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培训是企业进行人力资本投资的一种重要形式,是企业积累人力资本、赢得竞争优势和可持续发展的重要手段。立足于企业未来发展,提出了培训投资的风险并提供了相应的措施,即企业要在培训需求分析、培训执行力的强化、激励以及培训投资的收益对比等方面进行改善,以达到使培训投资获取最大化的收益。 相似文献
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从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施。 相似文献
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从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施. 相似文献
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人力资本投资与资源型城市接续发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
自然资源禀赋优势随着资源的不断开采而逐渐减弱,由于人力资本匮乏,资源型城市接续发展举步维艰,接续发展是资源型城市面临的一个十分紧迫的现实问题。本文首先分析了资源型城市人力资本存在的问题;接着分析了自然资源、人力资本投资与资源型城市接续发展的互动机制;最后对资源型城市人力资本投资提出了相应的对策。 相似文献
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高新技术企业人力资本投资策略分析 总被引：3，自引：0，他引：3
高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。 相似文献
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新形势下我国农村人力资本低存量限制了农民务工收入的提高,文章运用农民工人的说法,分析了农村人力资本与务工收入的关系,探讨运用教育和培训的手段加大农村人力资本投资,提高农民素质,最终达到提高农民务工收入、促进农民增收的目的. 相似文献
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新形势下我国农村人力资本低存量限制了农民务工收入的提高,文章运用农民工人的说法,分析了农村人力资本与务工收入的关系,探讨运用教育和培训的手段加大农村人力资本投资,提高农民素质,最终达到提高农民务工收入、促进农民增收的目的. 相似文献
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性别人力资本投资价值研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在现在的人力资源研究中,对于性别人力资本的投资价值有着很大的争议,即男性和女性人力资本的投资价值哪个更大。在引用大量数据的基础上,结合当今社会发展事实,得出男性人力资本的投资价值大于女性人力资本的投资价值的结论,同时对其发展趋势进行了分析。 相似文献
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文章阐述了市场经济条件下政府对人力资本投资、配置调控的前提，分析了当前我国人力资本投资与配置中存在的问题，并进一步提出了增进我国人力资本投资的建议。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,通过有效的员工培训,可以提高员工综合素质、提高员工的人力资本存量,营造良好的组织氛围,使其能更好地适应外部环境的变化.论文介绍了企业人力资本投资理论中有关培训投资的相关内容,分析员工培训投资问题并提出了相应对策. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为高科技企业在激烈竞争中取得优势的关键。然而,人力资本投资具有很大的风险性。分析了高科技企业人力资本投资风险的类型、产生原因,提出了高科技企业人力资本投资风险的防范对策,对高科技企业人力资本投资风险管理具有一定参考价值。 相似文献
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新形势下,人力资本对经济的发展将产生巨大影响.本文对人力资本的现状、人力资本对经济发展的作用以及人力资本投资应重点解决的问题等作了初步的探讨. 相似文献
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公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者，其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量，决定着政府服务社会的能力和公众满意度。在分析目前公务员人力资本投资存在的问题的基础上，以培训为例，探讨符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。 相似文献
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企业人力资本投资风险与防范 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本是企业发展的根本保证 ,其不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供 ,而且决定着企业生产产品和提供服务的效率 ,是控制和应用物质资本的“活”资本。拥有一定量的人力资本是企业得以发展、提高竞争能力的重要保障。开展在职培训、招聘适合企业发展的人才等人力资本投资活动是企业提高自身的人力资本存量的重要途径。人力资本能否在企业中发挥作用、产生高效率取决于人力资本的技术、知识、技艺等的含量是否与企业经营与发展战略、人文资源、物资资源、管理机制等相一致。因为人力资本具有与承载者不可分离、投资收益的长期性… 相似文献
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R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
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通过对我国农村人力资本投资一般环境的分析和特殊环境的聚类分析,把我国农村人力资本投资环境分为郊区型、沿海型、北方型、南方型、边疆型五种特殊环境。并针对我国农村人力资本投资的特殊环境,运用人力资本理论,探讨农村人力资本投资环境与农村人力资本投资模式间的内在联系,以揭示农村人力资本投资模式在农村人力资本投资环境下的基本规律。提出不同投资环境下的农村人力资本投资模式的可能性选择,为我国农村类似的人力资本投资环境下,建立适合自身环境的人力资本投资模式和政府制定相应的人力资本投资制度、政策提供了理论依据和参考建议。 相似文献
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基于灰色模糊优选模型的科技型中小企业人力资本投资风险评价 总被引：2，自引：0，他引：2
从科技型中小企业人力资本投资风险的特点入手,分析了人力资本投资风险的影响因素,提出了投资风险的评价指标体系,引入灰色关联分析,发展了模糊优选评价模型,构建了投资风险灰色模糊优选模型,从而提高了科技型中小企业人力资本投资风险评价的客观性和可操作性. 相似文献
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从科技型中小企业人力资本投资风险的特点入手,分析了人力资本投资风险的影响因素,提出了投资风险的评价指标体系,引入灰色关联分析,发展了模糊优选评价模型,构建了投资风险灰色模糊优选模型,从而提高了科技型中小企业人力资本投资风险评价的客观性和可操作性。 相似文献