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选择某一汽车集团的中日、中法两家合资企业作为研究对象,检验了在相同中方投资者,不同外方投资者的中外合资企业生产车间中,公平感对人力资源管理与员工工作幸福感关系的中介作用以及人力资源氛围的调节作用。结果表明:来自东西方文化差异较大的不同外方投资者,人力资源管理与员工幸福感关系之间的中介效应和调节效应有显著差异。车间工作现场人力资源管理会对员工工作满意度产生正向影响,对员工疲劳感产生负向影响。并从人力资源管理的角度,对在中国投资环境下如何提高员工的幸福感提出了建议。 相似文献
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本文在对我国中小型家族式企业人力资源管理理论研究现状及特点进行分析的前提下,对其存在的问题及其产生问题的原因进行探讨,在此基础上,对我国中小型家族式企业人力资源的有效管理从员工招聘、薪酬福利政策制定、人才选拔机制设立、员工职业生涯规划、业绩考核体系建立等方面提出建议。 相似文献
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建立员工业绩考核制是改革企业用工制度的有效措施．本文从员工业绩考核的涵义和原则、地位和作用，以及考核的主要内容和措施进行探讨。 相似文献
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图书馆人力资源管理模式的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过对人力资源管理理论的探讨，提出了图书馆人力资源管理模式——EPB模式。即岗位聘任制．业绩考核制和工作激励制。并进一步提出了以人为本的人力资源的合理组配。通过有效的管理使用与挖掘人才，为图书馆在网络时代的发展提供人力资源保障。 相似文献
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现有机加工车间在生产加工过程中产生大量的油雾和有毒有害气体,给社会和企业带来巨大的安全隐患、经济损失和环境污染。根据油雾废气治理技术的发展概况,本文对油雾废气治理的方法及净化效果进行了分析,拟研发一种更有效、实用、合理的工艺流程和环保技术,以实现加工车间油雾与废气的综合治理,保证车间有良好的工作和生产环境。 相似文献
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企业安全文化是企业安全生产的保证,正确的安全文化理念是企业发展的灵魂。企业安全文化建设很重要的一个目标,就是让安全文化来武装员工的思想,并在企业员工中形成一股无坚不摧的精神力量。企业安全文化建设的土壤是职工,职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养,与安全文化工作的实施密切相关。在推进安全文化建设的同时我们还要合理的管理安全文化的理念,形成一个系统,并实施到运输生产的每一个环节,落实到每一位职工的日常生产和生活当中。 相似文献
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通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。 相似文献
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安全生产是石油石化企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。一、安全教育培训低效的原因分析。二、安全教育培训低效的对策。 相似文献
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保洁工作质量的好坏直接影响着一个后勤队伍的服务水平和管理水平,任何简单的工作都需要摸索和提高,对最基层员工的管理更需要管理者讲究方法,重视效果,总结出与员工特点相适应的管理模式,使基层员工管理再上新台阶。 相似文献
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工资支出在基层站段整个预算支出中占有很大的比例,加强工资业务内部控制,搞好工资项目的核算和管理,不但对稳定职工思想、激发职工工作热情、做好岗位工作、保证安全生产起着至关重要的作用,而且对企业和职工的发展、成本预算控制以及财务管理工作规范,起着重要的促进作用。因此,文章就基层站段会计核算中工资业务方面的内部控制和日常管理工作,结合笔者在实践中的体会作一些探讨。 相似文献
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魏冬林 《大科技．科学之谜》2014,(2):9-10
针对新时期、新形势下职工思想非常活跃,面对基层车间生产过程中出现的各种新情况、新问题,综合利用车间党支部一班人清醒的认识到,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,突出“科学发展,构建和谐”的主题,以创新为动力,积极探索新形势下加强思想政治工作的新路子,不断提高职工队伍的综合素质,为己内酰胺事业的发展提供强有力的支撑,有力地促进车间双文明建设。 相似文献
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煤矿事故多发,大都发生在基层区队,通过采取强化职工培训,重视事前预防和过程控制,可以有效减少煤矿安全事故,实现安全生产。 相似文献
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行政管理是企业管理中的一个重要组成部分,它主要是通过一整套严格的规章制度来实现企业的个案管理,承担着推动和保障企业生产、经营还有财务等各方面工作的运行、协调和沟通,是整个企业的核心工作。然而,由于企业的行政管理工作是由人来执行的,因此在行政管理工作中,加强思想政治工作,做好党务管理、基层党建以及提高职工整体思想意识等,已经成为提高行政管理质量和效率的一种必要途径。本文主要分析了行政管理工作和思想政治工作两者之间的联系和区别,并在此基础上找准两者的结合点,提出将两者有机融合在一起的有效实现途径。 相似文献
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本文通过向读者说明了QC小组在通信基层员工培训工作中的重要作用;通过背景的介绍说明了通信基层员工培训的紧迫性和必要性,以及常规培训中的问题;通过对QC小组概念的介绍引出和和通信基层员工学习培训过程相似性,后逐一说明QC小组在员工培训中的各个特点,最终说明了QC小组活动通信企业基层员工培训工作的有效手段。 相似文献
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工资管理是人力资源管理的核心。合理有效的工资制度不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现公司目标,提高公司效益。因此,工资收入的多少在很大程度上影响着一个人的工作积极性、创造性和潜能的发挥等等。 相似文献
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阐述基层企业文化建设的重要意义,从培育弘扬企业精神、加强企业文化基础建设、提高职工综合素质和激发员工动力、营造文化氛围等四个方面,论述企业文化建设的内涵和措施.实践表明,企业文化建设必须立足于基层,实现观念、市场、服务、管理等方面的持续创新,通过企业理念的确定、优美环境的营造、职工行为的规范,可以建设一流的企业文化,推动企业的健康发展. 相似文献