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强联系与企业内跨部门知识共享研究 总被引：2，自引：0，他引：2
文章将知识共享过程分解为知识寻找和转移两个过程，重点研究了强联系在跨部门的复杂知识共享中的作用：当部门之间强调身份的一致性时或共享复杂知识时，强联系比弱联系能提供更多的知识共享机会；强联系比弱联系更有利于克服复杂知识传递方面的困难，以及建立合适的协调机制促进复杂知识的整合，从而有力地促进发挥复杂知识的共享。 相似文献
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知识距离是影响知识转移的重要因素之一,但是它们二者之间的关系一直没有得到统一的研究结论,对于不同特性的知识,知识距离和知识转移之间的关系应该是不同的,只有放在具体的知识背景下研究才能得到一致的结论。本文以部门内部个体之间任务知识的转移为背景,从知识隐含性和知识复杂性两个维度将对知识特性进行划分为四种类别显性、简单知识;显性、复杂知识;隐性、简单知识;隐性、复杂知识,考察这四种不同类别知识的知识距离和与知识转移之间的关系。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释,旨在明确知识距离和知识转移之间的关系,从而为企业有效的管理知识提供指导。 相似文献
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组织内部的知识转移及其困难研究 总被引：9，自引：0，他引：9
随着经济全球化、网络化、知识化的推进,知识转移成为组织提高核心竞争能力的又一战略措施。系统地研究了知识在组织内部转移的形式和转移的层次,并对知识转移的困难进行了分析。 相似文献
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馆员知识自律模式体现了馆员知识转移行动并把自身最有利的知识应用到工作中,使复杂的知识从内化到外化得以知识共享。根据馆员自律特征,采用布尔代数方法,对表示馆员条件进行布尔代数定性比较。分析馆员知识自律特征结构以及和知识转移、知识共享关系。揭示馆员知识自律特征和知识转移和共享管理之间的联系,为馆员提供支持知识转移合适条件。 相似文献
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图书馆咨询团队知识转移是一个复杂系统过程.为了分析知识特性在不同组织情境下对图书馆咨询团队知识转移效率的影响,文章构建了图书馆咨询团队知识转移效率以组织情境因素(组织支持、吸收能力、动机)为调节变量的知识特性(默会性和明晰性、嵌入性)交互作用影响模型,进而提出需要采取通过创建知识价值观的合理收益分配方式,增强图书馆咨询团队内部知识吸收能力,完善知识转移组织支持制度以及创建知识价值观的图书馆文化等措施,创造知识转移的条件,促进图书馆咨询团队知识转移效率的提升. 相似文献
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校企合作是指企业、高等院校合作从事研究、开发、产业化等创新活动,不断进行知识传递、知识消化、知识转移、知识创新的非线性的复杂过程,本文基于组织学习理论分析了校企合作知识转移的过程,以及在跨组织知识共享过程中的影响因素,为企业和高校提供有效的合作管理和运作的理论依据。 相似文献
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组织资本形成机制研究 总被引：9，自引：0，他引：9
组织资本的基础是组织内部的知识,而知识的隐性和动态的特点又进一步决定了企业组织资本的形成。组织知识产生价值需要通过外显化等方式将隐性知识在个人、团队、组织之间传递和转移来体现,同时显性知识和隐性知识又相互作用,并不断超越而产生新的知识。将组织资本的形成解释为组织知识的产生和转移两个过程。 相似文献
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知识转移是当前企业知识管理实践和学术研究关注的热点。整合并提出了知识转移成本分析框架,采集了369份问卷进行分析,在个体层面验证了知识距离与知识转移容易性负相关。结果显示,受各种知识转移成本影响,知识隐含性对知识距离与知识转移容易性关系有显著调节效应,联系强度与知识隐含性的联合调节效应显著。进一步发现:联系强度调节知识距离与知识转移容易性关系有赖于知识隐含性,知识隐含性与联系强度存在匹配关系。 相似文献
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从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变。通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高;知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节;知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节。 相似文献
