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公司治理结构的完善是公司法律制度中的重要问题,公司治理结构的重要组成部分,是我国公司法研究的重点问题,对公司治理结构的完善进行深入的研究,具有重要的意义。 相似文献
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国企改革已走过了10多年的历程,在总结本国经验和借鉴外国经验的基础上,国有控股公司的治理结构日益完善,如国有控股公司治理方面的法制建设逐步健全、大部分国有控股公司已经建立了内部分权控制和外部约束监督机制相结合的治理结构。但还是存在着许多不足的地方,如《公司法》所构建的国有控股公司治理结构主体范围过窄、国有控股公司董事会、监事会制度不完全适应现在国有控股公司的治理结构、对国有控股公司经营者缺乏有效的激励约束机制等。要进一步完善国有控股公司的治理结构,应该从以下几个方面入手:一是完善董事会、独立董事、监事会制度;二是完善对经营者的激励和约束机制;三是建立公司外部治理与内部治理互动的机制;四是重视员工在国有控股公司治理结构。 相似文献
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叶鹏举 《内蒙古科技与经济》2000,(4):19-20
法人治理结构,从企业产权结构角度看,是有关公司控制权与剩余索取权的配置与行使的一整套法律和制度安排。典型的公司治理结构具有的特征是:股东是剩余索取者,拥有每股一票的投票权,通过投票选择董事会,再由董事会选择经理,经理则对企业的日常运行拥有决策权。当前我国国企改革的目标是建立现代企业制度,即公司制,而建立公司制的核心是建立规范的法人治理结构。在国企公司化改造、建立规范的法人治理结构。在国企公司化改造、建立规范的法人治理结构过程中,大量存在着政企依然不分、国企控制权配置紊乱、“所有者缺位”现象严重、“内部人控… 相似文献
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知识型公司利益相关者共同治理模式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识型公司中,股东已经不再单纯依靠物质资本的所有权独享公司的剩余权,人力资本也凭借其产权特性参与公司的剩余利润分配,从而使得知识型公司的治理向物质资本所有者与人力资本所有者共同治理的方向发展,这一变化对现行的法律、法规提出了严峻的挑战,本文主要根据知识型公司的特点研究其治理难点、模式设计及治理建议。 相似文献
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公司治理结构的完善是公司法律制度中的重要问题，公司治理结构的重要组成部分，是我国公司法研究的重点问题，对公司治理结构的完善进行深入的研究，具有重要的意义。 相似文献
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公司内部控制与治理结构的相互作用 总被引：2，自引：0，他引：2
<正> 实现现代企业管理制度的核心是完善公司治理结构,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。而科学、有效的内部控制制度,则是现代企业实现其经营管理目标的有力保证。内部控制作为由管理当局为履行管理目标而建立的一系列规则、政策和程序,与公司治理及公司管理密不可分。内部控制架构与公司治理结构的关系是内部管理监督系统与制度环境的关系,是公司管理中不可缺少的部分。 按照《公司法》等有关规定,公司治理结构的架构应该是:所有者通过法定形式进入企业,通过在 相似文献
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摘要：无论是在股权分散的英美国家的公司中,还是在股权集中、存在控股股东的欧亚大陆和东亚国家的公司中,股东权益的保护都是公司制度的主要问题。通过对不同公司治理模式下股东权保护演进历程的比较,法律的作用被证明是至关重要的,法律保护股东权利的有效途径是强化股东参与公司治理。我国《公司法》的修订、股权分置改革的启动,回应了股东权保护的迫切需要,顺应了股东权保护的国际化趋势。 相似文献
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公司法是国家为了实现对公司实施宏观调控而制定,旨在调整公司在设立、变更、终止及其他对内、对外活动中发生的各种社会关系的法律规范之总称。因此,应当结合公司法来探究公司内部治理结构的完善。本文重点从司法介入角度讨论了完善公司治理结构。 相似文献
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公司治理结构的法律问题是公司法的精髓,其实质是所有者和经营者之间的利益制衡机制,主要涉及股东、董事会和经理层三者之间的利益制衡关系。所以,探讨公司治理结构也就是对三者之间利益制衡关系的探讨。 相似文献
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高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响.在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制.研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程. 相似文献
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公司高级管理人员离职并带走公司大量人才、客户、信息等资源的现象已成为很多公司的"心头病",对高管人员离职的规制路径也成为各个学科探讨的话题。本文从公司治理、人力资源管理、法律制度和企业文化管理等多个角度对这一问题进行了探讨,提出了制度激励、法律制约和文化影响并举的管理方式。 相似文献
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在美国,CEO不是一个法律上的概念,而主要是一个公司治理和管理实践上的概念。《公司法》中只有董事和经理(officer)的概念,CEO的法定权力则是在公司章程中确定的。公司治理的核心就是“代理人问题”,即如何选择、监督和激励公司的经理人员。公司治理结构关注的是股东会、董事会、经理班子的设置、组成和功能。从理论上讲,股东大会是公司的最高权力机构。但是,当股东非常分散,且相当一部分股东是只有少量股 相似文献
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论公司瑕疵设立法律问题 总被引：1，自引：0，他引：1
公司瑕疵设立,是指公司虽成功设立,但因其在设立过程中具有违法或不当情形,从而影响其法律人格稳定性的一种法律事实.公司瑕疵设立会对公司法律人格产生直接的影响,公司可能会因此丧失其法律人格.并可能侵害公私、股东、债权人的合法利益,破坏交易安全;因此需要对瑕疵设立的公司予以法律规制. 相似文献
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关于公司治理,至今没有统一的定义。一般认为狭义的公司治理是指通过一种制度安排来合理地配置所有者与经营者之间的权利与责任。广义的公司治理还将股东、债权人、供应商、雇员、政府等与公司有利害关系的利益相关者纳入考虑的范畴。 现阶段,我国风险投资公司的公司治理水平主要取决于三个方面,即:公司董事会的结构与功能、董事长与总经理的权利与义务以及相应的聘选、激励与监督机制。 相似文献
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新公司法与原公司法比较发生了很大的变化,其特点有:完善公司设立制度;允许设立一人公司;减少了国家的强力性干预;强化和规范了股东权的行使以及重视保护中小股东和债权人的合法利益;确立了公司高管人员的诚信、勤勉义务,进一步完善公司法人治理机构等。但其顺利实施需要作好如下工作:完善配套法律、法规;构建和完善防范与制约机制;加强执法力度和执法监督;完善的司法制度支持。 相似文献
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公司瑕疵设立,是指公司虽成功设立,但因其在设立过程中具有违法或不当情形,从而影响其法律人格稳定性的一种法律事实。公司瑕疵设立会对公司法律人格产生直接的影响,公司可能会因此丧失其法律人格。并可能侵害公私、股东、债权人的合法利益,破坏交易安全;因此需要对瑕疵设立的公司予以法律规制。 相似文献