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本文分析了利益相关者的基础治理理论,从创新需求等方面系统比较了航空武器创新和一般合作创新的区别。基于现有的国防知识产权特点及制度,分析了中国航空武器装备创新潜在的利益相关者冲突。分析了中国航空武器创新治理遵循的发展路径实践,即政府主导→设计院、主机厂主导→项目治理(利益相关者共同治理)。提出了政府主导类型、设计院主导类型、主机厂主导类型和项目治理类型等四种创新治理模式,给出了治理制度设计建议。 相似文献
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[目的]为中国学术期刊在未来开放获取实践中处理版权问题提供参考借鉴.[方法]采用网络文献调研法调研总结国际实践中作者版权保留的主要类型,利用利益相关者理论识别作者版权保留的利益相关主体,分析主体之间的利益关系及主要冲突.[结果]尝试探索国际实践中利益冲突的解决方案,提出作者增强版权认知,资助机构、科研机构主动参与博弈,建立科学的评价体系与激励机制,发展新型学术交流模式,调整版权利益分配格局等方法来协调冲突、平衡利益.[结论]期刊出版机构的数字化转型是大势所趋,中国学术期刊应及时变革出版社与数据库商主体分立的状况并形成统合的出版主体,同时更加重视版权政策的制定完善及版权协议的规范化. 相似文献
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对我国绿色建筑产业化与产业联盟的发展现状及特殊性进行分析,发现联盟利益分配存在的问题。通过建立利益分配数学模型,采用定性与定量相结合方法予以准确计算,旨在寻求更有效、合理的利益分配机制,使得联盟更具有绿色创新导向,各方协作积极性较高,且联盟整体利益较大,为推动我国绿色建筑产业联盟健康发展提供参考。 相似文献
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省级文科重点研究基地已成为培育重大项目、优秀成果和杰出人才的示范区和中心重镇。针对基地建设中利益冲突,缺乏有效管理而导致创新能力不足现象,运用利益相关者理论对涉及的利益相关者的角色、责任及影响进行分析。提出建立代表作为主的评价制度、形成利益导向的共同治理机制及实施全面质量管理等措施,提升基地创新能力和管理水平,为各地基地管理提供决策参考。 相似文献
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官产学合作是发展中国家实施科技与经济结合的一条成功经验，通过合作各方分别具有的独特资源和优势进行有效组合，达到资源共享和优势互补，获得综合收益的增加。利益分配问题是官产学合作中关键的问题，对合作的持续稳定发展起决定作用。文章将协同对策的基本理论和方法运用到利益分配中，有助于各方的合作发展。 相似文献
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银行与储户处于平等的法律地位,它们之间的利益关系表面上看起来简单,但实际上存在着许多利益冲突,而这些冲突的有效解决,对提高储户对银行的忠诚度和增强存款人的信心,促进我国银行业的稳定和健康发展会起到重要的作用。 相似文献
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企业核心利益相关者共同治理模式 总被引：19，自引：0，他引：19
企业中众多利益相关者不是同质的,对企业的生存和发展具有重要意义、绝对不可或缺的是核心利益相关者;核心利益相关者的基本构成是核心股东、管理者、员工三类利益相关者。核心利益相关者共同治理模式的结构特征是核心股东、管理者和员工是企业的物质资本所有者和人力资本所有者,三者共同拥有企业控制权并分享企业剩余。在利益分配方式上,核心利益相关者共同治理模式可以有效防止寄生关系和偏利共生关系,形成具有互惠共生性质的利益相关关系。由于核心利益相关者的内在联系是物质资本与人力资本共生,因此引入共生度和共生系数对核心利益相关者共同治理模式进行定量描述。 相似文献
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公司治理研究所有权与经营权分离情况下的“代理人问题”，其焦点在于使所有者与经营者利益尽可能相一致。在对管理者和股东之间的利益冲突、债权人与股东的利益冲突分析的基础上，提出了代理问题的一般解决方法并指出公司治理研究的未来发展方向。 相似文献
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农业知识产权制度中不稳定性因素的大量增加、新客体的快速扩展以及地域性与国际性的冲突加剧,使其内外利益冲突愈加明显。其中,外在利益冲突表现为5组正当利益的非对抗性矛盾:权利主体投入与产出、权利保护与农业科技发展、融入规则与改变规则、权利主体与资源提供者、独立权利与多元利益;与此同时,外在利益冲突进一步加剧其内在公-私权属性竞合,公权介入私权的强烈倾向引发对农业知识产权独占性私权性质的质疑,并将加强农业知识产权保护等同于公权救济介入,且过多的公权介入对私权也产生一定的挤出效应。农业知识产权制度中的利益冲突并非不可调和的对抗矛盾,而是正当利益的排序性选择问题,不应借助排除法进行消除,可通过动态、进化的视野寻求多元利益实现、利益衡平公共性达成与社区发展权注入等共享普惠机制来解除,以解决好农业知识产权制度内外利益失衡问题,确保农业知识产权制度绩效的可持续。 相似文献
