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人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析 总被引：3，自引：0，他引：3
提高劳动者的素质,挖掘人的潜力,合理配置和使用劳动力,以及国外人才的引进等人力资源开发对经济发展方式的转变具有重要的传导作用.本文重点从人力资源开发向转变经济发展方式传导的机理、途径和效能等方面,进行了传导机制分析. 相似文献
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陶雅 《内蒙古科技与经济》2007,(21):206-207
人力资源管理作为现代管理思想的一部分,把人当作特殊资源来挖掘,科学管理,从而提高了人才资源管理在一个企业及整个经济发展中的地位和重要性.从生产要素和经济增长方式的转变等都可以看出科学的管理应该以人力资源管理为中心,做好对人的管理,以发挥人的积极性,主动性和创造性为根本;才能创造出最大的价值,有利于企业和经济发展,同时,以人为中心已是现代管理理论和实践发展的共同趋势. 相似文献
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转变经济发展方式是一项长期而艰巨的历史任务,并且在我国已刻不容缓。本文认为,转变经济发展方式主要受人力资源、管理、技术、投入、消费等五个因素影响;要实现经济发展方式由粗放型到集约型的根本转变,就必须从调整以上五个影响因素入手,着力提升人力资源水平、加快政企管理创新、推进科学技术进步、提高要素投入效率、扩大居民消费需求。 相似文献
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人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。 相似文献
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坚持在发展中促转变、在转变中促发展,加快转变经济发展方式,是我国当前及以后很长一段时期内的重要课题和核心任务,同样对煤炭企业发展具有重要的现实意义和指导意义。改变资源依赖的现状,建设创新驱动型煤炭企业,是煤炭企业转变经济发展方式、实现科学发展的应有之义。 相似文献
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战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量,是从根本上转变经济发展方式的必然选择。扶持战略性新兴产业发展已经成为我国未来产业发展的重要举措。高等院校具有丰富的科教人力资源,能够为国家战略性新兴产业发展作出积极贡献,应突出科研人才对发展战略性新兴产业的支撑作用,以战略性新兴产业发展为导向,实现战略性新兴产业与科研人才的紧密结合,充分发挥大学教育的优势机制,积极推动战略性新兴产业的发展。 相似文献
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全球经济发展的竞争,归根到底是人力资源的竞争。随着全球竞争的加剧,中国人力资源中所存在的问题对经济发展的制约作用逐渐凸显。企业发展、区域经济发展、全社会经济发展以及社会问题的解决都取决于国家的人力资源状况。政府是国家政策与制度的制定者,把握着人力资源发展的大方向。基于此,本文提出了建立人力资源型政府的概念,把人力资源的开发与保护作为政府工作的指导思想,以此为政府职能的转变方向提供新的思维空间。 相似文献
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自党的十七大以来,加快转变经济发展方式成为了我国经济发展的一个紧迫而重大的战略性任务。,这是党在总结我国改革开放三十多年来所取得经验和得失的基础上,经过认真分析和判断,在科学发展观的指导下所做出的重大而意义深远的决定、、转变,不是新瓶装老酒而是废旧立新。这就需要我们结合实际、开拓进取、锐意创新,转变发展思路,改革体制机制,为经济的转变培育具有创新能力的社会环境和人才资源,从而加快经济发展方式的转变,促使我国经济长期稳定可持续发展.本文正是从创新对转变经济发展方式的重大作用出发,结合其他国家和社会的发展历史,着重阐述了科技创新在经济发展中的重要意义,剖析了我国在发展创新中所遇到的问题和矛盾．并提出了个人对此的一些思考和想法. 相似文献
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党的十七大报告中提出转变经济发展方式这一新论断,具有重要意义。黑龙江省作为东北老工业基地的省份之一,要转变经济发展方式,必须坚持以科学发展观为指导,坚定不移地走资源节约型和环境友好型的路子,推进经济结构优化升级。要充分认识提出转变经济发展方式的重要意义。要正确理解和把握经济发展方式的科学内涵。转变经济发展方式,必须坚持转变观念：推进科技体制改革,提高自主创新能力：加快体制改革和创新：加快推进调整经济结构：坚持节约资源和保护环境的基本国策：提高国民素质：走符合中国发展实际的新型工业化道路。 相似文献
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人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。 相似文献
