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正本刊讯近日,为了解成都高新区·国家自主创新示范区建设进展情况,掌握高新区科技需求,更好的从加强原始创新、创新平台建设、创新人才团队建设等方面为自主创新示范区改革与发展服好务,省科技厅副厅长景世刚率领基础处、高新处相关负责人到成都高新区调研,听取了高新区科技局局长林涛的专题介绍,并对加强原始创新、成果转化、全创区改革等工作进行了充分交流。成都高新区于1991年被国务院批 相似文献
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通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。 相似文献
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南京市自主创新人才开发与管理策略 总被引：1，自引：0，他引：1
基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能. 相似文献
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高层次高技术人才自主创新团队建设研究 总被引：1，自引：1，他引：0
阐述了高层次高技术人才的界定,分析了高层次高技术人才的特征和创新团队中的构成要素与角色分工,在此基础上提出了高层次高技术人才自主创新团队建设方案. 相似文献
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我国自主创新人才开发战略SWOT分析 总被引：1，自引：1，他引：0
分析了我国自主创新人才开发的内涵与特征,科学分析了自主创新人才开发的内因和外部环境,指出要发挥人才的优势价值,把握社会发展的机遇,改变组织对人才的激励不足局面,全面提升人才的创新力,降低国际人才竞争的威胁,加快自主创新人才培养的速度,从而推动我国自主创新人才开发的质量和水平,以适应经济和社会发展对自主创新人才的需求. 相似文献
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从创新转化效率和创新产出效益两方面构建评价指标体系,采用横向对比分析和动态变化分析相结合方法,对2013—2018年郑洛新国家自主创新示范区创新绩效进行综合评价,并对其内部3个高新区及其与全国其他18个国家自主创新示范区创新绩效水平进行动态对比分析.研究发现,国家自主创新示范区创新转化效率和产出效益不一定成正比;郑洛新国家自主创新示范区的创新绩效整体呈上升态势,且主要依赖于技术变动,但目前整体水平都不高,与山东半岛、西安、长株潭国家自主创新示范区同处于"低效率-低效益"区间,位于全国国家自主创新示范区下游水平;郑州、新乡高新区的创新效率都获得较大提升,创新效益则为郑州高新区一家独大.最后针对评价结果,提出郑洛新国家自主创新示范区持续增加创新投入,以科技创新为核心,发挥政府的指导、计划和协调作用等促进创新绩效提升的实现路径. 相似文献
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创新驱动战略实施背景下,我国高技术制造业近几年快速发展,但与世界先进技术水平相比仍然存在较大差距。创新效率的提升可以有效促进技术质量的进步,即使同为高技术制造业,对比不同产业的不同发展阶段,创新能力也存在较大差距,促进创新效率的手段也应差别对待。以出口销售收入在新产品销售收入中的占比作为产业划分阶段的标志,认为该比值在0.4以前,影响创新的因素表现为多方面,其中最主要的影响因素是经费的投入;该比值超过0.4以后,人才是制约产业创新效率提升的瓶颈,只有不断提升人员素质,才能保障产业具有持续创新力。 相似文献
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以重庆市为例，运用DEA和DEA-Malmquist指数分析法，对2010-2016年重庆市高端装备制造业具有代表性的4个细分行业的技术创新效率进行了静态和动态评价。研究结果分为静态和动态两个部分：静态评价结果发现重庆市高端装备制业技术创新效率较高，但有部分行业未能达到DEA有效，其中仪器仪表制造业最弱的，主要原因是R&D人员以及技术经费出现了投入冗余；动态结果发现2010-2016年间重庆市高端装备制造业发展呈缓慢上升趋势，这种趋势主要是由技术进步引起的，技术效率的贡献度并不大。最后得到继续加强人才、科研经费的投入力度、鼓励仪器仪表制造业企业技术创新、提升产业链合作关系的启示。 相似文献
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以中国农业科研院所为研究对象,运用数据包络分析（DEA）模型定量测算其创新效率,进而构建托宾（Tobit）模型研究人力资源对其创新效率的影响。研究发现：科技人才投入对中国农业科研院所创新效率的促进作用大于科研经费的促进作用;随着科技管理人员、科技研发人员比例的增加,农业科研院所的创新效率呈现先增加后下降的趋势;采取协同创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.09%和66.08%时,其创新效率达到峰值,而采取独立创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.80%和64.09%时,其创新效率达到峰值;高技术能力科技人才对创新效率的促进作用大于高学历科技人才的促进作用;相对于独立创新,协同创新对农业科研院所的创新效率有显著的正向作用。 相似文献
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尝试构建包括技术创新投入能力、技术创新获取和改造能力、技术创新产出能力和技术创新支撑能力4个一级指标,下设15个二级指标的评价指标体系,全面衡量辽宁省高技术产业的技术创新能力。经过因子分析发现,辽宁省高技术产业存在人才队伍建设落后、企业技术创新主体地位不突出、原始创新不足、引进消化吸收再创新能力不足、高技术产品市场竞争力不足等问题。可通过优化政策导向促进基础研究、完善高技术产业人才发展机制、制定"辽宁创造"的高技术产业发展战略、优化高技术产业发展评价指标体系、完善鼓励高技术企业技术创新的动力机制等措施解决。 相似文献
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首先界定了创新效率与创新能力概念的差异,并对已有文献进行系统回顾。之后利用DEA方法对河北省医药制造业相对效率进行分析,进行全国比较时发现河北医药制造业相对效率偏低,人员冗余过多,投入结构不合理。然后利用因子分析法,对河北省医药制造业创新能力进行全国对比,发现相对低效率而言,总体创新能力较高。最后就这一现象展开分析,并得出河北省医药制造业发展需平衡投入结构,提升创新效率,使效率与规模并重的结论。 相似文献
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本文运用动态空间计量模型对我国30个省（市、自治区）2003～2016年面板数据进行实证分析,旨在探究市场分割与省域创新效率的空间相关性,并揭示创新要素流动在两者中发挥的传导机制。研究发现：市场分割程度有下降的趋势,但其对创新效率依然有十分显著的抑制作用,这种抑制作用表现为中东西逐一递减。进一步探究发现创新要素流动的中介作用十分显著,其中市场分割通过阻碍R&D人员流动进而抑制创新效率的中介效应大于R&D资本;在东中西三大区域中,创新要素流动的中介作用具有差异性,呈现中-东-西的下降趋势。 相似文献
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区域创新体系的综合系统性,决定了区域创新政策必然是一个政策体系,是由政府制定实施的包括财政、产业、科技、教育、人才、环境等直接和间接作用于区域创新活动的政策和措施的总和。因此,各地在制定和实施区域创新政策时应遵循综合协调性原则,避免区域创新政策体系科技单一化;遵循差异性原则,避免区域创新体系政策内容趋同化;遵循可操作性原则,避免区域创新政策问题战略化和区域性原则,避免区域创新政策目标国家化。确保区域创新政策的科学性和有效性。 相似文献