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随着现代信息技术在档案工作中的利用以及档案信息实行现代化管理,档案馆在各项工作中发挥着越来越重要的作用。西方激励理论认为,在现代管理中最重要的是人的因素,如何最大限度地发挥人的积极性和创造性,直接关系到一项工作的效率。要使档案工作效率最优化,就必须在档案工作管理中引入激励理论,构建以人为本的工作激励机制,从而真正提高档案馆服务的整体水平。一、西方激励理论的主要内容激励是指创造员工满足各种需要的条件,激发他们的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程,也就是人们通常所说的调动和发挥人的积极性的过程。自20世… 相似文献
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论档案人员的激励管理徐拥军黄海档案人员的激励管理,就是指档案部门的领导者根据档案人员的需要和动机,运用相应的激励方法,激发档案人员的工作热情,调动档案人员的工作积极性,从而提高档案工作效率的一种管理方法和策略。一、主要的激励方法１、思想教育激励人的世... 相似文献
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企业档案人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因 相似文献
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众所周知,人是档案工作诸多要素中最活跃、最根本的在档案工作各环节中始终处于中心地位。因此,将人本管理理念应用于档案队伍建设,加强档案人力资源的合理开发和利用,是档案部门进一步提升自身管理水平的必然选择。 相似文献
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马斯洛在其著作《动机与人格》中指出:人都潜藏着五种不同层次的需要,但在不同时期表现出各种需要的迫切程度是不同的,人的最迫切的需要才是激励人行为的主要原因和动力。那么,在知沟普遍存在的大众传播时代,经济社会地位背后作为激励机制的个人动机又起着怎样的作用? 相似文献
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社会工作机构在日常工作中形成的各种文件资料对社会治理具有重要的参考价值。然而,长期以来监管与指导等方面因素的缺位,导致社工机构档案工作发展缓慢。文章结合昆明市具有代表性的两家助学类社工机构的访谈记录进行扎根分析,归纳了影响助学类社工机构档案工作的管理行为与动机,发现助学类社工机构的外部管理动机对内部管理动机形成一定的牵制,进而影响了社工机构人员的档案管理行为,导致档案收集较为随意,保管较为混乱等问题。又从管理制度、人才队伍、资源规划三个方面提出改进建议,助力社工机构档案管理的规范化和专业化。 相似文献
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档案人力资源管理,是指在档案工作中建立和施行一整套吸引人才、培养人才制度,并对其人力因素进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源保持最佳组合,充分体现以人为本理念,发挥人的能动性和创造力,用合适的人去做适合的事,使人与事相辅相成、相得益彰,既不因人废事,也不闲事废人.…… 相似文献
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档案人力资源管理,是指在档案工作中建立和施行一整套吸引人才、培养人才制度,并对其人力因素进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源保持最佳组合,充分体现以人为本理念,发挥人的能动性和创造力,用合适的人去做适合的事,使人与事相辅相成、相得益彰,既不因人废事,也不闲事废人。 一、把握档案人力资源管理原则 德才兼备原则。德和才是人才成长的基本因素,也是衡量人才的起码标准。德,是指一个人的政治品德、职业道德、伦理道德和工作态度、工作作风等。才,指一个人拥有的文化知识、理论知识、专业知识和学习能力、表达能力、组织… 相似文献
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论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引：17，自引：0，他引：17
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展 相似文献
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激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。本文介绍了激励机制在医院人力资源管理中的作用,指出了医院可采取的激励方式,同时提出了医院设计激励体系时应注意的几个问题。 相似文献
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在档案服务工作中引入绩效评估,可以对档案服务的结果,乃至过程进行监督和管理,以保证其切实为公众提供档案服务,并满足公众多样化的档案需求.绩效评估,既是一种激励手段、监督手段,更是一种提升手段,它能督促计划和任务的执行,也能通过评估结果促进方法的改善和工作的改进.
对档案服务进行绩效评估,评估的对象当然就是档案服务本身,包括档案服务的行为和结果.档案服务的行为主要是指档案部门为满足公众需求而开展的一系列活动.档案服务可分为主动服务与被动服务.主动服务主要包括档案文献汇编和档案目录的公布和发行、档案的定题服务、档案的陈列展览、档案网站服务等;被动服务主要包括档案的阅览服务、外借服务、复制服务、函调服务、咨询服务等.档案部门正是通过这些服务行为来满足公众的档案需求,因此,对档案服务进行绩效评估必须考察这些服务行为,对其作出科学的评价.绩效评估是对对象进行考察评价的行为,在此行为中必须确定其主体,以保证绩效评估由合适的人或组织来进行. 相似文献
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人力资源是单位最重要、最宝贵的资源。人是生产力中最活跃的因素。正因为如此，“管理要以人为中心”已成为现代企业管理实践的基本信条。即人是有思想、有感情、有欲望的，人的行为是受人的思想、感情、欲望调节、支配和控制的，只有掌握激励人的因素，并运用科学的奖惩手段，才能把被管理者的工作积极性充分调动起来，做到事事有人努力去做，人人工作惜时讲效率， 相似文献
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出版企业的管理，首先是对人力资源的管理，出版工作的效率，在很大程度上取决于出版工作者受激励的水平，出版企业只有首先调动起他们的积极性，才能维护企业的正常运转，推进出版创新，实现出版双效。因此激励问题就成为出版企业管理工作中最关键、最困难的问题。本文试对出版企业如何实施管理激励的问题作一初步探讨。 一、管理激励的内涵与作用 从完整意义上说，出版企业的管理激励，是指通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规范出版工作者的行为，以有效地… 相似文献
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21世纪的竞争是争夺人才的竞争,尤其是高素质的人力资源的竞争.随着网络化、信息化和数字化对档案工作的不断冲击,人力资源管理在档案部门建设中的作用也越来越突出,人力资源将逐渐成为档案工作赖以生存和发展的主要因素.为此,档案部门应该积极采取措施,加大人力资源管理的投入力度,建设一支适应竞争环境和可持续发展需要的人才队伍.应用现代人力资源管理理论,应该强化以下观念: 相似文献
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人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力 相似文献
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人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力 相似文献
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激励就是一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。激励有助于实现人力资源开发的目标,可以调动人的积极性,提高人员素质在人力资源管理时,既要重视物质激励,又要重视精神激励,还要尊重个体差异,推行差别激励,丰富工作内容,加强团队管理,建立考核体系,完善激励机制。 相似文献
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论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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"察往知来,视兹故帙".档案,尤其是民生档案,是各级党委、政府和各有关部门、单位在保障民生、改善民生工作中形成的历史记录,是维护群众合法权益的原始凭证,是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题在档案工作中集中体现.镇江市人力资源和社会保障局作为重要的民生部门,关注民生、保障民生、服务民生,2015年档案管理中心"应运而生".成立档案管理中心是为了实现全局各类档案集中统一管理,提供查询利用一站式服务,而打造档案服务窗口则是为了架设服务民生的桥梁. 相似文献
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要建立具有中国特色的档案工作管理体制,就要首先重视和研究档案工作人员的心理行为问题。因为人是最基本的生产力,是社会的主体,也是档案工作部门的主体。档案管理心理学就是一门研究如何最大限度地调动档案工作人员的主动性、积极性和创造性的科学。研究这门科学,有助于建设一支具有社会主义精神文明的档案工作队伍,提高队伍素质,促进档案工作效率提高,从而加速档案管理科学、现代化的进程。档案管理心理学是从现代管理科学中派生出来的一门独立学科。主要是研究对档案人员的行为激励问题,探索档案人员的心理活动,从而达到提高档案工作效… 相似文献