首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
教师仁慈是教师伦理学的重要课题,教师仁慈关系到教育工作的成败。对教师来说,是否能够做到对人仁慈,尤其是对学生仁慈,具有重要的正面意义。同时,在复杂的教育生活中,教师仁慈也会产生难以预料的负面效果。正确认识教师仁慈的正负效应,通过理性的实践,使教师仁慈的正面效应得到最大程度的发挥,有效避免负面的效果。  相似文献   

2.
基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进行实证检验.研究发现,仁慈领导、德行领导对团队创造力有正向影响,威权领导无显著影响;仁慈与德行领导、仁慈与威权领导分别对团队创造力有显著正交互效应;德行与威权领导有显著负交互效应.进一步的三项交互检验发现,与低威权相比,在高威权下德行领导对仁慈领导与团队创造力之间关系的正向调节作用更强.该研究揭示了家长式领导对团队创造力的复杂作用关系及其对中国现代企业团队创造力管理的有效性.  相似文献   

3.
张玲 《科教文汇》2012,(11):5-5,7
现代社会中教师仁慈之心逐渐失落,对教育造成不良影响,究其原因,主要有教师教育中伦理道德教育实效性低,师德考核制度不完善,功利主义带来不良影响。为此,我们可以从以下三个方面来努力实现教师仁慈:营造良好的社会道德氛围、健全师德考核制度、注重教师自身道德修养。  相似文献   

4.
医乃仁慈之术,钟南山院士四十多年如一日,辛勤耕耘在医疗教学、科研和管理一线,立志成为仁之医者,施仁慈之术以普惠大众,让人们感受到“医德医术,仁者仁心”的医道精神在当代医疗工作者身上的传承和发展,可以感受到一个民族伟大复兴的时代强音。  相似文献   

5.
在文献回顾的基础上提出家长式领导影响管理创新的作用机理模型,以广东省顺德区的301家企业为研究对象对整体模型进行实证分析。研究结果表明:威权领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生负向影响,但随着仁慈领导和德行领导的引入,其对心理授权的负向影响开始变得减弱甚至不显著;仁慈领导不仅对企业的管理创新有着显著的正向影响,同时还通过心理授权的部分中介作用正向影响企业的管理创新水平;德行领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生正向影响,但随着威权领导和仁慈领导的引入,其对心理授权的作用被大大减弱甚至不显著。  相似文献   

6.
基于家长式领导三元理论的观点,研究了家长式领导与知识员工反生产行为的关系。通过问卷调查获得221份有效问卷。层次回归分析结果显示:仁慈领导与知识员工反生产行为6个维度都显著负相关;除保守知识行为外,德行领导与知识员工反生产行为其余5个维度显著负相关;除失德行为外,威权领导与知识员工反生产行为其余5个维度显著正相关;但当威权领导与德行领导和仁慈领导一起构成家长式领导分析时却发现,威权领导对知识员工的负面影响被其余两个维度的正面影响所掩盖,表现出家长式领导与知识员工反生产行为负相关。这些结果启发我国企业领导者需要表现出高仁慈、高德行和适度水平的威权领导风格。  相似文献   

7.
《软科学》2014,(9):50-53
依据本土家长式领导理论,讨论在社会责任取向的调节下,不同领导方式对企业互动导向和创新绩效所产生的不同影响。借助E-Prime软件进行情境实验,结果发现:在高社会责任取向下,威权领导对企业互动导向有显著的正向影响,且大于德行和仁慈领导的作用;而在对创新绩效的回归分析中,高社会责任取向下的仁慈领导对互动导向的作用更有利于创新绩效的提升。  相似文献   

8.
为了对我国企业领导者领导组织学习提供指导,研究了家长式领导与组织学习的关系。通过问卷调查法得到10家企业的276份有效问卷。结构方程建模的结果显示,家长式领导的仁慈领导对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,而威权领导对团体学习、组织间学习、开发式学习和利用式学习具有显著的阻碍作用。这启发我国企业领导者要继续保持仁慈的传统文化理念和行为风格,尽量避免威权领导。  相似文献   

9.
汉德·泰莱是纽约曼哈顿区的一位神父,他主持了许多临终前的忏悔.每次做完忏悔,他的心情总是很沉重,因为无论忏悔者是贫穷还是富有,每次他听到的几乎都是相同的"请仁慈的主宽恕我吧,我的梦想没能实现",或者是"仁慈的主请宽恕我吧!我一直热衷于音乐,可是我搞了一辈子音乐,到现在却仍然生活清苦"等等.  相似文献   

