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图书馆人才危机管理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。 相似文献
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高校图书馆人才流失原因及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
从高校图书馆人才流失的现状出发，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因，提出解决高校图书馆人才流失问题的对策，最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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高校图书馆服务营销策略分析 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述服务营销的概念,既分析了高校图书馆外部服务营销策略,包括从市场选择策略和市场定位策略分析高校图书馆服务营销的目标市场营销策略和从产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略四方面分析高校图书馆服务营销的4P策略,又从组织结构与人才策略两方面分析了高校图书馆内部服务营销策略。 相似文献
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在“双一流”背景下,高校作为人才输出的重要阵地,其人才队伍建设具有重要的意义,图书馆作为高校的信息服务中心,非常有必要关注高校人才培养与评价。文章简述了高校图书馆支持人才服务的现状,并基于沈阳农业大学图书馆人才决策支持服务的实践案例,探讨了高校图书馆开展人才评价服务工作的有效策略,分析了高校图书馆支持人才评价服务的可行性与重要性,构建了“高校—学院—图书馆”三位一体的人才服务模式,以期为高校人才建设及培养提供有益借鉴。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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耿有三 《图书馆工作与研究》2009,(2)
本文分析了图书馆知识转移过程和图书馆内部知识,转移的方向及渠道;论述了图书馆内部知识转移的几种模式:并行转移模式、串行转移模式、交互的知识转移模式、部门间知识转移的循环模式;并且提出了个人的评述. 相似文献
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论图书馆人力资源的开发 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆的竞争说到底是人才的竞争，人力资源是图书馆持续发展的动力。图书馆有效配置和利用内部的人力资源，可增强图书馆的竞争力；通过培训和激励等措施，可培养和激发馆员的工作积极性；培育独特的图书馆文化，可加强图书馆的亲和力、凝聚力。 相似文献
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张峰 《大学图书情报学刊》2011,29(3):15-16,20
通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。 相似文献
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长期以来,学术界对于中西部地区基层公共图书馆人员困境方面的研究忽略了图书馆建筑与人力资源配置等关键性因素的关联性研究,致使此类研究对于基层公共图书馆人员编制、资格准入、职称评审等方面提出的政策性建议可操作性不强。本文立足于陕西省102家县级公共图书馆的数据分析,深入剖析了造成中西部地区基层公共图书馆人员困境的真实原因,并从公共文化资源均衡配置的理念出发,提出了中西部地区基层公共图书馆人员保障机制构建的个人观点及策略性建议,寄望于通过实证研究解决基层公共图书馆面对的现实问题。 相似文献
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文章分析了高校图书馆专业技术队伍的现状,提出了高校图书馆加强专业技术队伍建设的必要性,并进一步提出了高校图书馆加强专业技术队伍建设的对策. 相似文献
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图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。 相似文献
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随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。 相似文献
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终身学习是培养高素质人才的重要途径,提高个人的素质,是提升文化软实力的重要内涵。文章通过对社会公众信息需求状况调研的统计分析,论述了高校图书馆作为公众终身学习场所在资源、网络、人才方面的优势,提出了高校图书馆公众服务的策略。 相似文献
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近些年来,海峡两岸图书馆事业交流发展迅速。论文通过对闽台两地图书馆管理体制、人事组织制度、馆藏建设及布局、读者服务等方面的比较分析,探讨福建地区图书馆在以上四个方面应该改进和加强的地方。 相似文献
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山西省高校图书馆信息资源共建共享机制分析与研究 总被引：1，自引：1，他引：0
山西高校图书馆信息资源共建共享是将各高校图书馆联合起来,利用馆藏、人员和技术设备,大力挖掘各馆的文献资源,整合优化资源,最大限度地满足山西高校用户的需求。共建共享机制分析是基于山西省高校图书馆信息资源共建共享合作模式基础上,从六个方面开展研究的,即①组织协调机制分析;②建设与管理机制分析;③服务机制分析;④应用评价体系机制分析;⑤知识产权保护机制分析;⑥安全机制分析。 相似文献
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高校图书馆人才管理的不利因素及应对策略 总被引：4，自引：0，他引：4
目前高校图书馆的人才管理与其他行业一样,存在着诸多问题。总的看来,无非是管理者、被管理者、管理机制三者之间的不协调。该文就这三个方面进行分析,以便清楚地发现图书馆人才管理的症结出在何处,并提出对策。 相似文献
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林平 《大学图书情报学刊》2013,(6):74-77
当前高校图书馆的数字资源服务方式未能吸引更多读者.文章通过对国内外先进图书馆运用数字视听技术拓展读者服务功能实践经验的分析,阐述了视听服务为高校图书馆充分利用数字资源、吸引读者发挥了独特的积极作用.根据当今高清视听技术的发展演变,按照专业视听服务对空间、设备和人员三者的要求,对高校图书馆视听室的规划设计进行探讨. 相似文献