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相似文献
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1.
近年来,出现了许多创新的业绩激励指标,经济增加值(EVA)是其中最有影响的指标之一.在传统EVA激励契约研究的基础上,通过引入外部市场波动因素,建立市场波动条件下改进的经理人EVA激励契约模型,并运用委托代理的结构框架对该模型进行研究,得出改进的EVA激励契约比传统的更能体现经理人与股东利益一致性的结论.  相似文献   

2.
委托投资中的最优风险分担合同   总被引:3,自引:0,他引:3  
胡昌生  丰赋  黄卓 《预测》2003,22(3):62-64
在通常的委托-代理问题中,由于代理人存在道德风险,委托人通常采用线性支付合同来激励代理人的行动。本文在委托—代理框架下,讨论了委托投资的最优线性分担合同。我们发现,线性合同主要并不是用作激励,而是把一部分风险转移给代理人,以达到风险的帕雷托最优配置。在一定假设条件下,我们求出了问题的显式解,并对模型的解释能力进行了考查。  相似文献   

3.
基于公平偏好理论的激励机制研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
传统经济学的理性人假设在许多情况下与现实不符,行为人并非单纯追求自身利益的最大化,而是还会关注收益的公平性.本文研究引入行为经济学中行为人具有公平偏好的研究结论,运用心理规律弱化理性假设,改进并构建新的委托-代理模型,研究代理人关注物质效用和公平分配情况下的最优激励契约和激励效率.模型分析结果表明,公平偏好会改变最优契约的报酬结构形式,影响激励的效率;在公平条件下建立的新互惠契约是一种帕累托改进,并且是激励、保险、公平三者之间相互平衡的契约.  相似文献   

4.
劳剑东  李湛 《预测》2000,19(6):65-66,51
本文讨论了有限合伙制创业基金中有限合伙人与创投家的委托-代理关系,研究了合伙关系的动态激励问题。通过构建多阶段代理模型分析了最优激励契约,并讨论了最优契约的各种决定因素。  相似文献   

5.
张慧  郭婧娟 《科技管理研究》2021,41(17):185-190
针对目前正式契约不能有效激励EPC合作主体共同努力的问题,借助委托代理理论,分析两种不同契约关系下双方的合作关系,探讨关系契约的激励作用.研究表明,在正式契约下节能项目的 系统收益并不能达到最优,引入关系契约之后,通过具有"自我实施"性的承诺可以使双方共同努力,从而使节能项目的 系统收益达到最优.  相似文献   

6.
科技型中小企业与风险投资的博弈分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
分析了我国促进科技型中小企业发展的风险投资现状,借鉴国外经验并运用委托代理理论和博弈论的方法,系统研究了风险企业家和风险投资家之间的委托代理关系以及达成契约的博弈过程,对双方形成的激励约束机制给出理论上的解释,并在此基础上提出相关政策建议。  相似文献   

7.
建设项目委托代理关系的经济学分析及激励与约束机制设计   总被引:25,自引:0,他引:25  
建设项目业主与承包商之间的经济关系集中反映在信息的不对称性与契约的不完备性,二者之间具有严格经济学意义上的委托代理关系。通过建立委托代理关系模型,借鉴现代企业制度的分析方法,分析建设项目委托代理关系运行规律和基本特征,有利于帮助我们认识和分析建设项目管理中的重大问题,特别是建设项目激励与约束机制设计。  相似文献   

8.
《软科学》2018,(2):38-43
在Holmstrom提出的多任务代理模型基础上,考虑企业的纵向多任务特性,即不同任务之间的协同效应,将企业努力分为追求当期减排量和低碳技术进步两个维度,构建了多周期动态激励契约,并与传统的单周期静态激励契约进行了比较,最后通过数值仿真进行验证。结果表明:基于多任务委托代理模型的企业低碳发展多周期动态激励契约具有明显的帕累托改进,能有效避免短期效应,有利于企业长期的低碳减排。  相似文献   

