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1.
基于发展维度的图书馆知识员工管理策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对天津市11所高校图书馆知识员工心理契约的实证调查显示,在图书馆心理契约三维度(规范、人际、发展)中,发展维度得分偏低,这表明知识型馆员对图书馆的发展措施及个人发展现状满意度较低.因此,本文提出基于发展维度的图书馆知识员工柔性管理策略,即帮助知识员工进行职业生涯规划;构建以职业发展为目标的培训机制;及时关注员工的期望变化,达到心理契约的动态理想耦合. 相似文献
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现代图书馆呼唤馆员职业生涯规划 总被引：10，自引：0，他引：10
本文从人力资源开发与管理的角度，探讨了为馆员开展职业生涯规划在现代图书馆的可行性，以及现代图书馆如何开展切合实际的职业生涯规划，指出职业生涯规划的观念和实用方法应当被引入现代图书馆管理。 相似文献
3.
青年馆员是推动图书馆发展的中坚力量,青年馆员开展职业生涯规划,有利于馆员的成才和图书馆组织目标的实现。概括了职业生涯规划的内涵,探讨了青年馆员开展职业生涯规划的必要性,从图书馆组织和馆员个人角度论述了青年馆员职业生涯规划的开展。 相似文献
4.
科学规划馆员职业生涯 促高校图书馆和谐发展 总被引：1，自引：0，他引：1
职业生涯规划是人力资源管理的方法之一,高校图书馆员的职业生涯是关系到图书馆事业和谐发展的关键问题。本文介绍了职业生涯的概念,论述了高校图书馆馆员进行职业生涯规划的意义,具体分析了图书馆员职业生涯各阶段的特点,并提出了馆员进行职业生涯规划的具体措施。旨在为促进新时期高校图书馆和谐发展提供有效途径。 相似文献
5.
赵晟 《图书馆工作与研究》2010,(11)
本文阐述了职业生涯管理的内涵,并以年龄为线索,通过三个阶段,提出了在这三个阶段中图书馆应该怎样合理地规划、管理好每位员工的职业生涯问题,为图书馆事业的发展做好人才的保障. 相似文献
6.
浅析高校图书馆员职业生涯管理 总被引：2，自引：0，他引：2
陈永光 《科技文献信息管理》2008,22(3)
高校图书馆实施职业生涯管理对图书馆和馆员都有重要意义。本文就高校图书馆员职业生涯规划与管理的重要性、目前高校图书馆职业生涯发展的障碍进行了分析,并阐述了解决这些问题应实施的举措。 相似文献
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针对当前图书馆人才队伍的建设现状,首先引出"明星馆员"以及职业生涯规划的概念,分析"明星馆员"对于图书馆的价值以及塑造"明星馆员"对图书馆发展的作用,论述塑造"明星馆员"的职业生涯的途径以及管理方法,最后指出塑造"明星馆员"并进行职业生涯规划是当代图书馆管理的发展趋势之一. 相似文献
9.
论图书馆工作人员的职业生涯设计与管理 总被引：2，自引：2，他引：0
对图书馆工作人员的职业生涯进行正确的设计与管理,是工作人员个体和图书馆领导同时面临的课题,对两者都有着重要的作用。图书馆工作人员要正确地分析自我,确定自己的职业生涯发展目标,选择合适的职业生涯发展道路并制定和实施相应的计划与措施;图书馆领导要从工作人员的职业发展阶段和职业生涯道路两方面来进行设计与管理。 相似文献
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《大学图书馆学报》2018,(1):116-123
从图书馆建筑规划、馆藏发展与合作、图书馆管理三个方面阐述美国图书馆学家梅特卡夫的历史贡献及其学术思想对当今图书馆管理与服务的启示。在建筑规划上,梅特卡夫为解决哈佛大学图书馆空间紧张的问题,建设了3个新馆:专门收藏善本与手稿的霍顿图书馆、联合储存低利用率馆藏的新英格兰储存图书馆、专供本科生使用的拉蒙特图书馆,并重新规划怀德纳图书馆为研究型图书馆;在馆藏发展与合作方面,梅特卡夫制订图书采选计划,推动"法明顿计划",剔除低利用率图书;在图书馆管理方面,梅特卡夫通过引进外部人才及开展员工培训变革人事管理制度。他的学术思想对图书馆管理与服务的启示主要有:图书馆空间规划与馆藏发展方针密切相关;细化用户身份和需求,实现基础服务与研究服务并行发展;图书馆服务能力应通过人才招聘与员工培训逐步提升。 相似文献
11.
