报学的视角审视设计思维的方法,并在此基础上提出基于设计思维的企业家发现的理论框架。该研究为设计思维提供了情报学理论基础,为企业更有效地创新提供了有意义的参考。 相似文献
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作为中国经济创新发展的微观基础,企业创新的驱动因素及其机制问题备受关注,既有文献多从政策和企业财务等角度展开研究,鲜有文献分析技术型企业家与企业创新的关系。本文创新性地将董事长的研究与开发工作经历作为技术型企业家的表征,基于我国2008-2017年A股上市公司的数据,研究发现,技术型企业家显著促进了企业创新产出。运用中介效应模型进行机制检验的结果表明,技术型企业家通过提高企业的创新补贴强度和R&D投入强度促进了创新产出。进一步考察所有制因素,发现国有控股企业的技术型企业家不能促进企业创新产出,也无益于增加创新补贴,但提高了R&D投入强度;而非国有企业的技术型企业家通过提高创新补贴和R&D投入强度进而提高了企业创新产出。本文拓展了高阶理论和企业家创新理论的相关研究,特别是基于企业所有制异质性视角,开创性探索了制度因素作用于企业家个人特征对创新资源配置有效性的影响机理。这些发现对完善企业创新支持政策和发挥技术型企业家创新引领作用具有启示意义。 相似文献
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企业家先验知识、创新认知与创新力关系研究——关于企业家创新行为的理论分析框架 总被引：2，自引：0，他引：2
就先验知识、创新认知和创新力的关系进行探讨,建立起理论分析框架,以求对现有观点进行完善。分析评价了新古典经济学、心理学及奥地利经济学派的观点,在此理论基础上分析先验知识对企业家创新认知三个维度的影响,同时就企业家创新认知同创新力的关系进行探讨,并提出命题:先验知识通过对企业家创新认知的塑造,对企业家创新力将产生稳定持续的影响。 相似文献
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区域战略性新兴产业选择过度趋同问题分析 总被引：4，自引：0，他引：4
在对区域战略性新兴产业选择的考察中,感到存在选择不够成熟、区域之间产业选择过度趋同等问题。其产生的原因:一是对区域战略性新兴产业选择论证研究和比较分析不够充分;二是对战略性新兴产业缺乏辩证思维,对其风险性认识不足;三是区域自我选择,没有进行区域之间统筹协调。为克服这些问题,需要从技术经济层面设计建立模型,实施科学选择评价、比较分析,择优弃劣。需要从政策对策层面完善若干机制:搞好顶层设计,优化立体资源配置,完善区域统筹协调机制;发挥市场作用,改革完善市场调控机制;确立辩证思维,建立风险分析评估机制;创新管理体制,健全支持与调控相结合的管理体制机制;完善相关政策措施,实施鼓励与限制相配套的政策调控机制。 相似文献
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随着经济全球化不断深入,高新技术企业要想在激烈的市场竞争环境中更具优势,仅仅依靠单一的内部资源远远不够,愈来愈多的企业家开始对外开展研发合作。为了考察企业家社会资本对国家高新技术企业创新质量的影响机制,基于社会资本理论,构建了企业家社会资本、研发合作、高新技术企业创新质量之间作用关系的概念模型。采用多元回归分析方法进行实证检验,结果表明:①企业家社会资本有助于高新技术企业创新质量的提升;②企业家制度社会资本和技术社会资本有助于高新技术企业获取研发合作机会;③研发合作有助于高新技术企业提升创新质量,并且研发合作在企业家制度社会资本、技术社会资本与高新技术企业创新质量之间发挥部分中介作用;④企业家商业社会资本对研发合作没有显著影响。 相似文献
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基于组织内部视角,影响文化科技企业技术创新能力的因素具有跨层次的特点,通常领导者通过组织层面影响一般员工,因此构造"企业家素质——组织创新氛围、组织学习能力——员工创新行为"跨层次分析模型,运用SPSS和HLM软件探索4个影响因素之间的作用机制。结果表明,企业家素质与员工创新行为显著相关,组织创新氛围与组织学习能力在企业家素质和员工创新行为之间起到部分中介作用,四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。 相似文献
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对202位企业家的调查研究表明,企业家创新意识可从认识与行为两个层面来衡量,包括创新价值意识、人才战略意识、反思批判意识、求新求教意识、风险承担意识、贯彻落实意识等六个维度,不同类型的企业家也呈现出一定的差异. 相似文献
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浅析企业家声誉机制问题 总被引：3，自引：0，他引：3
文章分析了企业家声誉机制的构成和制度基础,并认为:建立企业家声誉评价机制、发挥经理市场效用、增强法律互补性是激励企业家努力的重要途径. 相似文献
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在国家创新驱动发展战略引领下,面对复杂多变的国际环境,越来越多的企业家采取数字化转型战略,帮助企业获取竞争优势并实现持续创新。本文以企业家精神为研究对象,以数字化转型为中介变量,以环境不确定性为调节变量,研究企业家精神影响企业创新绩效的内在机制和路径。基于2011—2021年沪深A股上市公司样本,构建有调节的中介模型进行实证分析。结果显示：企业家精神能有效促进企业创新绩效的提升;数字化转型在企业家精神和创新绩效之间起到部分中介的作用;环境不确定性负向调节三者之间的前半条中介路径。相较于已有文献,本文不仅有力补充了当前企业家精神与创新绩效之间关系的研究结论,也为数字经济时代如何提升企业创新绩效提供了实践参考。 相似文献