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农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。通过对农业科技人力资源对农业经济发展作用的理论分析，构建农业科技人力资源与农业经济增长的一般性模型；分析中国农业科技人力资源与农业经济增长的相关性。旨在引起政府管理部门对农业科技人力资源开发的重视，加大对农业科技人力资源开发的投入力度，把农业科技人力资源的开发作为加快地区经济发展的重要途径。 相似文献
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关于人力资源的若干思考 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智利、技艺、体能以及心理与道德素质,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素,而且是一种最积极、最活跃的生产要素,是首要资源,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资,我国有近13×108可供开发的人口资源,更应重视“脑袋”开发,变人口压力为人力资源的优势,成为推动经济发展的巨大人力资本资源。 相似文献
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21世纪初西北地区发展的资源环境基础 总被引：6，自引：2，他引：6
作为我国21世纪资源开发的重要场所,西北地区资源环境开发利用将对国家社会经济发展起到举足轻重的作用.本文通过分析分析西北区资源本底特征、人地关系演进状态及发展趋势认为:除矿产资源外,西北区其他资源要素赋存状况明显低于全国平均水平,尤其是水资源、森林资源和耕地资源,仅占全国均值水平的1/3左右,组合结构存在明显不足.长期的人口增长和经济社会发展已经使西北区目前人地关系协调状态进入了一个全面紧张的阶段,人地压力较50年代初增长了3倍.未来发展的分析结果表明,资源优势的继续发挥将使西北区的人地关系的演进进入一个更为紧张的阶段.因此,区域发展政策应当做出相应调整. 相似文献
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人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用,而随着时代的发展信息资源的争夺也越来越激烈,信息资源建设的成败已成为新时期国际竞争中取得胜利的重要武器。因此人力资源管理与信息资源建设已成为关系到图书馆发展的重要决定因素,论文详细介绍了图书馆人力资源管理与信息资源建设的内容,之后提出了图书馆人力资源管理的原则及信息资源建设的重要意义。 相似文献
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资源约束下我国循环经济发展战略探讨 总被引：9，自引：4，他引：5
中国经济已经从短缺经济阶段、剩余经济阶段进入到了资源约束经济新阶段,当前面临矛盾是：经济增长是以牺牲大量资源为代价;受世界经济波动风险影响增大;越来越多的经济贸易摩擦给中国经济造成了巨大损伤;生态环境日益恶化给未来经济持续增长构成严重阻碍,经济安全风险增大、也造成国家安全隐患。因此,本文提出推进循环经济发展模式不仅是必然选择,而且要从以下几个方面进行战略性调整：从指导思想上用“以经济持续增长为重心”替代“以经济建设为重心”;建立以绿色GDP为核心的国民经济核算体系;建立科学规范的政府考核评估指标体系;建立推进循环经济的产业技术标准、市场准入标准和科技创新体制和技术创新体系;改革和完善我国资源产权制度,推进循环经济的利益补偿机制的建立;从思想上彻底实现观念转变,树立循环经济发展的节约型习惯和行为方式。 相似文献
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本文立足于生态经济理论,利用系统动力学模型方法和柯布-道格拉斯生产函数,构建青海省"资源-环境-经济系统"结构模型,表明经济增长、资源枯竭和环境影响之间的反馈关系.包括8个子系统:生产子系统,人口子系统,人力资本子系统,人造资本子系统,不可更新资源子系统,可更新自然资源子系统,技术子系统,环境污染子系统.采用系统动力学专用模拟分析软件VENSIM PLE5.4模拟青海省"资源-环境-经济系统"可能的运行情景,时青海省"资源-环境-经济系统"运行规律进行探索,旨在揭示青海省不同发展模式下的环境响应,为青海省的可持续发展决策提供参考,也为环境友好型社会建设提供理论依据.结果表明:青海省经济发展时自然资源的依赖性强,可持续发展难以实现;技术对经济增长的贡献十分突出,对自然资源表现出弱可替代性;青海省应当转变经济发展模式,发展循环经济;国家投资是青海省环境友好型建设的重要保障. 相似文献
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中国经济发展模式转变的必然选择——低碳经济 总被引：5，自引：0，他引：5
目前,全球气候变暖引起了普遍的关注,而科学证据表明,人类活动是导致气候变暖的主要原因,这就要求转变目前的经济发展模式。低碳经济是发达国家为应对全球气候变化而提出的一种新的经济发展模式,它强调以较少的温室气体排放获得较大的经济产出。中国作为一个经济快速发展、温室气体排放量居高不下的国家,需要在复杂的国际政治经济环境中,积极参与应对气候变化的进程,并在结合国内实际情况的基础上,探索适合自身发展的低碳经济发展模式。 相似文献