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后奥运时代中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
北京奥运会的成功举办,标志中国后奥运时代的到来.本研究对后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式、结构调整、培养方式、人才流动调控等问题进行探讨,结果表明,后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式由行政计划型向计划与市场综合配置型转变;人力资源结构由竞赛参与型向体育保障和体育支持型扩散;人才培养方式由单一封闭型向多元、开放型转变;人才流动由封闭式向开放式转变.后奥运时代对我国竞技体育人力资源的有效调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件,具有重要的理论意义和实践价值. 相似文献
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伦语丝 《体育健康知识画刊》2012,(11):72-73
在这个信息时代,网络招聘几乎成为了当下找工作的首要途径。而中华英才网作为一个知名网络招聘平台,其人力资源专家一定对人才的筛选有着独到的见解。我们有幸采访到中华英才网的资深HR——刘兴阳老师,来看看他对大学生有着什么样的建议。 相似文献
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我国竞技体育人力资源配置方式分析 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源开发与管理已经成为一个世界性的课题，而人力资源的配置是其关键的一环。文章运用文献资料等方法．通过对我国竞技体育人力资源配置方式的比较、配置方式的演变、选择和运作等的论述，指出竞技体育人力资源配置方式市场化的必然选择，揭示向市场过渡的路径选择。 相似文献
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叶绍凡 《体育科技文献通报》2012,20(8):4-5,7
本文在调查广西北部湾经济区社会人力资源配置现状的基础上,提出了实现广西北部湾经济区体育人力资源优化配置与协调发展机制的设想。本文研究有利于实现广西北部湾经济区社会体育人力资源的配置与广西北部湾经济区体育发展、需求相适应,且与北部湾经济区的经济、文化社会协调发展。 相似文献
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随着核电发展对安全的要求越来越高,世界各国在新建核电项目上均以芋代核电技术为主,逐步取代原有的Ⅱ代和Ⅱ代+技术。AP1000作为芋代核电技术的代表,以非能动的特性显著提高了机组的安全性。通过对AP1000的非能动安全壳冷却系统(PCS)和M310的安全壳喷淋系统(EAS)进行比较分析,得出在安全壳冷却方面非能动系统较能动系统的优势。 相似文献
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全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究.结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径. 相似文献
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我国体育人力资源配置机制的历史演变及新时期改革对策研究 总被引：2，自引：1，他引：1
魏荣 《西安体育学院学报》2005,22(6):20-24
运用文献法、历史研究法和专家访谈法等方法,以我国体育人力资源配置机制的历史演变为主线,分析了计划经济、经济转型和市场经济下的体育人力资源配置机制的系统结构、运行过程、特征、优缺点,提出了新时期的改革方向和具体措施:由计划为主,市场为辅的结合型人力资源配置机制应向国家宏观指导与调控、社会自治、市场自主的三位一体的新型结合型机制转变;在配置机制改革中应明确政府的宏观指导与调控主体的责任,从多渠道引导多元化配置主体的介入,从政策、制度、利益机制等多方面入手打破区域、单位人才保护壁垒,并注意建立健全体育人力资源配置的市场法制体系。 相似文献
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结合我国2008-2011年全国体育系统从业人员情况和国民生产总值的统计数据,采用灰色关联度模型,计算出我国体育系统各单位从业人员数与国民生产总值的关联度。计算结果表明:体育行政单位人数和体育科研院所人数对国民经济增长具有较好的关联,并从国民经济发展需求的角度分析体育行政单位、体育科研院所、体育场馆、运动项目管理和训练基地人员配置发展要求,为我国体育系统人力资源优化配置和科学管理提供参考。 相似文献
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我国高校全民健身服务人力资源开发利用的现状及对策 总被引：6，自引：0，他引：6
采用问卷调查法、访谈法，从需求、选择、培训、配置和激励等方面，分析了我国高校全民健身服务人力资源开发利用的现状，在此基础上，提出了领导重视、体育工作积极参与、建立人力资源开发利用运行机制等保障高校全民健身计划有序、全面、持续、有效地健康发展的对策。 相似文献
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运用文献资料法、数理统计法,以我国各省(区市)竞技体操运动员、教练员数量结构与大赛成绩为研究对象,对竞技体操运动员、教练员配置状况与效益进行研究,旨在为我国竞技体操后备人才培养提供参考.主要结论:我国竞技体操人力资源配置在空间与数量结构上欠合理,选材面狭窄,效益不平衡,人力资源配置目标分化,部分省(区市)围绕"全运战略"进行人力资源分配,奥运战略在运动员与教练员资源配置中的基础作用有待加强. 相似文献
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本文运用文献资料法和访谈法,对山区农村义务教育阶段教师人力资源开发存在的问题进行综述分析,发现农村义务教育阶段教师人力资源开发主要存在教师人力资源规划缺乏、教师招聘形式化、教师培训经费不足、缺少培训效果评价体系、教师考核缺少科学性、教师激励机制不完善等问题.并提出相关建议,为义务教育工作的进一步完善提供理论依据. 相似文献
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当前我国正处于经济转型升级的深入阶段,社会及企业对电力的需求增长加快,对电力发展提出了更高要求。作为电力产业的基础环节,发电厂项目前期开发管理工作的重要性日益凸显。本文首先分析了当前发电厂在项目前期开发管理过程中存在的前期规划滞后、选址困难等问题,继而探讨了解决之策。 相似文献
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韩国在2004年底制订了以北京奥运会为中心的竞技体育发展战略,即"2008北京奥运策略"。内容是:根据雅典奥运奖牌获得情况调整重点项目,聘请国内外金牌教练来保证重点夺金项目,加强科研团队建设来提高重点项目的科学化训练水平,加强竞技体育战略情报的收集与研究,完善奥运夺金项目人力资源的整合与配置,力争在2008年北京奥运会上金牌数名列前10位。 相似文献
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2007年9月底在南昌举行的科研类全国航模比赛中，设立了“遥控模型双机分离定点救援”这一新项目。该项目前期投入成本低、比赛规则简单，吸引了西北工业大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、郑州航空管理学院等11个单位的18个小组参加角逐。经过两轮激烈拼杀，冠亚军都落入西北工业大学囊中。作为获得冠军的小组成员之一，笔者对该项目及其模型的设计、制作和飞行有些体会，希望能与同好们交流。 相似文献
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