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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 156 毫秒
1.
透视与思考新时期高校图书馆女性馆员的新角色,培育和提高女性馆员适应新形势的知识水平、创新能力、服务意识和综合素质,开发和挖掘图书馆工作女性角色的价值潜能,对高校图书馆的长期发展和建设至关重要。  相似文献   

2.
知识经济条件下,数字化、自动化、网络化是现代化图书馆的主要特征。这些特征对馆员的素质提出新的要求和挑战。公安高校图书馆馆员只有加强专业学习,提高创新能力.完善自身知识结构,积极学习相关专业的知识,才能提高自身的综合素质和实际工作能力。适应图书馆建设的需要。  相似文献   

3.
《江西图书馆学刊》2018,(2):111-115
通过对浙江省高校图书馆女性馆员创新能力现状的实证研究发现,由于受到传统性别角色歧视和婚姻家庭的束缚以及政策上扶持不力,女性缺乏与男性平等竞争机会,这些直接影响她们在事业上的发展,也制约了她们创新能力的提升。制定高校图书馆女性馆员创新能力发展的相关政策和保障制度,使她们的创新能力获得提升,能更好地促进图书馆有效服务于高校教学科研,提高师生学术研究能力。  相似文献   

4.
高校图书馆馆员能力的持续提升是图书馆高质量发展的基础,如何常态化提升馆员能力是图书馆研究的重点课题。2019年以来,山东大学图书馆依托学校实施的“教职工能力提升计划”,制定并实施馆员能力提升计划1.0和2.0,建立了“5+N”馆员能力标准体系模型,即基本能力、专业能力、学术能力、管理能力和协同创新能力五个维度,以及每个方向下的N种指向,总结了能力提升实践经验,并对进一步完善能力标准体系,建设开放共享的能力提升数字赋能平台提出了展望。  相似文献   

5.
本文探讨了图书馆员与图书馆工作创新的关系,馆员只有树立终身学习的观念,不断加强自身素质,提高创新能力,才能适应现代化图书馆发展建设的需要。  相似文献   

6.
信息时代除要求图书馆员具备较高的思想素质、业务索质外还应具有市场意识、竞争意识,法制意识、创新能力及管理才能。改善馆员的综合素质,应通过课堂及图书馆实践,对馆员进行再教育.  相似文献   

7.
高校图书馆转型变革的核心是服务模式的转变,没有与图书馆转型相适应的馆员队伍,任何变革都将成为空谈。论文在梳理国内外研究现状的基础上,阐述了馆员服务创新能力的重要性与现状,借鉴研究人口迁移的推拉理论,深入分析影响馆员服务创新能力提升的因素。从"推力""拉力"和"支持力"三个维度探讨了提升高校图书馆员服务创新能力的动力机制。  相似文献   

8.
朱莉 《贵图学刊》2006,(1):62-63
在信息时代,高校图书馆服务工作要从创新服务观念、创新服务方式、培养馆员创新能力等方面进行创新。  相似文献   

9.
本文主要论述了知识经济时代高校图书馆在素质教育中的作用,提出应加强馆员队伍建设,充分发挥自身的教育职能,培养具有创新能力的高素质人才。  相似文献   

10.
高校图书馆人力资源管理浅谈   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源是图书馆资源中最具创造力的资源。图书馆应该引进竞争机制,实行竞争上岗;实施激励机制,调动员工积极性;建立学习机制,鼓励馆员终身学习,提高综合素质,使他们成为有创新能力的知识型人才;实现个人发展和图书馆工作的双赢。  相似文献   

11.
郭艳秋 《图书情报工作》2012,56(13):49-52,58
知识嵌入性是学科化服务的基本特性。学科化服务的要素,如馆员、任务、技术、服务流程等,是知识的载体,或称为知识的嵌入对象。学科馆员知识、用户知识、组织(图书馆)知识(资源)与网络知识等组成知识网络,不同性质与层次的知识网络共同构成学科化服务的知识环境。学科化服务在知识网络和知识环境中运行。有知识的存在就有知识嵌入。知识嵌入理论为进行学科化服务研究、开展学科化服务评价提供理论基础,开辟了一条新思路。  相似文献   

