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员工是企业履行社会责任的首要对象和行为起点.从员工角度着手,在界定企业对员工的社会责任内容的基础上,设计了员工视角下的企业社会责任评价指标,最后采用模糊综合评价方法建立了员工视角下的企业社会责任评价模型.该模型有效解决了评价指标的量化问题和评价体系的模糊性问题,并且其评价结果既可以对企业履行社会责任的状况进行纵向动态评价,也可以进行横向全社会或行业范围内的比评与选优. 相似文献
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企业需要建立有效的精益供应链协同风险评价体系来科学、客观地对精益供应链协同风险作出评价,从而维持精益供应链上各企业高效协同运作。构建了精益供应链协同风险评价指标体系,并运用模糊层次分析法（FAHP）对其进行评价与实证分析,为制造企业科学评价其精益供应链协同风险提供理论指导和方法借鉴。 相似文献
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集成FAHP/FCE的中国PPP项目风险评价 总被引：1，自引：0，他引：1
在建立指标体系基础上,提出一种集成FAHP/FCE的中国PPP项目风险评价的方法.构建了集成FAHP/FCE的风险评价模型,给出了具体评价过程和步骤.该方法允许决策者(专家)使用语言变量评估PPP项目风险因素,借助三角模糊数并有效集结专家偏好信息确定指标排序向量.通过算例验证该模型,表明了该方法的灵活性、可行性和有效性. 相似文献
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杨晓虹 《内蒙古科技与经济》2013,(15):34-37
以企业、工作及员工为关注点,运用内部营销理念构建一个实施内部营销的模型,并采用文献参考和问卷方式来探讨、分析影响员工满意度的因素。企业方面,作者主要考虑雇主品牌、人力资源绩效考核以及薪酬与奖励制度。工作方面,工作再设计被作为研究领域来探讨丰富工作对员工的重要性。员工方面,内部交流平台构建、培训与职业发展、工作参与和工作授权是笔者的主要研究方向。结合三方面的分析,相信创建真正强大的服务文化,视员工为内部客户,有效激励员工,提升员工满意度和员工保留,最终为客户提供满意的服务,实现企业的利益。 相似文献
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从系统论视角界定高层管理团队整合框架,以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础,构建综合评价体系及检验方法.将模糊层析分析法(FAHP)和粗糙集(Rough Set)理论结合,建立综合评价模型,并给出评价指标的约简方法. 相似文献
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知识型员工是企业中的重要群体,是企业应对竞争的主要力量。本文分析了知识型员工的需求特征和激励因素,提出实行弹性工作制、赋予挑战性的工作、充分授权、实施宽带薪酬、实行以人为本的治理模式、建立学习型组织等是激励知识型员工的有效策略。 相似文献
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基于多元线性回归模型的专利技术产业化评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
为了使专利技术产业化综合评价工作更为科学、规范,在已建立的专利技术产业化影响因素体系的基础上,结合多元线性回归方法提出基于多元线性回归模型的专利技术产业化的综合评价方法。通过对样本数据的分析,筛选出具有线性关系的因变量,构建模型,并进行残差分析,使模型更加有效、可靠,进而为政府制定相关政策以及企业采取有效策略提高专利技术产业化水平提供依据。 相似文献
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经济全球化的浪潮促使企业竞争的焦点逐渐从资金、技术等传统资源转向了人力资源。拥有一大批高素质员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者,企业员工培训的对策为:体现员工满意策略;规避培训风险;加强对管理人员的培训;建立和完善培训制度与培训体系;与员工职业生涯管理结合起来。 相似文献
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企业信息化制造技术（IMT）应用效果的评价科学与否直接影响到企业的投资与决策。在已有研究的基础上建立了IMT评价指标体系,综合利用模糊层次分析法（FAHP）和模糊综合评价法建立了IMT应用效果的评价模型,并应用该方法进行了实际案例分析。 相似文献
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企业信息化制造技术（IMT）应用效果的评价科学与否直接影响到企业的投资与决策。在已有研究的基础上建立了IMT评价指标体系,综合利用模糊层次分析法（FAHP）和模糊综合评价法建立了IMT应用效果的评价模型,并应用该方法进行了实际案例分析。 相似文献
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将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来，建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系，使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求，在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系，对经理人绩效进行综合评价，最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。 相似文献
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安庆石化热电厂经过多年粉尘综合治理工作,现场粉尘污染的情况得到有效抑制,现场环境得到很大改善,但碎煤机出口粉尘,由于其特殊的位置和环境,粉尘治理难度很大,针对此情况进行分析,并提出解决治理方案。 相似文献