图书馆员的职业生涯中期,大约为28-45岁左右,这一时期,馆员已经选定今后的职业发展方向,通过观察职业生涯中期的事业特征、心理分析,馆员的各种问题和矛盾比较集中,要求图书馆通过实施有效的管理措施,加强馆员职业生涯中期的管理,保证馆员职业生涯的顺利发展. 相似文献
12.
幸福是人类社会探寻的永恒主题,馆员幸福是图书馆事业发展的关键。图书馆员要成功地发展职业生涯,实现个人和组织的发展目标,就必须融入幸福规划这一新鲜元素。图书馆员幸福规划以馆员幸福最大化为目标,使馆员产生幸福体验,开展馆员幸福规划要分析各个要素及其相互联系,按照科学的理念、途径和方法来实现。 相似文献
13.
职业生涯管理与高校图书馆 总被引：5，自引：0，他引：5
文章叙述了职业生涯管理的含义、特征、影响因素及其作用，分析了高校图书馆在人力资源管理方面存在的问题，重点阐述了职业生涯管理在高校图书馆发展中的重要作用。 相似文献
14.
本文首先指出了少儿馆传统人事管理的状况及存在的弊端,由此论述了少儿馆人事管理向人力资源管理转变势在必行,重点论述了加强少儿馆人力资源管理的具体措施。 相似文献
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医院进行管理工作的核心为对工作人员的管理,在管理中人力资源又是整个医院最主要的竞争能力的体现。如何才能让医院的竞争力有所提高,在市场经济中生存并发展起来,本文就医疗卫生机构人力资源管理的现状进行分析研究,并探索新的医疗卫生人员人力资源管理模式,进一步推动我国医疗体制改革。 相似文献
16.
科技平台人才队伍建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
科技平台人才队伍包括管理人才以及服务人才两类。目前,我国科技平台人才队伍建设已经有了一定的
成绩,但是总体上科技平台人才还相对缺乏,并且存在体制落后和缺乏考评机制等问题。所以,对人才资源进行合理
规划,建立人才选聘、评价制度与激励机制以及参与科技平台建设的开放环境,兼顾科技平台人才的物质层面与理念
层面需要等显得尤为重要,这些都有利于进一步规范科技平台人才队伍建设,推动我国科技平台建设的进一步发展。 相似文献
17.
胜任能力理论在馆员核心能力培养中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
罗智蒨 《图书馆工作与研究》2008,(3):3-6
胜任能力理论认为绩效优异的员工应具备能够胜任工作岗位所要求的知识、技能、社会角色、自我认知、人格和动机等能力,它是知识、能力与职业素养的整合,本文试图将这一全新的管理模式应用于馆员核心能力的培养,从发展馆员职业胜任能力的角度出发,实现馆员潜在价值的开发与利用,最终实现馆员潜能的可持续发展。 相似文献
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Parents are an important source of advice when adolescents are faced with decisions about postsecondary education and career planning; however, parents often need to seek information to facilitate their child’s career development. This study applies the theory of motivated information management (TMIM) to evaluate the decision-making process parents undergo in this context and tests the boundaries of TMIM by considering how individuals use face-to-face (FtF) and online sources to alleviate uncertainty-related anxieties. A community sample of parents (N?=?937) completed a survey regarding their information seeking behaviors surrounding their adolescent’s career development. Parents reported using both FtF and online sources to seek information about their child’s postsecondary plans, and they engaged in different evaluative processes depending on the source of information. Theoretical implications related to TMIM and practical implications related to parents as sources of information in adolescent career development are discussed. 相似文献
19.
Marian Hoy 《Archival Science》2011,11(3-4):391-408
When emerging professionals start working in archival institutions, libraries and museums (also referred to as collecting institutions), they bring knowledge and skills gained through internships, formal study, volunteer activities and previous work experience. They learn new processes quickly, are passionate about working with holdings or collections and are keen to build their knowledge. They gain exposure to the different disciplines that are reflected in the roles of archival institutions, libraries and museums as they build their professional identity and consider future career directions. What else do they need? A research study about the experiences of a group of individuals embarking on first or subsequent careers and starting new positions in collecting institutions found that relationships were an essential component in developing their skills and knowledge and planning their future directions. The article would be of interest to students looking ahead to working in an archives, library or museum and exploring career paths; supervisors and mentors who work with emerging professionals; professional associations and communities of practice; and educators who have a role in developing curriculum in educational or workplace contexts. 相似文献
20.
分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。 相似文献