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国内行政管理人员胜任力模型研究综述 总被引：2，自引：0，他引：2
行政管理人员对组织发展极其重要.近十年来国内行政管理人员胜任力模型研究主要可划分为三类:企业行政管理人员、政府行政管理人员、学校行政管理人员的胜任力模型研究,对这三类研究进行了简要综述和评析,对后续研究提出了具体建议. 相似文献
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人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。 相似文献
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试论基于个体胜任力的组织胜任力 总被引：6，自引：0，他引：6
基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势又有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上，从开发个体胜任力的角度，探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性，并进一步论述了有关人力资源实施策略。 相似文献
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胜任力模型概念提出后,受到企业和学术界的极大关注,成为全球管理界研究的焦点,在企业中得到了广泛应用和推广,但在高校人力资源管理中还没有受到足够重视.基于胜任力模型的高校教师人力资源管理模式改革与实践,介绍了胜任力模型的概念、高校教师胜任力模型构建的步骤,重点探讨了高校教师胜任力模型在人力资源管理中的实践与应用. 相似文献
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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析。 相似文献
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出,要构造终身学习体系,大力发展现代远程教育。这对从事远程教育的教务管理人员又提出了更高的要求。本文介绍了胜任力的相关概念,分析及构思了远程教育教务管理人员岗位胜任力模型。此模型不仅能在选拔、聘用和考核教务管理人员工作上有所帮助,还能在教务管理人员的招聘、培训中提供意见和建议。 相似文献
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基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
以胜任力模型为基础进行人力资源管理创新是现代组织发展的必然趋势.针对国有企业人力资源管理现状,应积极开展以胜任力模型为基础的国有企业人力资源管理创新. 相似文献
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在理论和实证研究的基础上，提出了人力资源经理人要做好人力资源管理工作必须具备的十大胜任力，为企业选聘人力资源经理人和人力资源经理人自我开发提供了可靠和有力的理论依据。 相似文献
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基于胜任力的薪酬管理已经被国内外许多企业使用,它能够在复杂的经济环境和扁平的组织结构下,更利于公平和竞争、有效地激励员工,留住核心员工、增强企业核心竞争力。本文着重论述了国内外基于胜任力的薪酬管理的研究现状,对比分析了国内外基于胜任力薪酬管理研究的异同,探讨了研究的进展与不足之处,最后分析了研究趋势并提出建议。 相似文献
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分析了企业网络能力、创新绩效以及网络地位之间的关系。认为企业的网络能力大小影响着其在网络中获得各种资源的速度、数量,从而引致其在网络中地位的变化。应用SEM模型对240家国内企业的调查数据进行了实证分析,结果显示,网络能力与创新绩效的交互作用对网络地位具有显著的正向影响。研究表明,利用网络资源的能力能够有助于企业获得较高的网络地位,进而拥有产业控制力。 相似文献
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对华大创新实践进行梳理和分析,探究其"核心能力"形成的现实背景及构建路径,总结概括其"核心能力"的特征,从而为建立能够反映"基于科学的创新"模式内在规律的政策框架提供启示。 相似文献
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组织虚拟化进程中,虚拟企业是虚拟化企业获取异质资源的平台,而网络能力是企业将自身优势资源与外部异质资源转化为虚拟化企业持续竞争优势的重要源泉。本文以虚拟企业理论和网络能力理论为基础,界定虚拟化企业及其网络能力的概念,从动态能力的视角提取并分析虚拟化企业网络能力的影响因素,以此为基础,探讨虚拟化企业网络能力的形成机制与提升策略。最后通过案例研究对本文观点加以验证。 相似文献
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战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
核心能力的培育是理论工作者和实践工作者所关注的重要课题之一。本文以高科技企业为研究对象,探讨了人力资源管理实践活动与人力资本积累、核心能力培育、企业绩效之间的关系。检验结果表明,企业的激励机制和学习机制对人力资本的积累起到了极为重要的作用,且激励机制还对核心能力的培育产生直接的效应;约束与考核机制虽然没有对人力资本的积累及核心能力的培育产生显著作用,但有助于直接地改进企业的绩效;核心能力在人力资源管理实践与企业绩效之间起到重要的调节作用。 相似文献
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战略和能力的耦合--企业战略能力研究 总被引：14，自引：0，他引：14
战略决定企业的发展方向和部署,能力是企业发展的平台和基础,战略和能力的发展不是孤立的,战略和能力的耦合构成企业的战略能力。企业所进行的一切活动,都应该在战略能力的指导下运行,战略能力决定着企业的成长与发展。 相似文献
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气象系统的核心能力是由各种能力要素组成的,而把气象系统建成学习型组织的实质是创建一个能熟练地获取、传递和创造知识资源系统的组织,其最终目的是为培育和提高气象系统核心能力。本文提出了把气象系统建设成学习型组织和提高气象系统核心能力的有效途径,并从气象系统核心能力培育过程中分析了两者的相互关系。 相似文献
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企业竞争力的本源探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对现有文献中国内外学者关于企业竞争力来源的观点进行系统梳理和分析、研究,指出现有各种观点的共同缺陷是没有找出企业竞争力最根本的来源。基于此,借鉴国内外学者现有观点的有益思想,运用经济学、管理学、心理学的有关知识,从系统集成的角度进行分析、推理,得出结论:企业竞争力的直接来源是企业的竞争战略;企业竞争力的外生源是企业外部的制度、国家政策、技术教育和文化、产业环境、企业间关系等;企业竞争力的内生源由企业外层独特的资源、能力或其组合,中层的创新力与控制力的动态统一,内层的学习力、实践力组成;而企业竞争力的本源则是企业的内在追求(企业文化力)与外界刺激(外部环境压力)的交互作用。 相似文献
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无形资产审计的新领域:企业核心竞争力审计 总被引：2，自引：0，他引：2
核心竞争力是企业各种资源或能力综合作用产生的一种合力,是关系到企业生存发展的重要无形资产。在知识经济成为世界经济发展主流时,信息使用者对审计核心竞争力信息的需求越来越强烈。本文分析了企业核心竞争力的含义及与无形资产的关系,提出了企业核心竞争力审计研究的基本构想,并对其中的相关问题进行了探讨。 相似文献
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创造和发展企业的核心能力正日益为企业领导者所关注的问题，而一种新型的组织形式--知识联盟对发展企业的核心能力是一种有效的途径，并且在企业应对国际化竞争方面正发挥着其不可忽视的力量。在借鉴美日公司发展知识联盟的基础上，分析了知识联盟管理对发展企业核心能力和对中国引进外资的作用。 相似文献