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人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。 相似文献
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谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争，不管它的表现如何，说到底，其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴，失人才者败，已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下，面对国内国际的激烈竞争，国... 相似文献
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企业人才资源流失防范与管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。 相似文献
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当今世界,人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争,人才实力已成为一个地区核心竞争力的重要内容。地区经济发楼的主要约束也正在逐步由物的约束向人才约束转变,调整人才资源结构,争抢人才资源成为地区发展新的关注点。海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化“人才资源是第一资源”理念,变施“人才强市”战略,推进“人才特区”工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章。 相似文献
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林海平 《内蒙古科技与经济》2004,(19):8-9
得人才则兴，失人才则衰。当今世界，无论是国际竞争，还是地区、行业竞争，归根到底是人才实力的竞争。人才是一个国家和地区经济发展的最重要的战略资源，是决定一个国家和地区兴衰与存亡的关键。深刻认识人才在人类社会经济发展中的作用，努力构建人才资源优势，是我们进一步贯彻落实人才强国战略，做好本地区整体性人才资源开发所面临的一项重大任务。 相似文献
7.
对西部地区人才资源开发存在问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。 相似文献
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随着知识经济的兴起,人才资源开发已处于各国综合国力竞争的战略位置。科研院所是知识创新工程中的重要力量,因此探讨科研院所人才资源开发也就具有重要的现实意义。一、科研院所人才资源开发的战略意义科学技术的飞速发展,既有力地推动了人类进步,又加剧了国际间以经济、... 相似文献
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在我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展的背景下,无论是国际竞争、地区之间的竞争、企业之间的竞争,及至社会各项事业的管理与发展均需要各类人才。因此,人才流动的有序性是一个应该引起关注的社会问题。而人才资源的优化配置依赖于人才流动的有序性。实现人才流动的有序性需要一定的客观条件。 相似文献
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试论人才资源发展的挑战与策略 总被引：1，自引：0，他引：1
面对经济全球化和知识经济时代的到来,我们要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地,就需要大量人才资源。因此,造就和培养大量人才资源是摆放在我们面前的主要任务。文章阐述了人才资源发展的性质;分析了人才资源发展面临的挑战;探讨了人才资源发展应采取的对策与措施;最后说明人才资源的发展需要全社会共同的努力才能完成。 相似文献
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如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径. 相似文献
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<正> 人才资源作为一个人才群体的范畴,具有量和质的规定性,是指企业全体人才现有能量、潜在能量以及协调能量的总和,其总量表现为人才资源平均数量和平均质量的乘积,我们称之为人才资源的“价值当量”。它蕴涵在人才资源中,表现为企业的科研能力、创新能力、管理能力和专业技术能力等,表明了企业可能拥有的发展前途。 人才作为一种资源虽然暗含了其作为手段的性质,但与其它自然资源相比,它既是物质生产、精神生产的组织者、实践者和创新者,同时它又是生产目的的一部分。所 相似文献
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在经济全球化背景下,科技、经济的激烈竞争,表现在人才的竞争上愈渲愈烈。要坚持人本理念为核心的科学人才观,大力实施人才强企战略,正确处理以人为本与经济效益,使用人才与培养人才、柔性管理与钢性管理这3种关系,对创新企业人才资源开发管理工作至关重要。 相似文献
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人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自和何处的过程。 相似文献
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随着全球经济一体化进程和中国经济发展的加速,企业所面临的竞争日趋激烈,如何才能具备持久竞争力、打造"百年老字号"?笔者认为:科技是焦点,创新是关键,人才是根源。但是,掌握了丰富的人才资源,并不等于企业就掌握了至胜的法宝,就能在激烈的竞争中立于不败之地! 相似文献
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加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展 总被引：1，自引：0，他引：1
司胜华 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):65-66
人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。 相似文献
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合理地开发利用人才资源，既是一个理论旧题，同时也是一个重要的现实问题。开发利用好人才资源，以充分调动广大专业技术人员和管理人员的积极性、主动性和创造性，充分发挥科学技术对经济建设和社会发展的推动作用，实现社会主义市场经济的健康快速发展，是国有企业所面临的严峻课题。这不仅是国有企业的建设和社会发展对人才工作提出的客观要求，也是衡量企业人事制度改革能否适应市场经济需要的关键所在。 相似文献
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人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法， 相似文献
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山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。 相似文献
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山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。 相似文献