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赵怀让 《科学．经济．社会》1988,(1)
目前科研管理的改革刚刚开始,加上科研活动特有的内在规律和经济特点,如科学研究的创造性和探索性、效益的滞后性、效果的社会性、投资的风险性等,如何对科研单位进行经济管理,在理论和实践上都还需要认真研究解决。本文想通过对科研单位科研工作的定量评价,探讨如何奖励科研员人,用工资、奖金这些经济杠杆调动科研人员的积极性和创造性,提高科研单位的投资效益。要对科研单位的科研工作进行定量评价,首先必须建立评价指标体系。科研活动的全过程如图1所示. 相似文献
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用经济办法管理科研,促进科研事业的发展,改进过去多年来形成的:科研单位是消耗性的事业单位,任务由上级下达,经费由上级拨给、实报实销;对整个单位,没有经济效果指标的考核,单位内部,缺乏严格系统的经济核算;选题不考虑经济效果,科研成果不重视经济评价;科研周期长,推广应用少;科研人员的责任感和极积性未能充分调动。为了克服科研单位的上述不良倾向,运用经济规律,促进科研工作。用经济办法管理科研,就成了当前科研管理改革的迫切问题。 相似文献
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绩效工资总量管理仅是事业单位管理体制的一个细小环节,但它却是绩效工资、收入分配、科技成果转化、人才队伍建设等方面制度改革与政策创新无法回避的关键节点。本文以绩效工资总量管理为例,系统探讨科研院所创新发展面临的制度困境。原有管理体系无法适应科研院所差异化、动态化的发展需要,而现有改革创新仅治标不治本、用新问题掩盖旧问题,使得科研院所改革与创新发展陷入困境。当前,应当推进以社会化为导向,以科研院所而非科研人员为对象的系统化改革,使科研院所成为以提供公益类科技服务为职责、依法实行法人自治的官办社会组织。同时,构建涵盖内部治理、绩效管理、市场竞争、社会监督等多重约束的宏观调控机制,确保科研院所不失公益属性,真正成为创新发展的重要主体。 相似文献
4.
建立科学合理的科研人员工资性收入分配制度,是中国科技体制改革关注的一个焦点。本文基于国内外公立科研机构科研人员工资制度的对比分析,检视中国科研人员工资制度存在的主要缺陷和问题,围绕工资经费来源、工资结构、年薪制分配模式、绩效评价以及规范收入分配秩序等工资制度关键方面,提出对策和改革建议。 相似文献
5.
在分析我国科研间接费用制度变迁的基础上,以985高校为研究对象,分析新形势下高校科研间接费用提取、使用和管理中存在的问题,探讨这些问题既来源于高校和科研人员对间接费用的认识存在偏差、高校的成本核算方式影响间接费用的管理等自身原因,也来源于间接费用政策的核算内容不明晰、缺乏分级分类的差异化管理、绩效支出比例偏低但缺少每人每年最高额度限制等政策配套不完善的外部环境原因。在此基础上,进一步提出树立对间接费用的正确认识、明确间接费用的核算科目、加强科研人员的绩效考核以及实施差异化的间接费用补偿政策等建议。 相似文献
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科研单位的思想政治工作在新时期新形势下面临许多前所未有的困难,有针对性地做好科研人员的思想政治工作是全面完成科研生产任务、实现改革发展稳定的重要保障。在分析企业科研单位建立思想政治工作预警机制的必要性的基础上,建立了由信息收集系统、信息分析系统、问题解决系统、信息反馈系统和监督考核系统等五个方面构成的企业科研单位思想政治工作预警系统,并分析了预警系统的工作流程,提出了需要注意的问题。 相似文献
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论国有企业法人治理结构的缺陷及完善 总被引：1，自引：0，他引：1
公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构是公司制的核心。文章分析了我国国有企业进行公司制改革后,其法人治理结构存在的问题和缺陷,借鉴国外公司治理的成功经验,研究并提出了完善我国国有企业法人治理结构的对策。 相似文献
9.