9.
李晓伟 《科技管理研究》2006,26(7):176-177,202
运用博弈方法分析了投资者与风险资本家之间委托代理关系的形成,探讨了报酬契约以及声誉在委托代理博弈中的激励效应,最后对于我国风险投资事业的发展提出了几点建议。  相似文献   

10.
曲世友  崔莹 《预测》2012,31(4):58-62
随着公司治理机制的不断完善,除股东利益最大化和控制风险保证商业银行的稳定之外,对债权人利益以及全社会福利的保护也成为了商业银行高管的任务之一。更多的任务目标条件导致激励契约也更为复杂。在委托代理框架下,进一步分析商业银行委托代理关系与高管所承担的任务内容,基于此在Holmstrom-Milgrom模型框架下建立多任务商业银行高管激励契约并求出满足最优解的条件。分析可得当我国监管部门和社会公众无法提供最优激励时,管理层会愈发追求绩效来保证产出,进而减少在风险控制和承担社会责任上的努力。长期来看,若管理层欲获得最优激励,就必须保证对社会责任的努力是稳定持续的。  相似文献   

11.
殷红 《科研管理》2012,33(2):156-162
随着政府近年来对高技术计划项目的投资力度不断加大,作为项目承担主体的科研机构的道德风险问题越来越突出。因此,亟需设计一套科学合理的激励与约束机制,来提高科研机构的研发效率。为此,本文基于委托-代理理论,构建了高技术计划项目分段投资的激励契约设计模型,并分析在此模型下科研机构的分阶段选择努力水平,研究了分段投资和激励契约在减轻科研机构道德风险中的作用,最后对政府的高技术计划项目的投资管理提出了对策建议。  相似文献   

12.
史青春  妥筱楠 《科研管理》2017,38(8):110-116
为了分析企业支持员工的创意开发策略,本文以委托代理理论、激励理论为基础,将创意的知识产权收益从企业剩余收益中独立出来,通过构建模型,研究了创意知识产权的不同配置对企业激励契约的影响。研究表明:(1)企业对创意者的激励强度不仅取决于创意产品的内部剩余,而且还依赖于来自创意知识产权的外部剩余。(2)创意的价值和创意特许的价值侵蚀对创意知识产权配置策略及其激励契约都会产生影响。具体来说,对于一个具有较高经济价值的创意,在企业支持开发的激励契约中,如果特许对企业的价值侵蚀不大,将创意的知识产权配置给创意者可以节约企业的激励成本;如果特许给企业带来较大的价值侵蚀,企业偏好拥有创意的知识产权以阻止特许;如果特许给企业带来的价值侵蚀非常大,则在激励契约中附加一些带有惩罚性的约束条款,将知识产权赋予创意者可能更有效。研究丰富了创意管理的相关理论成果,为我国企业制定针对创意员工的激励契约提供了策略性建议。  相似文献   

13.
宋寒  邵云飞  代应 《科研管理》2017,38(12):122-133
针对研发外包中服务商道德风险防范与激励问题,在考虑服务商自有资金限制下,设计了奖励成功、惩罚失败、奖—惩混合的研发外包契约,并对三种契约的可行性与有效性进行了比较,得到各类契约的选择条件。研究表明,奖-惩混合契约完全等价奖励契约或者惩罚契约,而服务商资金实力是影响契约可行性与有效性的关键因素。具体而言,当服务商资金实力很差,具有较大负债时,奖励与惩罚契约均不可行,客户不应该把研发项目外包给此类企业;而随着服务商资金实力的增加,负债减少到一定程度时,首先是惩罚契约可行,此后当服务商资金实力继续增加到一定程度,奖励契约才可行,并且惩罚契约优于奖励契约;当服务资金实力强到一定程度后,奖励契约与惩罚契约均可行,且二者等价。  相似文献   

14.
多合同的激励优化与最优工期确定   总被引:15,自引:0,他引:15  
汪应洛  杨耀红 《预测》2005,24(2):60-63
本文对于时间-费用交换问题,基于总价合同中的奖惩手段对承包方缩短工期的激励作用,考虑同一个工程项目包含多个总价合同时,通过建立多合同的主从递阶决策模型,对各个合同的激励进行优化,并选择工程最优工期,使项目业主和承包方的博弈达到均衡状态。然后,采用启发式遗传算法求解该模型。最后,给出了一个简单的算例。  相似文献   

