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本次征文主题为：“图书馆：服务均等化与资源共享”。分主题为：图书馆服务价值研究;图书馆服务的公益性与社会化;图书馆与公共文化服务;图书馆与阅读;图书馆服务的法律保障;影响图书馆服务质量的因素;图书馆延伸服务;文献资源建设与文献资源共享等。征文活动得到全省广大图书馆人的积极响应,学会秘书处共收征文330篇。其中公共图书馆241篇,高校图书馆78篇,专业图书馆及其他单位11篇。 相似文献
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图书馆相关法的边际与内容分析——以日本为例 总被引：11，自引：0，他引：11
本文阐述了实现图书馆法治,需要有一个图书馆法律保障体系.图书馆相关法是图书馆法律保障体系的重要组成部分,“相关法”是一个非常宽泛的概念,泛指与图书馆相关的一些法规.主要包括图书馆与行政、财政法;图书馆与教育法;图书馆与著作权法;图书馆与地域开发、城市规划法;图书馆与环境保护法;图书馆与残疾人保护法等等. 相似文献
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北欧四国图书馆法发展历程及现状分析与研究 总被引：1，自引：0，他引：1
回顾北欧四国即丹麦、芬兰、挪威及瑞典图书馆法的发展历程,并从9个方面对4部法典进行比较研究,包括:①图书馆性质;②图书馆经费来源;③图书馆服务标准;④图书馆资源建设;⑤专业人员任职;⑥图书馆发展与布局;⑦图书馆的管理体制;⑧图书馆资源共享建设;⑨图书馆法执行力度。在此基础上发现北欧四国的图书馆法具有宏观规划性、优秀的特殊用户群服务、图书馆事业资金获得有力保障及政府在图书馆事业中的责任明确4个特点。 相似文献
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迎接新千年到来的图书馆 总被引：58，自引：7，他引：51
从印刷媒体与电子媒体、实体图书馆与虚拟图书馆、信息技术、知识与信息、图书馆员5个方面论述未来的图书馆事业;介绍并分析国内外一些学者在未来图书馆存亡问题上的争论与主张;阐述图书馆在知识时代中的新使命;提出实体图书馆与虚拟图书馆共存、印刷型文献与电子出版物共存等观点,特别强调未来的图书馆“不是没有围墙的图书馆,而是超越围墙的图书馆”的观点。 相似文献
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图书馆文化是图书馆事业发展的核心组成部分,如何创新构建图书馆文化,需要我们深入广泛研究。我们通过加大投入建设图书馆的物质文化;努力营造图书馆的精神文化氛围;优化健全图书馆的制度文化;厚植发展图书馆的创新文化;有效打造图书馆的执行力文化等这几个方面的手段,可以有效创新构建图书馆文化,促进图书馆事业繁荣创新发展。 相似文献
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高校图书馆面向大学生营销的障碍分析与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
在对高校图书馆营销对象中大学生用户的分析的基础上,探讨了高校图书馆面向大学生营销中存在的阻碍因素,提出高校图书馆面向大学生的营销对策。主要对策包括：实现集成化检索,使图书馆资源更加易用;加强信息素养教育,为图书馆营销铺平道路;融入用户网络空间,增强图书馆的可见度与影响力;利用群体智慧,发现与共享图书馆资源;融入大学的生活,提升图书馆形象;优化图书馆空间的配置,扩展图书馆目录。 相似文献
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[目的/意义] 通过对美国《新泽西州图书馆法》进行分析和研究,总结出其对我国图书馆立法建设的启示。[方法/过程] 从图书馆的建立和管理、图书馆网络、图书馆经费、图书馆职员、信息资源建设和其他相关规定6个方面对《新泽西州图书馆法》进行全面分析,对比国内6部地方性图书馆法规,发现国内图书馆法规的不足。[结果/结论] 我国图书馆立法建设应注意以下方面的内容:保障图书馆经费,促进图书馆可持续发展;建立委员会管理体制,实行有效的管理;重视图书馆网络建设,促进资源的共建共享;维护读者权益,提升图书馆服务;规范馆员入职要求,提升馆员素质;完善呈缴本制度,促进政府信息公开;科学制定法律内容,增强法律的可操作性;建立绩效评估制度,促进图书馆的发展。 相似文献
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文章主要引介国外复合图书馆的概念;信息时代信息多元化必然由复合图书馆去承载;数字图书馆不可能完全取代传统图书馆;复合图书馆能恰当保护人们的传统习惯和精神需求;数字图书馆技术仍具局限性;复合图书馆使传统图书馆与数字图书馆有机结合,促进图书馆事业更大发展。 相似文献
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图书馆非正式员工及其管理 总被引：1，自引：0，他引：1
按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。 相似文献
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分析了目前图书馆人力资源管理存在的主要问题,并重点阐述了现代图书馆开展人力资源管理工作应从建立灵活有效的用人机制、员工培训开发、激励员工等方面入手. 相似文献
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现代图书馆呼唤馆员职业生涯规划 总被引：10，自引：0，他引：10
本文从人力资源开发与管理的角度，探讨了为馆员开展职业生涯规划在现代图书馆的可行性，以及现代图书馆如何开展切合实际的职业生涯规划，指出职业生涯规划的观念和实用方法应当被引入现代图书馆管理。 相似文献
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企业知识管理与数字图书馆资源共享 总被引：1，自引：0，他引：1
企业知识管理是企业适应知识经济时代进行经营管理过程中出现的产物。它作为一种崭新管理模式，强调运用集体智慧，增强企业的竞争能力与创新能力，其主要实现途径是建立充分、有效的知识共享机制。拥有海量信息的数字图书馆是企业知识管理系统实施的一大知识资源基础，其核心是构建超大型、全球式的知识库，需要各个方面知识、信息资源的支持，因此企业知识管理在利用数字图书馆的同时，还应输出部分知识资源支持数字图书馆资源共享体系的形成。 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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“鲶鱼效应”与高校图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：1
通过分析图书馆在人力资源管理中存在的问题,论述了图书馆在人力资源管理中引入“鲶鱼效应”的意义,以及图书馆在运用中必须处理好的一些问题。 相似文献
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李鹏 《图书馆工作与研究》2021,(2):68-75
基于实践调查及文献调研,结合图书馆阅读推广工作内容,分析项目管理理论应用于图书馆阅读推广的可行性与必要性。认为图书馆阅读推广管理的理论框架包括管理要素与管理流程,阐释组织管理、目标管理、规范管理、风险管理、沟通管理等静态管理要素,以及启动、实施、收尾等动态管理流程在图书馆阅读推广管理中的实现与应用,指出图书馆阅读推广管理实践应解决项目管理学科知识学习、管理类文档设计、人力资源管理问题。 相似文献
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在简单介绍＂5S＂管理方法基本概念的基础上,阐述了图书馆实施＂5S＂管理的意义,探讨了图书馆推行＂5S＂管理的具体内容。 相似文献
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危机管理与图书馆的核心竞争力 总被引：46，自引：1，他引：45
图书馆应认清其核心竞争力，提高文献资源的提供能力、服务能力和加强人力资源能力建设，并且，加强核心竞争力的管理，以抵抗各种危机的来临。 相似文献