共查询到20条相似文献，搜索用时 203 毫秒
1.
再论图书馆人才的需求 总被引：6，自引：0，他引：6
赵辉 《图书馆理论与实践》2004,(5):19-20
为适应高校图书馆事业发展需要 ,必须从战略高度看待人才建设的重要性和紧迫性 ,建立以部室主任为骨干的人才队伍 ,建立和完善人才培养机制 ,加快图书馆人才成长 ,促进人才队伍建设 相似文献
2.
都市报纸要求得生存与发展,必须在人才队伍建设方面加大力度,实施人才培养战略,培养复合型高素质人才。一、人才队伍建设,是都市报自身发展的需要。 相似文献
3.
浅议如何进一步加强水利人才队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
水利要发展,人才是关键。2011年,水利部颁布了《“十二五”水利人才队伍建设规划》,对“十二五”水利人才工作进行了全面部署。深入实施水利人才战略,已成为形势所需、当务之急。加强水利人才队伍建设,需要从主观和客观两个方面努力,主观方面包括人员的能力素质、作风养成、敬业精神、法纪意识等,客观方面主要是指制度机制建设。要坚持把能力建设作为核心,不断提高业务素质;把作风建设作为关键,不断提高指导效能;把敬业奉献作为前提,立足岗位有所作为;把遵章守纪作为根本,努力塑造良好形象;把机制建设作为杠杆,不断激发工作动力,切实提高水利人才队伍建设实效。 相似文献
4.
编辑人才参与出版国际传播产品策划、设计、生产、传播的全过程，是推动出版国际传播提质增效的关键因素。建设适应新时代国际传播需要的编辑人才队伍，是提升中国国际传播能力的现实需要。新时代，出版国际传播编辑人才队伍建设应致力于构建长效培养机制、实践培养机制和高效管理机制，强化编辑的守正意识、精品意识、创新意识和市场意识，充分发挥其在出版国际传播中的主体作用，从而为出版国际传播高质量发展提供根本保障。 相似文献
5.
张祖辉 《图书馆研究与工作》2003,(4):39-39,45
公共图书馆的用人制度，分配制度及人事管理的模式，都与市场经济社会的要求有一定的距离，使人才流失问题日益突出，正产生一种不可低估的负面效应。我们应认真剖析在理念、体制、机制、环境等方面存在的弊端，重视人才制度改革和人才队伍建设，坚定不移地实施人才战略，以人才战略总揽全局，要从感情、待遇、事业上做好留人的文章，推动人才建设工作的发展。 相似文献
6.
信息时代对情报信息人员提出了新的要求，情报信息人员不仅需要具有一定的业务技能和综合分析能力，更需要有扎实的基本功。因此．人才建设是科技信息事业发展的重中之重，必须加快人才队伍的建设步伐。 相似文献
7.
新质生产力是推动新时代高质量发展的强大动力,出版业应以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势,加快培养高素质、专业化、创新型的人才队伍,更好地应对出版强国和文化强国建设对人才提出的新要求。新时代的编辑人才队伍建设,应从以下几个方面着力：深耕干部储备,培养高素质复合型人才;立足自主培养,创新完善考评机制;坚持严管厚爱,解决人才发展后顾之忧。本文以高等教育出版社的编辑人才队伍建设实践为例,通过对“引育用留”这一人才队伍建设的成效分析,探究出版行业在人才队伍建设的发展路径。 相似文献
8.
9.
通过对图书馆人才资料和包员素质问题分析,提出图书馆人才开发和馆员素质教育要立瞳现实,面对未来,并依靠机制创新,使人才脱颖而出。通过对馆员素质教育和培养,逐步建设适应时代发展的高素质人才队伍。 相似文献
10.
党的二十大报告把现代化人才建设列入现代化国家和现代化强国建设的基础工程，并明确提出“深入实施人才强国战略”。“人才强企”不仅成为国家人才强国战略的重要支撑，同时也成为出版业发展的重要战略支撑。出版社作为重要的国企和国有文化企业，必须以“科学技术是第一生产力”的理念促进新时代出版队伍建设的现代化，以“文化就是生产力”的新理念培育有技能、有情怀、有追求的出版人才队伍，以“制度就是生产力”的科学理念实现人才队伍建设机制创新，把新时代“人才强企”战略融入国家层面的“人才强国”战略中，落实到新时代的出版队伍建设中。 相似文献
11.
当今世界,科技创新成为经济增长的不竭动力。企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,以及对人才的拥有、运用和支配能力。国有企业作为国民经济的支柱,要实现科学发展,实现经济持续快速的增长,就必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,扎实搞好人才队伍建设。 只有这样．才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。 相似文献
12.
