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采用内容分析法,对涉及企业对人才素质要求的171篇文献进行分析,得出我国企业对人才素质要求文献的地域分布、发表的时间等特点,揭示我国企业所要求的人才主要素质特征,并在此基础上,对我国企业用人和人才培养机构提出建议. 相似文献
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网络强国战略思想下网络安全人才的培养模式日益成为学术界与实践界共同关注的话题,深入探究就业市场对网络安全人才的需求特征,有助于为完善网络安全人才培养模式提供现实依据。本研究以企业招聘广告为样本,采用内容分析法从企业视角分析了我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为专业资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4个维度,共计18项任职特征。研究结果为我国网络安全人才培养改革和网络安全专业学生自我素质提升提供了一种思路。 相似文献
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刘晓光 《科技．人才．市场》1998,(3):14-15
高校与企业合作可以解决企业科技人才短缺的困难,有利于企业人才素质的全面提高。由于体制原因,我国企业中科技人员的比例较少,且分布不均,造成很多企业科技人才短缺或人才不配套人才素质不高,严重地制约着企业的发展,据我国1993年对1.7万家大中型企业统计。 相似文献
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中国高技术人才素质能力实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着中国加入WTO步伐的逐步推进,年轻的中国高技术产业即将与世界强者直接对话,它急需大批的人才.所以,我们有必要研究,在我国目前的条件下,应培养具备什么样素质、能力的人才.为此,我们进行了中国高技术人才素质能力调查实证研究,以期探索出我们的企业对中国高技术产业的一般看法和对进一步发展中国高技术产业所需人才的要求 . 相似文献
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针对企业对高职院校学生的职业素质要求进行调研,得出结论：企业需要具有良好的职业道德和职业素质的高技能人才,高职院校应把培养学生的职业道德和职业素质作为首要任务。本文对如何提高学生的职业素质提出了几点建议。 相似文献
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基于创意产业能力素质模型的综述分析、我国企业创意人才的现状和开发困境的分析及企业进行创意人才开发应该坚持的原则,阐述能力素质模型在企业创意人才引进-培养-使用-调剂-测评-激励这些人才开发过程中的应用. 相似文献
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系统梳理企业知识产权人才建设影响因素的相关研究,通过企业内外部多维度视角,利用2016年北京168家高新技术企业的实地调研数据,运用结构方程模型,研究企业高层次知识产权人才建设的影响因素及其相互作用关系。研究结果显示:从路径系数看,人才素质对人才战略的影响最大;从作用效应看,企业规模、人才战略和人才素质对人才建设具有显著正向效应。在此基础上提出落实人才发展战略、解决顶层设计缺失,提升人才整体素质、夯实人才建设基础,优化行业制度、健全人才发展体系,以期破解企业知识产权人才建设困境,促进我国高层次知识产权人才队伍的建设。 相似文献
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阐述了信息时代对科技情报人才的素质要求,针对科技情报人才的需求特点,结合工作实际,提出了高校、图书情报机构、咨询中介机构、企业等科技情报人才的培养途径和培养措施. 相似文献
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目前我国的就业市场上对于数控人才需求量是非常大的。机电专业的数控人才也是非常短缺的。这就要求目前的很多院校数控专业不断扩大。如何合理有效的提高数控人才的技能和素质。更好的培养符合企业需求的数控人才成为了各种院校教学的重点。 相似文献