共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
2.
通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。 相似文献
3.
基本养老保险制度运行十多年来,其养老金的社会平均工资替代率不断下滑,且已低于60％的目标水平.究其原因,在于缴费基数缩水、缴费年限门槛过低、退休年龄过低(尤其是女性)、个人账户收益率太低等.这不仅导致个人养老金保障不足,也不利于制度自身的收支平衡与可持续发展.因此,需要从制度架构与参数设置两个方面出发,将个人账户分离出来进行市场化投资运营,同时改革有关制度参数,特别是缴费基数、缴费年限、退休年龄(尤其女性)和个人账户收益率等等,尤其不能以过分降低门槛来换取广覆盖的目标. 相似文献
4.
5.
欧盟国家养老金改革评析及其启示 总被引：6，自引：0，他引：6
为了解决养老金的财政可持续性与便携性的"双重问题",近年来欧盟国家先后致力于改革现有的现收现付DB型养老金制度。其改革模式主要有走向多支柱体系、建立预筹基金、参量式改革、鼓励延迟退休以及实行NDC制等,这些改革反映出养老金制度的发展趋势是建立混合型制度,其中NDC制对经济转轨国家更是具有较大的吸引力。 相似文献
6.
法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。 相似文献
7.
为探讨组织激励、组织承诺与忠诚度三者之间的关系,对深圳市企业工作者进行问卷调查.根据实证研究结果显示: 工具型激励正向影响持续承诺;情感型激励正向影响情感承诺和规范承诺;情感承诺、持续承诺和规范承诺均正向影响态度忠诚,但不直接影响行为忠诚;而态度忠诚正向影响行为忠诚.研究结论启示我们:要提高员工组织承诺,应该综合使用情感型激励和工具型激励;而真正提高员工的忠诚度,需要从态度忠诚入手. 相似文献
8.
我国城镇企业职工养老保险制度建立于1951年,这年政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对职工的养老保险待遇作了最低标准的规定,保障了职工退休后的基本生活。1953年又对条例作了修正,并发布《修正案》。《条例》和《修正案》首次规定企业劳动者享有年老退职的权利,退出劳动后可以领取退职金,奠定了建国初期我国城镇企业职工养老保险制度的基础。之后,我国城镇企业职工养老保险制度经历了50多年的改革,至今已基本建立起了适合我国国情,适用城镇各类企业职工,保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应的可持续发展的养老保险制度。本文拟从保险模式、保障层次、覆盖范围、养老金计发、缴费主体五个方面的改革变化来对我国城镇企业职工养老保险制度的改革历程进行一个简单回顾。 相似文献
9.
国务院总理温家宝2008年2月29日主持召开国务院常务会议,研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点,与事业单位分类改革配套推进。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担,退休待遇与缴费相联系,基金逐步实行省级统筹,建立职业年金制度,实行社会化管理服务等。本文就事业单位养老保险现状及试点的主要内容有一下几点思考。 相似文献
10.
11.
企业创新:激励体系与企业创新能力关系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
对135家企业的250名员工进行问卷调查收集数据,实证研究了激励体系对企业技术创新能力的影响。结果表明,创新价值观、创新氛围及创新激励制度与技术创新能力显著正相关,企业绩效与技术创新能力显著负相关。 相似文献
12.
企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是社会养老保障的第三支柱,在基本养老金替代率逐步降低的情况下,建立企业年金可以提高职工退休待遇和增强企业凝聚力与竞争力,成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。本文就当前石化行业企业年金制度的现状及存在的问题,提出了对建立石化行业企业年金制度的粗浅建议。 相似文献
13.
新中国成立以来,我国的养老保障制度经历了多次制度变迁。从大的方面看,可以分为三个基本阶段:一是新中国成立至上世纪80年代中的“传统体制”阶段;二是上世纪80年代中至90年代中的“社会统筹”阶段;三是上世纪90年代中至今的“统账结合”阶段。同时,按照新的基本养老金计发办法,《决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前,在我国的城市,已经建立起多层次、多元化的养老保障体系,从大的方面来讲包括:家庭养老保障、社会养老保险、商业养老保险和社会救助。家庭养老保障是老年生活保障体系中最基本的一个层次,是没有退休金收入的老年人的主要生活依靠。社会养老保险目前还是一种职业关联型的社会保障制度,只有参加工作并履行了缴费义务的人才能领到退休金。目前社会养老保险包括三个层次,即基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。1999年,我国将基本养老保险的覆盖范围扩大到外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工。2002年继续将覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员。2003年底,全国基本养老保险参保人数达到15506万人,其中参保职工11646万人。全国社会保障基金积累资金达到1300多亿元。社会救助层次主要建立了城市最低生活保障制度,为收入低于最低生活标准的老年人提供生活救助。 相似文献
14.
为了解天津市居民延迟退休的意愿及其影响因素,为天津市制定延迟退休年龄(下简称"延退")政策提供一定依据,以天津市南开区居民为研究对象,通过问卷调查和个别深入访谈相结合的形式,采用分层抽样的方法收集171份问卷,综合相关文献,对可能影响居民延退意愿的因素进行统计描述,并采用非条件logistic进行回归分析。结果表明,总体样本中有49人(28.65%)支持延退,122人(68.35%)反对延退。年龄、健康状况、工作单位类型、收入因素对居民的延退意愿有统计学意义。得出结论:延退是一个系统工程,不能因为缓解养老金压力而损害大多数人的利益,因此在政策制定时应该充分考虑不同群体的利益,才能获得社会各界的理解和支持,促进政策实施。 相似文献
15.
针对“双轨制”下养老金在企业、机关事业单位分配额度相差太大等问题,以广西区2002—2009年各单位养老金发放情况为例,采用数据处理、数据拟合、控制变量、图像分析的方法,预测出2011年至2050年广西平均工资以及比值关系,证明“双轨”制度的不合理性。然后建立一个新的模型计算职工退休后每年可领到的奖金,从模型明显发现工作时间越长,缴纳指数越高,年退休近金也越高。对于同时开始工作和退休的人员每年领取的退休金在不同单位保持比值在[0．85·1．O]之间,此模型具有一定合理性。 相似文献
16.
17.
18.
新农保基础养老金待遇计发办法和筹资机制是制度设计的重要内容并关系到政策的实施效果.现行政策所实行的统一额度计发办法造成各地收入替代率失衡且存在实际收入替代率不断下降的风险,同时与之相配套的一刀切的财政补贴办法导致地方政府财政负担苦乐不均.文章设计了“统一比率计发待遇+分层负担多方筹资”的基础养老金待遇计发办法和相匹配的财政筹资机制,在此基础上通过测算对比评估了试点方案与改革方案的财政补贴规模.研究结论显示改革方案保证了各地基础养老金收入替代率的稳定,实现了各级政府筹资责任与能力大小的匹配,优化了中央政府、地方政府以及个人的养老保障责任分担. 相似文献
19.
知识经济中的知识产权制度及其激励功能 总被引：6，自引：0，他引：6
根据数据和图例,从宏观角度阐述了知识经济下知识产制度的激励作用,并对强型、促进贸易型和弱型在种不同知识产权制度下,不同国家10个不同领域的激励效果进行比较,最后分析了我国知识产权制度对本国技术市场的激励作用。 相似文献
20.
一、企业年金的理论界定企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。1、企业年金的主要特点第一,企业年金既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略的重要组成部分,其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。第二,企业年金是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业年金与公共养老金或国家养老金、个人… 相似文献