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知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究 总被引：23，自引：0，他引：23
知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果．根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是：团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移． 相似文献
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非正式隐性知识转移（ITKT）是组织内隐性知识转移的主要方式,直接关系到组织核心竞争能力和技术创新能力的形成和发展。本文依据知识特性和转移具体方式两个维度,将知识转移划分为正式显性知识转移、非正式显性知识转移、正式隐性知识转移和非正式隐性知识转移4种类型,比较了它们的特征。分别从个体间、个体与团队间、个体与组织间、团队间、团队与组织间5个视角,分真隐性知识和伪隐性知识两种情况,考察了组织内非正式隐性知识转移的过程机理,建立了过程模型,提出了组织内非正式隐性知识转移的实现条件。 相似文献
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知识链组织之间合作的知识协同研究 总被引：10，自引：0，他引：10
知识链组织之间的知识协同是一个知识流动的过程,其协同效应来源于知识协同的规模经济效应、范围经济效应与学习经济效应.知识链组织通过协同识别机制,寻找到合适的企业组织,建立合作伙伴关系.在知识协同过程中,组织之间通过知识共享、知识转移与组织学习等互动过程而实现知识创造的目的. 相似文献
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主体隐性知识转化的系统动力学模型研究 总被引：8，自引：0，他引：8
知识管理的核心是将主体隐性知识转化为组织知识,从隐性知识主体、组织、隐性知识受体三者在隐性知识转化过程中的行为角度出发,分析了主体隐性知识转化的影响因素及其之间的关系,建立了主体隐性知识转化的系统动力学模型,该模型从定量的角度描述了各因素对企业知识存量的影响。 相似文献
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管理咨询服务中知识转移的影响因素 总被引：2，自引：2，他引：2
管理咨询服务实际上是咨询机构向客户提供知识转移的过程。本文主要从组织层面出发，析咨询机构向客户进行知识转移的影响，因素，它包含两个方面的内容，一是影响知识转移发生的因素，是影响知识转移效果的因素。 相似文献
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研究认为个体与他人之间的关系对知识转移、企业创新至关重要,但较少有研究探讨这其中的作用机理。分析信任这一构念在其中所起的中介作用,以及知识异质性在这一过程的调节作用,证实:关系越紧密,知识转移活动越多;基于善意的信任和基于能力的信任在关系和知识转移之间有着显著的中介作用;相互间的知识异质性越大,则基于能力的信任、基于惯性的信任越能促进知识转移活动。 相似文献
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知识网络结构及其对知知识管理的启示 总被引：5，自引：0，他引：5
组织中知识的基本载体互相联结,形成组织的内部知识网络;与组织外部的知识载体进行物质和信息交换,形成组织的外部知识网络．组织内外部知识网络的结构影响组织绩效．从知识网络结构的一个方面,即网络闭合性角度展开研究,提出了知识管理的三个原则和三个方法,前者包括提高内部网络的闭合性、降低外部网络的闭合性以及平衡两者关系,后者包括知识载体网络化、知识网络模块化和外部知识获取行为制度化． 相似文献
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知识链组织之间合作的关系强度研究 总被引：5，自引：0，他引：5
知识链组织之间合作的关系强度对合作的效率具有重要影响.在回顾关系强度理论的基础上,提出了知识链组织之间合作的关系强度的概念,分析了关系强度的影响因素以及强关系与弱关系对知识链内部知识的共享、外部信息的获取和交易效率的不同影响,最后得出结论:必须适当地调节知识链组织之间合作的关系强度才能提高合作效率. 相似文献
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复杂性理论作为一门新兴学科,为许多传统学科所借鉴利用.本文在简要介绍了复杂性理论给知识管理所带来的新发展后,对知识管理、组织学习和复杂性理论的结合应用进行了可行性分析.文章认为,任何一个学习型组织都可以看作是一个典型的复杂自适应系统,而组织的学习过程其实就是知识管理中知识的生命循环过程.并对三者结合的产物--开放式企业进行简单介绍. 相似文献