10.
通过问卷调查法获得301份有效问卷,运用层次回归分析方法实证检验了家长式领导、知识共享意愿与组织效能间的关系。结果表明:(1)家长式领导对组织效能的直接效应显著,其中,权威领导对组织效能有着负向的直接影响,仁慈领导和德行领导对组织效能有着显著的正向促进作用;(2)知识共享意愿对组织效能有较高的促进作用;(3)知识共享意愿在仁慈领导和德行领导与组织效能间的关系中发挥部分中介作用,而在权威领导与组织效能之间没有发挥显著的中介效应。  相似文献   

11.
方文 《青海科技》2012,(Z1):11-14
无论是从功利主义的角度出发,还是就仁慈理论而言,亦或者站在权利论的角度来说,人类不能仅仅将自然以及生存在自然中的生物作为工具来对待。  相似文献   

12.
在创建学习型组织和提升组织学习能力的战略管理过程中,领导者如何平衡开发式学习和利用式学习是其中的关键所在。通过问卷调查法获得711份有效问卷,层次回归分析结果显示,家长式领导的仁慈领导、德行领导、威权领导三个维度对开发式和利用式学习的总量(交互式平衡)都有显著的提升作用;德行领导有利于利用式学习与开发式学习二者拉开差距(比较式平衡),仁慈领导则有利于缩小利用式学习与开发式学习二者之间的差距,而家长式领导的三个维度在开发式学习和利用式学习的平衡上没有显著的交互作用。  相似文献   

13.
作家林清玄写过这样一个故事:上帝看到麦子结实累累,非常开心。一位农夫看到上帝说:“仁慈的上帝!您可不可以允诺我的请求,只要一年的时间,不要有大风雨、烈日干旱和虫害?”上帝说:“好吧,  相似文献   

14.
《今日科苑》2008,(3):80-81
如果全人类只是一个单一个体,这个人早已被称为疯子。这种疯狂既不是从人类的愤怒和愚昧上体现出来,也不是从人类非凡的仁慈上体现出来。实际上人类的疯狂体现出两种品质:野蛮和高贵。  相似文献   

15.
《金秋科苑》2008,(3):80-81
如果全人类只是一个单一个体,这个人早已被称为疯子。这种疯狂既不是从人类的愤怒和愚昧上体现出来,也不是从人类非凡的仁慈上体现出来。实际上人类的疯狂体现出两种品质:野蛮和高贵。  相似文献   

16.
当前团队创造力影响因素理论发展需要关注东方情境化领导风格的作用,凸显中国传统文化特色的家长式领导通过影响团队中“直言进谏”的建言行为,从而激活或抑制团队创造力的现象却鲜有研究考察。本文基于内隐性建言理论,探究家长式领导三元素(仁慈领导、威权领导和德行领导)通过影响团队促进性/抑制性建言影响团队创造力的间接效应,以及团队传统性对该间接效应的调节作用。针对113个工作团队数据进行实证检验,得到以下研究结果:仁慈领导、德行领导通过提升促进性/抑制性建言提升团队创造力;威权领导通过削弱促进性/抑制性建言降低团队创造力;随着团队传统性水平降低,威权领导通过抑制性建言施加于团队创造力的消极效应变得不显著。  相似文献   

17.
刘华 《科技创业月刊》2007,20(1):168-169
相对于仁慈美好的税收治理而言,税收公正在税收治理活动中扮演着十分重要的基础性角色,它直接关系着一个国家税制的优劣,进而关乎一个政权的更迭交替,一个民族的兴衰荣辱。就现行中国税收治理体系在公正方面的不足及对策进行了探究。  相似文献   

18.
天文学家们经常主意外太空那些威胁我们的不可知的危险,从火星与木星之间的小行星群到高速亚原子粒子。可是,最近越来越多的研究者开始从相反的方面考虑问题了。他们正努力解为何宇宙如此仁慈,为人类提供了近乎完美的生存条件。  相似文献   

19.
在任何战争中,军队的统帅都必须面对这样的问题:对于已战败的敌人,该如何处置?是把他们全部杀掉,还是仁慈对待?曾经有一个将领在胜利后将俘虏侮辱之后释放,却遭到了疯狂的报复。  相似文献   

20.
郭琦 《科教文汇》2009,(28):260-260
正如美国著名犹太作家马拉默德的第一本小说《天生好手》一样,他的代表作《伙计》,也可以看作是以追求新生活为主题的小说。小说中最主要的追求者就是弗兰克·阿尔派恩。本文拟从莫里斯以及海伦对他的影响出发,阐述了弗兰克的成长和变化,如何从一个流浪汉、强盗变成一个真正道德高尚的人,一个充满仁慈和同情心的好人。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号