15.
退耕还林生态补偿契约设计及效率问题研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
李国平  张文彬 《资源科学》2014,36(8):1670-1678
退耕还林生态补偿政策一般通过政府和农户签订委托——代理契约的形式实施,设计最优的激励契约成为后退耕还林时期退耕还林生态补偿政策研究的重点。本文主要研究信息对称和不对称信息条件下不同类型农户退耕还林生态补偿契约的设计问题,探讨政府与高技术农户和低技术农户之间生态补偿契约的效率问题。研究显示,政府和农户经济收益信息的不对称会使高技术农户低报自己的收益以获得信息租金,获得高于标准支付的生态补偿支付,增加契约的激励成本;而低技术农户获得低于标准支付的生态补偿支付,影响农户退耕还林的意愿,增加契约的摩擦成本。最后讨论退耕还林生态补偿政策如何减少生态补偿契约效率损失的对策,提出退耕还林生态补偿契约的设计应根据当地高技术农户和低技术农户的比例和生态环境产品的关注度进行权衡和选择,以减少契约效率的损失。  相似文献   

16.
陈伟  张旭梅  宋寒 《科研管理》2015,36(7):38-48
基于供应链合作创新视角,知识交易双方投入要素的无法验证性所引起的双边道德风险往往会阻碍知识交易的顺利进行。针对上述问题,运用委托代理理论设计了双边道德风险下供应链企业间知识交易的正式契约及关系契约激励机制。研究表明,双边道德风险下知识交易的正式契约无法有效激励交易双方共同投入;对于任意贴现因子,实施关系契约的知识交易量与供应链创新收益产出均不小于正式契约,且随着贴现因子的增大,关系契约的激励效果越显著;当贴现因子达到一定门槛值时,关系契约能有效激励交易双方投入及供应链创新收益产出达到最优。最后,通过数值算例验证了相关结论的有效性。  相似文献   

17.
会计诚信解读:基于契约理论的分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
企业内部会计运行的实质是一组契约关系,会计契约由作为显性契约的会计规则和作为隐性契约的会计诚信组成。会计诚信作为隐性契约,在企业契约体系中有其存在的必然性和独到的功能。从契约的角度考察,违背会计规则等会计舞弊行为是会计诚信契约自动履行失败的结果。在我国现实的契约环境中,报酬契约的隐性激励、债务契约流于形式、法律契约的软约束、政治契约的博弈冲突和公司内部治理契约缺失,是造成我国会计诚信契约履约障碍的制度原因。  相似文献   

18.
Supposing that the number of sources and the number of items in sources grow in time according to power laws, we present explicit formulae for the size- and rank-frequency functions in such systems. Size-frequency functions can decrease or increase while rank-frequency functions only decrease. The latter can be convex, concave, S-shaped (first convex, then concave) or reverse S-shaped (first concave, then convex). We also prove that, in such systems, Heaps’ law on the relation between the number of sources and items is valid.  相似文献   

19.
高管激励对技术创新的促进效应依赖于对不同激励契约进行科学动态整合。立足于企业生命周期视角,在对高管创新激励机制的运行原理以及高管创新收益预期分布规律进行分析的基础上,实证检验了不同生命周期内,高管薪酬激励、声誉激励和控制权激励契约对技术创新影响的差异性,以及契约间的互补和互替关系,设计了技术创新导向下高管激励的最优动态整合方案。研究结果显示,成长期,声誉激励对企业技术创新具有显著促进作用,薪酬激励与声誉激励间具有互替效应,控制权激励与声誉激励间具有互补效应;成熟期,薪酬激励对技术创新具有显著正向影响,而控制权激励却表现出显著的抑制作用,并且薪酬激励与声誉激励之间具有互补效应;蜕变期,薪酬激励和控制权激励均能够显著促进企业技术创新,且二者之间存在显著的互补效应。  相似文献   

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