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IT能力对企业绩效影响机制的实证研究——基于组织学习的视角 总被引：3，自引：0，他引：3
现有研究表明企业的IT能力与企业绩效间并没有必然的正相关关系.企业应该具备哪些IT能力?如何才能发挥这些IT能力的作用,帮助企业获取持续的竞争优势?这些问题成为了当前信息系统研究的热点问题.尝试从组织学习的视角来探讨企业的IT能力对企业绩效之间的影响机制,并通过实证研究检验了组织学习在IT能力与企业绩效的作用中起到了部分中介的作用. 相似文献
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企业自主创新的动力机制及模型构建 总被引：1，自引：1，他引：0
自主创新一直是政府和理论界长期关注的课题.影响企业自主创新的因素有哪些?为什么相同规模的企业自主创新速度不同?如何提高企业的自主创新能力?针对上述问题,对企业自主创新的内部和外部因素以及实现机理进行了较为深入的分析,并尝试构建了企业自主创新的速度模型,最后提出了有关提高我国企业自主创新能力的建议和措施. 相似文献
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张琼 《科技成果管理与研究》2016,(10):50-52
在当前的科技体制改革和创新政策中,加强企业技术创新主体地位是一个基本共识.然而中国企业与美欧企业相比差距仍然很大,核心技术和核心零部件仍然被跨国公司掌控,引进、跟踪和模仿仍然是国内企业创新的主流,在全球产业技术创新价值链上仍然处于低端.那么,中国企业技术创新主体地位有何变化?今后要采取哪些政策措施来提高中国企业的技术创新主体地位呢?在进入"新常态"条件下,谁是发挥中国企业技术创新主体地位的核心力量?国有企业、民营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业技术创新能力差异有多大? 相似文献
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企业是市场的主体,是技术创新的主体,也是知识产权工作的主体。四川省企业知识产权工作存在哪些优势和不足?四川省有关部门在推动企业知识产权工作方面做了哪些努力和探索呢?日 相似文献
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企业核心能力是我国管理学界和企业界积极研究和探讨的企业战略管理新概念。如何深刻认识和有效构建企业核心能力以使企业赢得竞争的主动和成功是学界和企业关注的共同焦点。本文依据C.K.Prahalad和GaryHamel对核心能力的描述,提出企业核心能力的本质是企业内在的根本性持续成长能力,同时突破C.K.Prahalad和GaryHamel的研究局限归纳出更具普遍意义的企业核心能力特征,并指出理解和培育企业核心能力的几个关键要点。 相似文献
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我国大中型企业自主创新的激励因子有哪些?效应大小如何?找准它们,对于有效提高企业自主创新能力具有十分重要的意义.本文以我国大中型工业企业为对象,通过实证分析发现:大中型企业自主创新的主要激励因子有四个,即资金激励、人才激励、知识产权激励和文化激励因子.其中效应最大的是资金激励因子,其次分别为人才激励、文化激励和知识产权激励因子.并依据四个主要激励因子,针对有效提高我国企业自主创新能力提出了一些前瞻性的对策. 相似文献
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一、企业知识产权管理人才应具备的能力企业知识产权管理人才应具备哪些能力?探讨这个问题,必须先了解企业知识产权工作的内容。《国家知识产权战略纲要》将知识产权工作分为创造、运用、保护和管理四个方面。创造就是智力创新活动,对企业而言,主要体现为技术研发。创新是企业知识产权工作的基石,是企业知识产权权利的源泉。 相似文献
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核心能力作为竞争制胜的锐利武器,已成为企业成功的新战略,对企业发展起着至关重要的作用.阐述了核心能力的概念及其研究的背景,分析了核心能力管理创新的关键所在,提出了企业核心能力的再造提升策略.对企业正确地认识自己的核心能力和竞争力,制定合理的战略来提升企业的核心能力具有指导作用. 相似文献
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成功实施服务化战略转型的制造业企业究竟是怎样适应性的对服务化战略进行转型升级的?其基本演进路径又是怎样的?既往研究没有做出充分的解释和回答。本研究对3家本土服务化战略转型制造企业转型升级的演进路径进行了探索性研究,总结归纳了制造业企业服务化战略转型升级路径的理论模型。理论模型表明:制造业企业服务化战略转型升级的过程,即是制造业企业在其"核心能力"介入市场竞争过程中存在诸多竞争性问题的基础上,不断升级其"服务化战略"的过程。与过往研究相比,本理论模型重在突出了战略升级阶段的核心能力是如何演进,以及每一演进阶段存在的问题又是如何推动制造业企业基于顾客视角对服务化战略实施升级的进行了总结和归纳,为传统制造业企业实施服务化战略转型升级提供了理论依据。 相似文献
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杨洪宇 《科技成果管理与研究》2014,(8):42-44
信息技术已不仅仅是企业业务流程建设和再造的辅助工具。作为企业效益增长和提高竞争力的核心力量之一,信息技术本身也是企业的重要生产力。文章主要研究机场企业在信息技术建设方面可做哪些工作,以促进机场企业的业务腾飞。 相似文献
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企业核心能力是我国管理学界和企业界积极研究和探讨的企业战略管理新概念。如何深刻认识和有效构建企业核心能力以使企业赢得竞争的主动和成功是学界和企业关注的共同焦点。本文依据c．K．Prahalad和Gary Hamel对核心能力的描述，提出企业核心能力的本质是企业内在的根本性持续成长能力，同时突破c．K．Prahalad和Gary Hamel的研究局限归纳出更具普遍意义的企业核心能力特征，并指出理解和培育企业核心能力的几个关键要点。 相似文献
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高新技术企业核心能力的科学评价和考核,日益成为企业界和学术界关注的热点.对于高新技术企业核心能力度量中的不确定信息处理,运用证据理论量化并合成来自不同信息源的评价信息对提高决策准确度具有重要意义.在高新技术企业核心能力评价指标体系的基础上,基于证据理论建立了高新技术企业核心能力度量模型.实证研究结果表明,该度量方法对高新技术企业核心能力的度量和评价更加有效.采用该度量模型还可以对高新技术企业核心能力进行纵横向对比分析. 相似文献
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企业核心能力评价是核心能力研究的重要环节,如何恰当、准确地对不同行业、不同类型企业的核心能力进行评价获得了越来越多的关注。首先归纳了企业核心能力评价的基本原则,从定性、定量、定性定量相结合三方面对现有的评价方法进行梳理,并进一步考察了房地产企业、高新技术企业、制造企业的核心能力评价研究现状。 相似文献