12.
新世纪已进入知识经济时代,图书馆面临巨大的挑战。图书馆员要胜任当今知识管理工作和搞好知识传播服务,必须树立全新的职业理念,具备全新的知识基础,扮演好知识的发现收集和增值者、把关人和导航员等社会角色,才能在知识经济时代站稳脚跟得以生存,实现自身的变革发展。  相似文献   

13.
应秀霞 《晋图学刊》2006,(6):14-16,22
本文结合图书馆知识管理发展现状,重点对图书馆知识管理的实施方案进行了研究。论文首先分析了知识管理基本理论,并分别从知识管理基本概念、知识管理内涵、知识管理主要内容进行了分析,在此基础上,本文主要分析了图书馆与知识管理的关系问题。  相似文献   

14.
图书馆如何制定知识共享战略   总被引:2,自引:0,他引:2  
在简要明确图书馆知识共享战略含义的基础上,指出图书馆知识共享需要战略的原因,分析图书馆知识共享战略提出的现实背景。图书馆知识共享战略的核心在于确定图书馆知识共享的方向、目标和计划;制定图书馆知识共享战略需要遵循两个基本法则:独特法则和简单化法则;确定图书馆知识共享方向,一要清晰;二要正确。最后提出图书馆知识共享目标确定的注意事项以及图书馆知识共享计划制定的步骤。  相似文献   

15.
国内外组织内部知识共享影响因素研究综述   总被引:4,自引:0,他引:4  
知识共享是知识管理理论中的重要组成部分。近年来,关于知识共享影响因素的研究已成为学术界热点。按照普遍观点,知识共享的影响因素主要分为知识共享主体(知识)、知识共享客体(知识源和接受者)与知识共享情境3个方面。目前,在对组织内部知识共享影响因素的研究上,国内外学者在理论研究与实证研究方面都取得了丰富成果,推动着知识共享理论向纵深发展。  相似文献   

16.
公共管理框架下的公共知识管理   总被引:3,自引:1,他引:2  
分析公共知识与共同知识、客观知识及言传知识的差异;指出基于“公共”概念的公共知识,是社会大众公有共享的客观知识;认为图书馆是公共知识中心的特定发展阶段,公共知识中心从事公共知识管理并体现公共知识管理制度;提出“图书馆学”新思维,即公共管理框架下的公共知识管理。  相似文献   

17.
论图书馆的知识传播功能   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文从图书馆的本质在于知识,图书馆的核心功能是知识传播,知识传播应体现人文精神三方面阐述了图书馆的知识传播功能。认为把图书馆视为一种知识存在,有助于深层揭示图书馆特有的知识秉性,准确地揭示现代图书馆是"知识图书馆"的本质;用知识传播功能审视图书馆,有助于深刻理解图书馆在知识创新中的作用,提升图书馆的核心能力和社会价值;在知识传播中体现人文精神,有助于知识与人的良性互动,使图书馆成为促进人类社会和谐发展与进步的重要力量。  相似文献   

18.
知识管理是实现知识创新的有效途径,实施知识管理,为知识创新服务是图书馆发展的必然趋势。从图书馆知识管理的含义入手,探讨了图书馆实施知识管理的策略。  相似文献   

19.
隐性知识挖掘利用是知识管理的重要环节。阐述了隐性知识的含义以及图书馆员隐性知识的表现形式。提出了图书馆员隐性知识挖掘利用的主要措施。  相似文献   

20.
企业隐性知识管理方法研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
李纲  王忠义 《图书情报工作》2011,55(10):103-129
知识经济时代,知识尤其是占知识绝大部分的隐性知识是企业核心竞争力的关键所在,因此隐性知识管理对企业来说具有重要的意义。在对隐性知识基本理论进行深入分析的基础上,提出一种基于主题图的隐性知识管理方法。该方法以主题图作为知识组织和导航工具,综合隐性知识管理的编码化和人格化两种模式的优势,实现对不同类别的隐性知识分别进行有针对性的管理,以提高企业隐性知识管理水平。  相似文献   

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