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1.
人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。 相似文献
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企业人事档案管理与人力资源开发 总被引：6，自引：0，他引：6
随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,作为现代企业均感到开发人力资源是提高企业核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是我们急需解决的问题。要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。人事档案是合理用人、选人的重要基础。人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,要做到人力资源的合理配置,最大限度地实现人力资源的价直,提高员工工作效率和企业经济效益,降低人力资源成本,就必须完善人事档案。调整员工岗位必须熟悉员工的档案情况,查阅人… 相似文献
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随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,以信息技术为核心的新技革命从根本上改变了社会经济形态,多元化、个性化的市场环境使企业面临前所未有的挑战。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临跟不上时代步伐,作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。企业人力资源管理创新是指在市场竞争日趋激烈的环境下,为了提升人力资源管理与运作的效率,运用创新思维为企业带来人力资源管理的新思想、新概念和新方法。 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
7.
论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。 相似文献
8.
电子商务环境下的人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
胡峰 《高校图书情报论坛》2006,5(4):52-55
电子商务的发展给传统的人力资源管理带来巨大冲击。在知识经济时代,人力资源管理面临很多新的问题,转变传统的人力资源管理观念,推行人本管理成为企业成败的一个关键。 相似文献
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分析目前通信企业人力资源面临的新形式,以及通信企业人力资源管理开发的现状,说明建立人力资源开发管理机制已迫在眉睫。通过观念更新、激励的运用、良好公共环境的创造、社会保险和福利制度的完善、人才流动机制的建立,建立和健全通信企业人力资源管理开发机制,让通信企业拥有一支高素质人才队伍,使通信事业快速发展,迎接激烈市场竞争的挑战。 相似文献
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21世纪的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争.特别是在知识经济时代,作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出.对知识劳动相对集中的出版社来说,要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展,关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理,在于它能否充分利用和发挥出版人力资源的优势和潜力,取得更大的社会和经济效益.本文拟运用现代人力资源管理理论,在对出版社人力资源现状进行分析的基础上,探讨出版社加强人力资源开发和管理的基本原则和途径. 相似文献
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企业人事档案为人力资源开发服务 总被引：1，自引：1，他引：0
随着知识经济的蓬勃兴起,信息时代的到来,各企业之间的竞争聚焦于人才。现代企业人力资源开发是提高企业核心竞争力的迫切需要,做到人尽其才,提高企业竞争力,是急需解决的问题,要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。1.人力资源是企业的首要资源。面对日益激烈的人才竞争,许多大企业都会把人力看作“首要资源”,不遗余力地开发。人力资源已经成为未来生存和发展的战略选择和重中之重。人力资源开发就是运用现代的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调整,… 相似文献
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随着知识经济人本管理时代的来临，人力资源无疑是图书馆资源的核心。人力资源开发建设的状况将直接影响基层图书馆履行其职能的效果。本文以东西湖区为例，就农村基层图书馆人力资源建设中存在的问题和对策进行了分析和探讨。 相似文献
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我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。 相似文献
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1战略人力资源管理和绩效管理的内涵
1．1战略人力资源管理的内涵。所谓战略人力资源管理,就是从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业总体经营战略目标联系在一起。战略人力资源管理认为,开发人力资源可以为企业创造价值,企业应该为员工提供一个有利于价值发挥的公平环境,给员工提供必要的资源,在赋予员工责任的同时进行相应的授权,保证员工在充分的授权内开展自己的工作,并通过制定科学有效的激励机制来调动员工的积极性。在对员工能力、行为特征和绩效进行公平评价的基础上给予相应的物质激励和精神激励。激发员工在实现自我价值的基础上为企业创造价值,构建基于战略的企业人力资源管理体系是企业成功发展的关键, 相似文献
15.
在目前的知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对这一实际,本文论述了人力资源管理应树立以人为本的理念,要重视培训管理,提高人员素质;要与企业效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化等问题。 相似文献
16.
利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42 篇文献进行统计分析,该命
题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的
关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9 个方面,从研究方法上以理论分析为主,缺
乏数理实证性的论证,从研究层次上,以行业背景或者特定企业的分析居多,缺乏中国情境之下研究科技人力资源管
理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上,提出该命题未来的发展方向,为我国科技人力资源管理的发展提
供一定参考。 相似文献
17.
从现代人力资源管理看人事档案管理工作 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。 相似文献
18.
赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
19.
目前,人力资源管理已经成为石油企业在市场经济竞争中生存和发展的关键因素。在新的市场经济形势下,只有不断加强人力资源开发与管理,石油企业才能够做大做强,才会立于不败之地。本文通过对我国石油企业人力资源管理方面存在的问题分析,结合石油企业的现状,提出改善人力资源管理的模式,为企业的发展提供基础和保障。 相似文献
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论激励在图书馆人力资源开发中的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源开发是知识经济时代决定图书馆发展的关键。建立合理的激励机制是人力资源开发的首要问题。本文从激励的理论、方法、机制等方面论述了激励在图书馆人力资源开发中的重要作用。 相似文献