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和谐社会并不是没有利益矛盾和冲突的社会,而是一个有能力解决利益矛盾和化解利益冲突,并由此实现经济利益和谐的社会。本文在分析我国现阶段经济利益分化现状的基础上,提出实现经济利益和谐的对策建议。 相似文献
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人才聚集中利益冲突的削减与人才聚集效应 总被引：1，自引：0，他引：1
人才聚集是人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、知识溢出效应和创新效应等人才聚集效应的8个特征.在此基础上,研究了人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的利益冲突动因、冲突的负效应、化解和削减利益冲突的主要方式.认为引发人才聚集过程中利益冲突的动因主要为:组织资源稀缺性冲突动因、利益自利化冲突动因、利益分配不公冲突动因等.化解和削减利益冲突的主要方式是:预防和控制、纠正和调整、公正和公平. 相似文献
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针对移动电子商务价值链上利益分配系数难以确定与衡量的问题,通过设计参数及假设,再根据利益分配的公平交易原则和社会交换理论,用数学方法推导出移动网络运营商与内容/服务提供商之间的利益分配系数,探究移动电子商务价值链的上述两个参与方之间的利益分配系数及其分配模式.并利用MATLAB对推导出来的模型进行仿真,找出运营商的总成本、内容/服务提供商的总成本、销量、分配系数等多个变量对参与双方利润的影响关系,最终提出改变利益分配模式、增加分配方式、制定措施保证发展、广纳参与方等多项建议.目的在于向移动电子商务相关企业提供理论参考,推进我国移动电子商务行业稳健发展. 相似文献
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摘要：根据价值评价-利益分配的思路,提出了用期权-博弈整体化方法来尝试解决产学研结合项目利益分配的最优化问题。首先将产学研多方中各种可能的合作项目方案统一列出。在分析项目面临的风险、风险与复合期权种类的对应关系后,结合项目合作方的特点,对项目所含复合实物期权进行设计构造。继而利用复合实物期权二项式评价方法对项目期权价值进行评价。在多个合作方案价值评价基础上,运用合作博弈理论研究产学研利益分配比例。实例分析表明,应用本文方法能够实现合作各方资源贡献与利益分配的有机统一。 相似文献
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当前盛行的股东价值理论、利益相关者理论局限于资源配置、利益分配的讨论,无意于价值创造的研究；“创新企业”的公司治理理论提出创新是价值创造的源泉,公司治理是创新内涵的本质要求,公司治理必须把关于创新过程基本特征的理解纳入其中,这些观点区别于传统的公司治理理论,有益于我国高科技企业公司治理模式的构建。 相似文献
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论高校合作创新过程中的有效机制 总被引：3，自引：0，他引：3
随着高校合作创新的形式和数量的不断增加,合作创新过程出现矛盾和冲突,阻碍了合作创新的开展,本文提出高校在合作创新过程中建立一个利益,信用,整合,服务和约束等作用互为推动,互为促进的有效机制。 相似文献
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产学研合作的利益分配方式分析 总被引：9，自引：1，他引：9
产学研合作是当今世界各国科技与经济结合的成功经验,在我国是计划经济向市场经济过度时期的一种新型社会创新机制。产学研使企业与高校和科研院所之间密切结合,以加速科技成果商品化、产业化,从而有效地促进了科技与经济的结合。产学研合作中利益分配的冲突是主要矛盾,协调分配机制是促进共同发展的关键。本文通过我国现行产学研合作利益分配方式的实证分析,力图找出利益分配冲突的问题所在及解决途径。（一）产学研合作中的利益分配方式我国现行产学研合作成果转化中利益分配方式见表１。在９种分配方案中,提成与企业利润挂钩方式就… 相似文献
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利益相关者理论的发展和运用对传统的"股东至上主义"观点提出了挑战,本文从利益相关者的视角分析了在利益相关者理论下公司治理理念以及公司治理结构的变化,提出了共同治理机制是提高我国公司治理效率的有效途径。 相似文献