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1.
数字版权管理(DRM)及其法律保护在强化版权人权利保护的同时亦挤压了公众合理使用的空间,影响了个人利益与公共利益的平衡。化解数字版权管理与合理使用的冲突,需要从技术创新、法律完善等多个途径入手,以实现数字时代版权人与公众之间的利益平衡,促进知识的进步与文化的传播。 相似文献
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数字化时代,传统的合理使用制度面临巨大挑战,无法平衡版权人、传播人和公众三者之间的利益。文章以平衡各方利益为宗旨,在分析当前数字版权合理使用制度中存在缺陷的基础上,从法律现状、实践案例分析、利益衡量、博弈论等视角分析重构数字版权合理使用制度的必要性,试图重构一种以利益平衡为基础、以政策为先导、以法律为准绳、以利用为目标、以合理保护为手段的合理使用制度的新体系。 相似文献
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分析了数字版权保护技术的现状及其现有的数字版权管理常用技术中作者、出版者、及其读者的关系和权益保护等情况,指出现有的数字版权管理技术及其研发过程中存在对版权所有者利益过于关注,而忽视了普通用户的相关利益。提出应该借助公平离线电子现金原理中的几项技术改进现有的数字版权管系统,以达到兼顾各方利益。
相似文献
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数字技术的应用和新媒体的诞生,对出版业形成了挑战,数字技术导致版权管理失控,引发各方利益失衡.在数字出版领域,需要平衡的利益关系比传统出版复杂,因此,要健康发展数字出版产业,需要厘清各种利益关系,合理平衡各方利益.其一,区别对待不同著作权人的利益诉求;其二,数字出版企业要建立与著作权人和用户双赢的关系;其三,尊重公众接近使用信息产品的基本权益. 相似文献
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网络技术和数字技术的发展给传统版权保护带来了严峻挑战,数字版权能否得到应有的保护,决定着版权价值的流向,因此,解决数字版权保护问题尤为重要。我们应该分析数字版权保护现状,提出解决问题的策略,进而实现著作权人、作品权利人与公众之间的利益平衡。这需要政府、管理部门、著作权人、作品权利人和公众共同努力,从法律、管理、技术方面完善版权保护措施。 相似文献
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数字技术的发展导致数字图书馆版权利益冲突,传统图书馆的版权利益平衡旧机制被打破了,图书馆版权利益平衡机制正面临着从模拟空间到数字空间的重构。积极完善法规,进行制度创新,实现版权适度保护是构建数字图书馆的版权利益平衡新机制的重要思路。 相似文献
8.
论数字作品的合理使用 总被引：1，自引：0，他引：1
数字作品的问世使作品的复制和传输变得异常容易,因而使合理使用制度受到了全方位的冲击.作为版权人权益与社会公众利益的平衡机制,合理使用制度应当延伸到数字环境中去.鉴于数字作品的特点及版权人精神权利不可转移的特性,强化版权人精神权益保护应当成为合理使用制度对数字作品问世的积极回应. 相似文献
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数字版权管理措施是随着技术发展出现的数字作品著作权人保护自身权益的有效途径,但数字版权管理措施存在着可能侵害用户信息安全和隐私权、与合理使用制度相冲突的不足,为达到著作权人与用户的利益平衡,促进这一新型知识产权保障方式的健康发展,首先需要明确其法律地位,并在此基础上合理界定其限度,通过法理分析可知其本质是民法上自力救济措施在新技术条件下的体现,具有权利公示方式与权利保护措施两方面的作用。但数字版权管理措施存在着自力救济固有的可能带来潜在侵权的弊端,建议通过立法明确其合法地位、可以采取的形式、范围与限度等,明令禁止破坏性手段进行版权自我保护,尤其是完善相关法律责任的规定,以保障数字作品用户的合法权益。 相似文献
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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面向知识管理的国家科研项目文件管理体系：模式分析与模型构建 总被引：1，自引：1，他引：0
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略论21世纪图书馆的柔性管理 总被引：17，自引：2，他引：17
柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。图书馆为了实现人本管理的理念，需要在组织结构、组织管理、读服务、用人机制、激励机制等方面进行“柔性”化改革。 相似文献
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管理创新与我国图书馆可持续发展 总被引：18，自引：2，他引：18
在简要分析图书馆可持续发展的内外环境的基础上，论述基于管理创新的图书馆可持续发展策略，即加强图书馆可持续发展的战略管理，建立图书馆可持续发展的管理体制和管理机制。 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献
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柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
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作者认为文化管理是图书馆管理理念的最高层次，并介绍了图书馆文化管理的主要内容以及医学院校图书馆文化管理的价值取向。 相似文献
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图书馆人性化管理的体现:导入生涯管理 总被引：26，自引：3，他引：23
生涯管理是人力资源管理的内容之一。是到目前为止，最能体现人本管理思想的管理模式，图书馆的管理应以人为本，合理的导入生涯管理理念，真正体现管理活动中的人性化。 相似文献