文化创意产业人才的培育 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十七届六中全会决议指出：＂推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。＂要加快发展文化产业,做大做强文化创意产业,实现文化强国跨越,必须牢牢抓住人才队伍建设这个根本,加快步伐,培养德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。一、创意时代,人才为本当今,文化产业竞争进入了＂创意为王＂的时代。文化产业依靠的是人类高智力的思维活动, 相似文献
13.
对优秀编辑人才的吸引力不足,经验丰富的人才流失速度加快等,凸显出当前出版社编辑人才队伍建设面临的严峻形势。其外因是随着文化产业的发展,文化人才需求缺口巨大,挖走了出版社的优秀编辑人才;内因是出版行业机制变革滞后,编辑发展空间狭窄,对编辑人才吸引力不足。因此,需要革新人才观念,创新人才培养机制,从而解决出版社面临的编辑人才困局。 相似文献
14.
科技平台人才队伍建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
科技平台人才队伍包括管理人才以及服务人才两类。目前,我国科技平台人才队伍建设已经有了一定的
成绩,但是总体上科技平台人才还相对缺乏,并且存在体制落后和缺乏考评机制等问题。所以,对人才资源进行合理
规划,建立人才选聘、评价制度与激励机制以及参与科技平台建设的开放环境,兼顾科技平台人才的物质层面与理念
层面需要等显得尤为重要,这些都有利于进一步规范科技平台人才队伍建设,推动我国科技平台建设的进一步发展。 相似文献
15.
黄健新 《福建广播电视大学学报》2007,(6)
人力资源能力建设是实现农村信用社可持续发展的基本方向,但是信用社人力资源建设还存在一些问题,要通过强化内部管理,完善用人机制,培育和引进高素质人才等方法加强农村信用社人力资源建设。 相似文献
16.
推进媒体深度融合发展,需要高素质、专业化的人力队伍,尤其需要引入、留住、用好青年人才.然而,目前主流媒体的青年人才队伍建设存在着一些普遍性问题,其中既有青年自身能力建设问题,也有媒体管理理念和体制机制的问题.解决这些问题,需要紧扣"选、育、用、留"这一主线,探索建立青年人才选拔培养工作长效机制,让新闻宣传事业后继有人、薪火相传. 相似文献
17.
壮大我国数字出版产业、推动出版深度融合是我国“十四五”时期出版业高质量发展的重要课题。文章提出应以《矛盾论》和《实践论》为出发点,逐步完善我国数字出版人才的培养、考核及评价机制,从创新保障体系入手,推动建立一支“听党指挥、业务精湛”的数字出版人才队伍。为此,需要充分发挥多方合力、系统布局,构建保障出版业持续健康发展的数字出版人才建设体系。 相似文献
18.
档案工作的创新和发展,关键靠人才。人才资源是第一资源,挖掘和开发档案人才资源重在教育。为适应知识经济时代档案工作的需要,建设一支高素质、专业化的档案人才队伍,实施人才强档战略,为档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证,必须转变观念,重视档案培训工作,分析影响培训效果的各种因素,在培训目标、内容、方式、评估等环节下功夫,提高档案培训的有效性,保证档案培训的良好效果。 相似文献
19.
一个出版单位,就是一个出版人才成长和发展的平台,建设好这个平台,让“新人型”人才培养管理与“引进型”人才发展管理相得益彰,促使更多优秀出版人才健康成长、脱颖而出,对于出版单位增强凝聚力、提高出版传播能力有着良好的促进作用.出版人才队伍建设创新的根本任务,还是培养出版人才的服务意识、奉献精神、社会责任,使其成为有道德、有文化、有能力的出版人. 相似文献
20.
加快档案信息化建设步伐,促进档案事业持续快速健康发展,为改革开放和社会主义现代化建设服务,是全国档案事业发展“十五”计划的重点。知识经济时代,人才是最重要的资源。档案信息化建设本身又是最具有知识经济时代特征的新兴领域,因而人才无疑是最重要的建设源,是保证档案信息化建设持续发展的关键。因此,必须重视档案信息化人才的培养,满足档案信息化建设的人才需求。一、档案信息化建设所需的人才队伍结构档案信息化建设是一个需要有着合理结构的人才队伍才能完成的系统工程。理解与掌握档案信息化建设所需的人才结构,对于档案信息化建设是至关重要的。根据档案信息化建设的特点与要求,笔者认为档案信息化建设需要以下几类人才： 相似文献