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自1982年Philips公司和Sony公司共同推出激光唱盘cD(Compact Disc的英文缩写)以来，激光唱盘、激光视盘(LD)得到了迅猛的发展，各式各样VCD(Video CD)激光视盘、以及DVD(Digital VD)数码光碟机和DVD数码碟片已进入到普通百姓家，然而，由于商家及媒体那气势袭人的广告宣传，使得人们对各种光碟机的款式、功能了解不少，但对其工作原理、内部结构及发展前景还知之甚少．为了使人们对各种光碟机有一个洁晰的认识．特撰此文．以给谴者． 相似文献
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对美国文艺理论家赫施的代表作《解释的有效性》一书中的二个核心概念：“meaning”(意思)和“significance”(意义)，我国翻译界出现了多种不同译法，表明我国文艺理论界对意义、意思、意味、含义诸概念有界定和使用不明的问题，本文拟提出此问题以邀大家讨论。 相似文献
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“公司人格否认”法理与我国公司制度规范化 总被引：4，自引：0，他引：4
李宏 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(4)
“公司人格否认法理”是西方国家颇具影响力的学说，在美、日等国已广泛运用于司法实践。此法理对于规范公司行为，防止公司的滥用，保护公司债权人的合法权益具有重大意义。本文从分析美、日两国关于“公司人格否认”法理的基本内容出发，结合我国的公司实践，阐明了在我国建立公司人格否认制度的必要性、现实性及实现途径。 相似文献
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王兰娟 《湖北广播电视大学学报》2007,27(3):118-120
针对目前我国学术界和国内外立法中出现的商号与企业名称等相关概念使用上的混乱,本文重新界定了商号这一概念的内涵,并将其与企业名称等概念进行辨析。笔者认为:商号与商业(商事)名称、厂商名称的内涵相同;字号是商号的核心组成部分;企业名称是商号的一种;公司名称是企业名称的一种。上述界定有利于我国立法与国际接轨,有利于保护商号权。 相似文献
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所谓员工的就业竞争力，是指无论何时何地，当员工需要就业时，都具备谋职的竞争力，人们不必再死抓住一份工作．一家公司或一种职业规划不放。要提升员工的就业竞争力，企业就应建立一种新的劳资契约，劳资双方共同维持、提升员工个人在职场(企业内外)上的竞争力。企业的责任是提供工具(包括制度、培训、指导等)、开放的工作环境以及机会， 相似文献
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在中国房地产业，他不是最有钱的，他的红石公司也不是规模最大的，但他无疑是最会吸引人眼球的。这位中国房地产界虽有争议的人总是以不断的“创新”精神为人们制造新的轰动和概念，不喜欢安分守己的潘石屹，以自己的行为挑战着中国房地产业的秩序与戒律。 相似文献
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对优秀教师胜任力模型的研究中,筛选绩优组教师的标准侧重于短期的课堂教学效果,这种刚性化、短期化的绩优标准没有充分考虑教育效果的长期性和迟滞性,忽视了教师对学生的人格和发展产生深远影响的能力。研究者应当将教师对学生成长和发展产生长期影响的能力纳入胜任力建模中,与此相应,在研究过程中筛选"绩优"教师的标准也应能体现对这种长期影响力的评价,采用多视角、多方法选取"绩优教师"样本。 相似文献
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安阳 《阅读与作文(高中版)》2010,(15)
2010年4月2日在中小板上市的蓝帆股份(002382),是一家1600万股流通盘,年报每股收益0.74元、净资产收益率为33.8%的小盘绩优公司。它是世界主要的医疗级PVC手套制造商之一。主要从事一次性手套的研发、生产和销售。 相似文献
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露为霜 《职业技能培训教学》2004,(11):34-34
尼克&;#183;柯考迪罗斯是一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。 相似文献
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反函数概念历来是教学中的一个难点。反函数是建立在映射、一一映射、逆映射、函数等概念的基础上的,它又是学习对数函数(指数函数的反函数)、反三角函数(三角函数的反函数)的基础。这一系列概念环环紧扣,形成系统。象这样的概念,应该怎样进行教学呢? 相似文献
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德国公司裁员的方式，总是让我搞不懂。裁员无论对于员工和公司，都是件心痛的事，非到万不得已，公司一般不用这无奈之举。所以大公司的裁员举动，都会引来媒体的一番报道。 相似文献
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案例:L公司是一家高新技术企业。公司较早地推行企业内部劳动、用工、分配三项制度改革,并建立了与内部分配制度相适应的绩效考核制度。该绩效考核制度采用全员参与、两级考核的体系,即公司考核部门、部门考核所属员工的办法。公司根据年度经营目标层层分解考核指标,并结合岗位任职说明书分别制定出部门的考核标准和员工考核标准。部门的考核由公司考核小组负责进行,员工的考核由部门考核小组根据考核标准进行考核评价,考核结果分为S(优秀)、A(良好)、B(一般)、C(差)、D(较差)5个等级。在推行该制度之初,两级考核小组基本上能按照公司的… 相似文献
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王晶 《中国教育科研与探索》2007,(3):133-134
公司法人制度的设立，突出了法人与出资人的有限责任，推动了社会经济的发展。然而“公司问题”的大量出现使“刺破公司面纱”制度应运而生，成功地解决了这一问题。公司独立法人人格与“刺破公司面纱”是一个问题的两个方面，需要相互补充，方能发挥其功能。 相似文献
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近代中国第一次“公司热” 总被引：4，自引：0，他引：4
王雪梅 《四川师范大学学报(社会科学版)》1998,(2)
在１９世纪７０年代末、８０年代初,近代中国出现了第一次兴办公司的热潮。然而,“公司热”不久就消退了。分析其内外在原因,可以归结为一点,即法制不健全。公司经济是法制经济,公司的健康发展离不开良好的社会条件,如稳定的政治经济环境及公众的股份意识等,更离不开完备的公司法对公司组织和行为的规范 相似文献
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从3万元起步，他用了三四个月时间，就实现了自己的创业梦想。公司的业务量达到了400多万元，他掘到了第一桶金，也得以“鸟枪换炮”，拥有了比较体面的公司门面。这个富有传奇色彩的人物就是绍兴文理学院美术学院06届毕业生、蓬莱海旭企业策划有限公司总经理赵华军。 相似文献
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本期出场:张峻,西觅亚教育科技有限公司(乐高教育在中国的唯一合作伙伴)董事长。印象素描:1999年之前,这位毕业于美国罗切斯特大学的年轻人还在美国国家仪器公司从事虚拟仪器的研究和推广工作。一次偶然的机会,他发现风靡了几十年的乐高玩具居然也使用最尖端的虚拟仪器软 相似文献