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试论科技期刊编辑人才梯队建设与对策 总被引：2，自引：2，他引：0
编辑人才是编辑部(期刊社)的核心力量,是其发展动力的源泉,也是期刊可持续发展的重要保障。首先,编辑部在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划,采取配套措施,稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才。其次,编辑人才可按照新入行编辑人才、复合型编辑人才、创新型编辑人才及领军人才4个层次有目的进行培养。编辑队伍梯队建设应有层次性,逐步推进。要充分挖掘和提升编辑人才队伍整体素质,做到编辑部外部环境与编辑人才自身内在潜能的有机结合,形成高效运作、战斗力强的团队。最后,针对大多编辑部目前遇到的一些问题进行分类、归纳,并给出相应的对策。 相似文献
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用"木桶理论"分析了编辑部在编辑期刊中产生问题的原因,提出为保证期刊的高质量,每个编辑都应在"木桶"中作一块长木板,要善于学习,才能使编辑部的共同产物--期刊每期都达到高水平.最后提出了解决编辑不同差距的具体办法. 相似文献
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【目的】 通过整体策划及实施纪念专刊,为提升高校学报类期刊的品牌影响力、稿源基地建设以及编辑部工作能力探索方法。【方法】 以《上海交通大学学报（医学版）》纪念专刊为例,从作者单位的需求出发,将期刊的形式由常规论文的集成上升到整体学术包装。编辑部实地调研医院需求及学科特点,制作学术、人文、艺术相融合的期刊,并精确发行。分析对比专刊的稿件质量、稿源基地的建设效果、编辑部能力的提升状况。【结果】 专刊稿件质量优于常规刊,稿源基地建设得到巩固和扩展,编辑部的能力得到提升。【结论】 整体策划的纪念专刊,对期刊品牌影响力和编辑部工作能力的提升有明显的促进作用。 相似文献
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为了提高科技期刊的学术水平,期刊编辑部宜收录学术水平较高的论文,而初审工作是审核作者投稿质量的第一道关口,有着重要意义。文中基于多年的实际工作经验,对初审工作的意义及具体工作内容进行了阐述,为科技期刊编辑部的初审工作提供了一定的借鉴和参考。 相似文献
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学术类期刊编辑部人员配备探析 总被引：6，自引：3，他引：3
学术类期刊编辑部人员配备应以实际工作需要为准则,上海科技编辑界规定的人均年编辑工作时（期刊：30万字,书藉：60万字）可以作为期刊编辑部人员配备的参考指标,编辑人员尚需进行组稿,审稿,稿件处理及加工,校对,发行及信息反馈处理等一系列工作,均应列入人员配备的工作量之内。 相似文献
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姜鑫陈汐敏 《中国科技期刊研究》2022,(11):1520-1530
【目的】从期刊编辑部人员的角度分析国内学术期刊专题/专栏建设存在的问题,为切实发挥学术期刊专题/专栏建设的作用提供数据支持和具有可操作性的方案。【方法】采用问卷调查法,以学术期刊编辑部人员为调查对象,调查学术期刊专题/专栏开展情况及相关影响因素、编辑部人员的态度和满意度、存在的困难等,对问卷结果进行统计分析。【结果】调查样本中,学术期刊专题/专栏策划开展率为83.5%,约稿成功率为86.0%。85.9%的期刊编辑部人员愿意在专题/专栏建设方面投入精力,68.5%对专题/专栏建设持满意态度。85.3%的期刊专题/专栏稿件年发文比例在25%以内,而专题/专栏稿件年发文比例为>25%~50%时专题/专栏满意度最高。78.3%的期刊专题/专栏建设年投入经费低于5万元。中文期刊专题/专栏策划开展率、约稿成功率、年投入经费、专题/专栏稿件年发文比例与满意度均低于英文期刊。99.5%的调查对象表示期刊专题/专栏建设有各方面的困难。【结论】目前国内学术期刊普遍重视专题/专栏建设,但仍需要探索适合自身期刊发展的专题/专栏建设规模,中文期刊专题/专栏建设尚有进一步提升空间。编辑部人员表示专题/专栏建设中,存在期刊影响力不够、编辑人员数量少、专家回应率不高、稿件提供拖延和质量不如预期等困难。建议通过打造期刊特色,增强期刊凝聚力,提高期刊影响力;多渠道补充编辑人员,尝试集约化出版;优化约稿方式方法;调动重要合作对象的积极性;提升编辑的学术能力和服务能力;适当增加专题/专栏建设资金投入和政策支持(特别是中文期刊);多组织合作建设专题/专栏等方式来提高专题/专栏建设的成功率和效率,为树立期刊品牌、提高期刊影响力和办刊水平提供路径。 相似文献
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本文从分析阻碍因素出发,以求突破障碍,打破界限,培养学生自身学习能力。质疑能力作为学生继续学习和实现终身学习不可缺少的品质,而且质疑能力对学生的整体素质形成与发展具有更加深远的影响。 相似文献