多校区大学是我国高等教育改革中出现的新生事物,给大学科研管理工作带来了科研管理模式冲突、科研管理成本上升、影响科研人员科研投入程度等新的挑战,分析国内外多校区大学的形成和特点,多校区大学科研管理模式及优劣势比较,提出建立校院二级科研管理机制、推进数字化科研管理的建议。 相似文献
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利用江西省423位科研人员的调查数据,运用二元Logistic模型实证分析影响科研人员创业意愿因素。结果表明,在科研人员个体特征和单位特征中,性别、最高学历、职业身份、海外学习经历以及单位科研成果需求程度水平、科研单位骨干稳定情况、科研单位出台的创新创业细则以及科研成果处置政策和激励措施均具有显著影响;在外部环境层面中,科技人才评价机制、省科研诚信建立和实施情况、单位提供的创业支持条件、政府为科技人才提供的创业服务体系,以及当前以课题和论文为核心的考核评价方式为重要影响因素。最后从科研单位和政府两个层面提出对策建议。 相似文献
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在充分的理论剖析基础上,提出了科研人员科研热情的前置内部因素和外部因素。通过实证调研,证实了前置因素对科研热情的显著影响,同时也印证了内外部因素的正向关联和外部因素的调节作用。文章的最后为科研单位提出了有价值的管理建议。 相似文献
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随着中国科技体制改革和资源配置优化和高校科技创新规模能力的增长,科研项目间接经费为科研单位成本补偿和人员激励提供了重要保障。当前高校科研间接费的统筹管理存在一定的挑战,本文系统梳理了国家科技科研间接费政策变化,对20所高校科研间接费分配模式进行了对比,分析了高校间接费统筹管理的存在的问题和原因,并从科技计划项目管理、间接费分配方式、高校科技管理体系、科研成本核算、人员薪酬制度改革等方面,提出高校增强科研间接费统筹管理能力效益的路径和建议。 相似文献
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利用197家科研单位493个研究团队的调查数据,研究了我国科研人员对知识产权的认知、保护和利用问题。研究表明:科研人员对他人基因和技术知识产权的了解比例分别为72%和61%。虽然在研发过程中对78%的技术未采取规避措施,但是科研人员通过协议利用等方式合法利用他人基因和技术专利的比例分别高达88%和70%。研究发现当涉及到商业利益时,科研人员更关注对他人知识产权的了解和合法利用问题。建议政府加大对知识产权的保护和利用力度,公共科研单位应建立专门从事知识产权的管理部门,从而避免可能存在的知识产权纠纷。 相似文献
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转制地方科研机构产权制度改革的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在分析转制的地方科研院所产权特点基础上,提出它们在产权制度改革中的产权界定的原则、方法。通过国有股减持,构建相对集中、适当分散的股权结构,建立有效的股权激励约束机制,可以形成有效的法人治理结构,从而实现将转制科研机构改制成为产权多元化公司制企业的目标。转制院所在产权制度改革以后。必须尽快组建科技资产经营机构,才能解决国有科技资产管理中还存在政企不分、责任主体地位不明、所有者缺位和企业法人财产权的问题。 相似文献
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科研事业单位投资经济实体刍议 总被引：3，自引：0，他引：3
本文提出了科研单位投资实体存在的主要问题是自身角色和能力定位不清、投资缺乏科学论证、缺少必要的对外投资申报手续、对投资实体缺乏科学有效的管理等。针对这些问题对如何完善科研单位投资实体进行了探讨。 相似文献
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对科技期刊及其与学术评价关系的认知与建议——10所大学与科研机构科研人员访谈录 总被引：1，自引：1，他引：0
【目的】了解科研一线科研人员对科技期刊以及与之关联的学术评价的问题的认知,获取他们对改进科研管理评价和学术评价的建议。【方法】 基于对10所大学和科研机构的走访座谈,针对科技期刊与学术评价及其二者的关系等多个方面的问题,对科研人员的意见和建议进行总结和梳理。【结果】 我国科技期刊与科研管理存在的种种问题与学术评价的导向有着很大的关系,改革学术评价制度与机制,需要各方做出切实的努力。【结论】 期刊评价、论文评价、学术评价、科研管理具有不同的内涵和作用,也有不同的目的,要处理好期刊、论文与评价的关系,改革学术评价的导向,促进学术的健康发展。 相似文献
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法人治理结构是现代企业制度的重要内容,目前我国国有企业建立现代企业制度已取得明显进展,但是由于企业的法人治理结构不合理,存在诸多问题,影响了企业的规范运作和经济效益的提高。因此,必须深化改革,规范公司法人治理结构。本文通过剖析法人治理结构的重要意义,分析了目前我国国有企业法人治理结构存在的各种问题,最后提出优化法人治理结构的对策和建议。 相似文献
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乡镇企业进行改制，首先必须解决的就是一直存在的产权不清的问题，这是企业改制的第一个工作目标．但产权制度改革不是乡镇企业改革的终点，治理结构才是乡镇企业改制的根本。经营者持大股是乡镇企业改制实践的必然选择，但经营者持大股的制度缺陷——“与经营机制创新的矛盾”在企业的生命周期中会逐渐表现出来，企业经营者的更替是下一步改革的关键所在。许多改制后的乡镇企业根本没有形成真正的法人治理结构，必须从根本上切实解决法人治理结构建设滞后问题。 相似文献