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适应区域图书馆建设的需求,图书馆业务管理系统的设计思想由基于单馆转换到基于多馆整体设计,Interlib图书馆集群管理系统为其中代表。文章以东莞图书馆集群管理为案例,探讨在应用集群管理系统的基础上,通过管理层面的政策措施、组织形态、制度规范、业务整合等建设,构建平台统一、资源共享、联合服务、联系紧密、运行有序的区域图书馆整体协同发展模式。 相似文献
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完善的用户管理系统是图书馆联盟持续发展的关键。本文通过对天津市图书馆联盟各成员馆网站用户管理现状的调查,分析了各馆网站在用户管理中存在的问题,提出联盟用户管理系统未来发展的几点建议。 相似文献
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基于知识管理的高校图书馆业务流程再造 总被引：2，自引：0，他引：2
首先分析了国内目前图书馆业务流程再造的理论和实践研究状况，指出在当前知识管理的大背景下对图书馆的传统业务流程实施再造是高校图书馆实施知识管理的必然要求。通过对四川大学文理图书馆的传统业务流程的具体分析，指出了传统的以职能分工为核心的业务流程的弊端，再造了一个以知识服务为核心的高校图书馆业务流程新模式。 相似文献
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论新时期图书馆管理思想变革与创新 总被引：12，自引：0，他引：12
本文立足于转型期的图书馆管理，从办馆模式、管理体制、人事管理三个方面对传统图书馆管理思想进行了分析，剖析其弊端，并提出几点改革创新的意见。 相似文献
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目前高校图书馆普遍存在总分馆的管理模式,使办公用品管理有很多不便,华北电力大学图书馆设计并实现了满足多用户使用的办公用品管理系统,将多用户管理、用品采购、用品信息发布、用品发放以及用品流通数据的查询和统计等功能集于一体.该系统提升了图书馆办公的信息化管理水平,为办公管理系统的开发提供了一定的参考. 相似文献
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章洁尔 《浙江高校图书情报工作》2001,(1):7-9
本文从理解，沟通，激励，民主四个角度，介绍了合并后的文理综合院校图书馆，在一馆多址模式下，领导班子如何开展凝聚力工程，调动全体馆员的积极性，快速提高工作效率，开创图书馆新局面的有关情况。 相似文献
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电脑在图书馆中的应用,是图书馆现代化的重要标志。随着电脑技术的日益发展和普及,必将有越来越多的图书馆装备和使用电脑,从而使我国的图书馆逐步实现现代化的管理。为了适应形势发展以及建设现代化图书馆的需要,我馆自1980年以来,积极开展图书馆电脑应用的研究。经过几年来的努力,已经取得了一定的成果。目前,我馆已拥有高档微型电脑系统七套,建立了地方文献数据库系统、期刊管理系统、工资管理系统和考勤管理系统,并正在着手研制流通管理系统;开发研制了一批应用软件;输入了地方文献书目数据6000多篇》培养了一批电脑软件和操作人员。我们所做的这些工作,为今后建立大规模的书目数据库和图书馆自动化系统,建设现代 相似文献
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联合图书馆管理系统功能探索 总被引：2，自引：0，他引：2
优良的联合图书馆业务管理系统是禅城区联合图书馆联合的基础。联合图书馆管理系统功能应主要包括实现分馆对主馆数据库的实时访问;实现基于Web的工作方式;数据处理、交换能力强大,数据稳定性、安全性较高;标准化程度高,具有较好的兼容性;统一编目,规范高效。5U联合图书馆管理系统的采用满足了禅城区联合图书馆的需要,但此管理系统也存在一些问题,需要进一步完善。 相似文献
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关于高校图书馆人力资源的思考 总被引：16，自引：4，他引：16
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。 相似文献
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ABC理论与图书馆成本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
作业成本法符合图书馆成本管理的特点,在图书馆具有可适用性,国外图书馆在这方面已经作了大量的研究与实践。分析了作业成本法在图书馆的应用程序,从开展应用试验、评估和调整业务流程、构建信息管理系统、加强成本核算人才的培养等方面提出了建议。 相似文献
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图书馆自动化系统运行安全与防护 总被引：12，自引：0，他引：12
图书馆自动化系统运行安全与防护●王以群ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｏａｉｍａｔｔｈｅｏｐｅｒａｔｉｏｎｏｆｌｉｂｒａｒｙａｕｔｏｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅｐａｐｅｒｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｔｈｅｓａｆｅｔｙｍｅａｓｕｒｅｓｆｏｒｔｅｃｈｎｉｃａｌｍａｎａｇ... 相似文献
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新世纪图书馆管理发展的新趋势 总被引：14，自引：3，他引：11
阐述了新世纪图书馆管理发展的新趋势，即管理内容广泛化、管理体系科学化、管理机构功能化、管理手段现代化、服务方式多样化，管理方向人本化，管理人员素质高级化，认清当代图书馆管理发展的新趋势，并人力加强这些方面的图书馆管理工作，将有助于图书馆管理水平的提高。 相似文献
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以人才资源管理理论为基础,结合图书馆人事管理工作的实际需要,提出了图书馆人事管理DSS功能的设计及其结构和实现方法,为图书馆和学校人事主管部门对人力资源的管理和决策提供了科学的手段。 相似文献
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基于知识管理的图书馆人力整合策略 总被引：4，自引：0，他引：4
人是图书馆知识管理活动中最重要的因素。基于知识管理的图书馆人力整合涉及员工招聘、员工结构和员工团队。前者应综合权衡核心价值观、知识水平、内选与外聘、长期雇佣与临时雇佣、内在吸引与外在吸引等因素;中者应从专业、能级、智能、年龄、源缘和岗位结构入手;后者可通过成立学术研究群体、质量改进团队和虚拟团队等措施来贯彻。 相似文献
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基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献
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高校图书馆如何应对“扩招”和“超常规发展”——汕头大学图书馆的网络化与数字化建设 总被引：3，自引：0，他引：3
高校的“扩招”和“超常规发展”是新形势下高校图书馆面临的重大挑战。汕头大学图书馆充分利用现代信息技术，密切配合学校教学科研工作的需要，从网络、系统、资源、人员、服务等方面入手，基本上形成了开放的信息环境，具备了丰富的信息资源，满足了新形势下为全校师生提供高质量信息资源服务的要求，正发展为新一代图书馆。 相似文献
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大学图书馆行政化管理的职业困境及其消解 总被引：1，自引：0，他引：1
李春海 《图书馆工作与研究》2011,(2):49-52
鉴于行政化管理下大学图书馆在职业精神和独立性上的缺失,改革图书馆行政化管理模式已成为必然。即通过非行政化的组织结构改革,实现图书馆组织机构的精简与扁平化,健全学术组织,落实馆员治馆的主体地位,建立科学民主的决策系统;通过非行政化的人事制度改革,改变原来的纯行政事务型的管理运作模式,努力提高行政管理人员的服务性与专业技术人员的创造性。 相似文献