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针对目前高校年终考核评价流于形式的现实以及期刊编辑部主任在期刊发展中的重要作用,提出了采用模糊评判法(FCE)和层次分析法(AHP)相结合的方法构建高校科技期刊编辑部主任评价考核体系,旨在增加考核工作的针对性和科学性,提升高校科技期刊编辑部主任工作的紧迫感和积极性,促进高校科技期刊工作的开展。以河海大学期刊编辑部的运作模式为例,建立了基于AHP-FCE的高校科技期刊编辑部主任的评价考核模型。 相似文献
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高校期刊编辑部文化建设路径探讨 ——以河海大学期刊编辑部为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以河海大学期刊编辑部为例,探讨了高校期刊编辑部文化建设的路径:凝聚力建设方面,确立期刊发展的战略目标,树立以人为本的理念,倡导团结协作、严谨求实和奋斗拼搏的编辑部精神;制度建设方面,从组织制度、策划制度、会议制度、考核制度、奖惩制度等方面着手进行;物质文化建设上,主要加强稿件管理系统和期刊网站的建设。 相似文献
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根据学生不同的英语学习习得和知识面的差异,在英语阅读教学中利用合作学习策略来培养学生良好的阅读习惯,提高阅读教学效率以及促进学生整体素质的提高,为学生的自我教育,终身教育奠定基础。 相似文献
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通过中国学术期刊文献评价统计分析系统提高编辑部对自身期刊认识的探讨 —— 以 《中国现代医学杂志》 为例 总被引：2，自引：1，他引：1
通过对“《中国现代医学杂志》统计分析系统”和“中国学术期刊文献评价统计分析系统”各项统计资料进行分析比较,了解医学期刊的现状、读者的关注点及自身期刊的特点,增强编辑部对自身期刊的认识,为期刊今后发展及编辑审稿和组稿提供参考。 相似文献
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计算机组装与维修是一门操作性极强的课程,教师应注重学生自主学习能力的培养,将传统守旧的教学模式转变为提高学生自主学习兴趣、培养学习综合能力的教学模式,全面提高学生整体素质。本文主要针对《计算机组装与维修》的内容,对如何提高学生自主学习能力提出几点见解。 相似文献
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建立学术期刊编辑部完整的服务体系 总被引：5，自引：2，他引：3
服务意识是学术期刊编辑部应具备的职业素质要求,编辑部面向读者、作者、审稿人和编委会服务,构成了编辑部的工作核心。以《软件学报》编辑部为例,系统阐述了编辑工作流程中的服务要求及规范,得出建立完整的学术期刊编辑部的服务体系是保证期刊高学术水平的基础,同时会使编辑部工作进入良性循环,并促进学术期刊成熟发展的结论。 相似文献
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胡前进 《中国科技期刊研究》2015,26(4):376-379
【目的】为学术性期刊应用个性化服务平台提供可以借鉴的实践经验。【方法】以《指挥控制与仿真》为案例,介绍学术性期刊个性化服务机制及平台的构建、开发经验及应用效果。【结果】与传统的被动服务获取方式相比,学术性期刊个性化服务平台能够为作者提供主动式个性化服务信息的自动推送,提升了作者的服务满意度与编辑的信息服务效率。【结论】学术性期刊个性化服务平台能够有效提升编辑部的工作效率,提升编辑部的服务水平与质量,在作者群中营造良好的服务口碑。 相似文献
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文章阐述了科技期刊编辑部作为学术出版机构,其核心职责是学术论文的策划、审评和编排,这些工作具有极强的专业性和业务性。为了提高期刊的整体出版质量,科技期刊编辑部必须加强编辑业务学习和研究。文章介绍了《山西医科大学学报》编辑部在编辑业务学习实践中,如何确定学习内容,选择学习材料,如何采取有效地学习方法和形式。在此基础上,概括了编辑业务学习的成效,以及以后努力的目标。 相似文献
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【目的】 分析期刊编辑部与数据中心联合出版数据论文的模式,为进一步推进数据论文出版提供参考。【方法】 借鉴国际数据期刊论文出版模式,建立了期刊编辑部与数据中心联合出版数据论文的模式和流程,并分析了数据论文出版实践工作取得的成效和发展方向。【结果】 以期刊编辑部为主体,通过与数据中心联合,探索数据论文出版的流程,实现了数据论文的出版。【结论】 数据论文出版是一种新型论文形式,是对科学数据的肯定,能有效提高期刊的影响力。 相似文献
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周玲玲 《中国科技期刊研究》2013,24(6):1134-1136
本文从著作权角度入手,希望通过梳理期刊国际合作具体实践中已经或可能涉及的法律权利,明确期刊编辑部在国际合作中应当注意及维护的基本权利,从而增进编辑部在国际合作洽谈中的谈判竞争力。 相似文献