共查询到20条相似文献，搜索用时 171 毫秒
1.
2.
本文借鉴资源基础理论的分析框架,从企业资源的角度对研发投入影响因素进行研究。首先提出企业创新资源的概念,并从技术和需求两个维度将其分为技术知识资源和需求信息资源。在此基础上结合竞争对企业创新的影响,构建了一个从创新资源的角度分析企业研发投入的理论框架。然后以316家创业板上市公司为样本进行了实证检验,结果表明:企业的创新资源与研发投入正向相关,竞争压力对研发投入产生正向影响,并且正向调节技术知识资源与研发投入的关系,而竞争压力并未对需求信息资源产生调节作用。 相似文献
3.
在经济全球化的大背景下,企业间竞争的核心由传统的产品竞争和品牌竞争转向了技术标准的竞争,技术标准改变了参与者市场竞争与合作的行为规则,企业间关系是竞争与合作共存的竞合关系。已有研究聚焦于分析技术标准联盟企业间的合作关系,基于技术标准的企业竞合关系尚未得到充分认识和应用。鉴于此,本文提出了基于技术标准的企业竞合关系分析与竞合策略选择的研究框架,该框架以资源依赖理论和竞合理论为基础,建立了标准创新企业竞合关系的评价指标体系,并构建了企业"资源—策略"的竞合关系评价模型,判断竞争与合作的强度,使企业能相对准确地选择不同竞合情境下的最佳竞合行为。最后以陆地无线接入技术标准进行实证研究,验证所提出方法的有效性。 相似文献
4.
企业联盟中的知识获取与企业之间人员的非正式关系紧密相关.以联盟企业之间的高层管理人员个人关系资源为出发点,对企业联盟中的知识获取问题进行了深入探讨,分别从两两联盟层次与联盟网络层次,构建了基于高层管理人员个人关系资源的知识获取机制的理论分析框架,并对这一理论框架中的具体问题进行了探讨. 相似文献
5.
6.
7.
【目的/意义】在由纵向供应链合作和横向产业竞争构成的二维竞合关系之中,企业竞争情报活动的增值目 标就是促进企业供应链战略与竞争战略的匹配和协调一致。【方法/过程】企业竞争情报活动的增值过程,本质上是 一个信息过程,竞争情报价值的体现依托企业的内外部运营活动以及与之相关的各类关系主体。通过相关文献分 析,构建了企业内部竞争情报活动中的信息和关系运作框架以及外部竞争情报活动中的合作和竞争关系框架,在 此基础上着重分析提出了防御型企业和开创型企业的内外部竞争情报增值运作模式,并运用扩展/虚拟企业模式 在合作层面对其进行了拓展。【结果/结论】将企业竞争情报增值活动与企业内外部运作流程有效融合并协调统一 起来,同时考虑了企业特性及其差异,为不同企业通过内外部竞争情报运作活动有效制定和实施其竞合战略,不断 提升企业运营能力以实现增值提供了新的研究思路和模式。 相似文献
8.
9.
理论界对战略联盟竞争优势的研究历时已久,其中,具有代表性的支撑理论有交易费用理论、资源基础理论、核心能力理论以及动态能力理论等。但是我们发现,一方面以企业为研究对象的这些支撑理论如果应用在战略联盟中,则需要调整;另一方面,这些分析彼此独立,缺乏一个统一的分析框架。因此,本文试图从租金的角度对战略联盟竞争优势机理做一个综合的分析,揭示战略联盟形成竞争优势的过程,为企业实施战略联盟提出有益建议。 相似文献
10.
11.
在知识经济时代,适合市场需求的企业组织结构式模块化营销组织。模块化营销组织是一种创新知识网络。一般网络组织演变成模块化营销组织的路径有两条:一是研发能力强、比较优势显著企业的直接进化路线;二是适合小规模企业采用的间接进化路线,通过嵌入大企业的营销价值链,逐渐实现企业的创新以及在价值链中地位的增长。 相似文献
12.
知识经济下项目导向型企业组织结构模式研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在探讨知识经济下企业组织结构演变趋势基础上,提出了一种符合演变趋势的新的组织结构模式——项目导向型企业组织结构,其必将成为知识经济下现代企业为适应社会环境变化和提升企业核心竞争力而选择的最优组织结构模式之一。 相似文献
13.
周勤 《科技成果管理与研究》2008,(10):91-94
企业核心竞争力是企业获取永续竞争优势的动力和基础。中国企业要想在国际竞争中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。以科技创新为核心,以科学制度为动力,以争创品牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中站稳脚跟。文章企业为对象探寻如何培育企业核心竞争力。 相似文献
14.
作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。 相似文献
15.
汽车企业垂直创新网络在汽车企业的创新中发挥着重要作用,是汽车企业的可持续竞争优势之一。分析了企业间关系强度与创新网络绩效的相关性,认为二者的正负相关性是运动变化的;探析了企业间关系强度影响创新网络绩效的内在机理;以此为基础,研究了核型结构汽车企业垂直创新网络演化的三阶段模型:以汽车企业为核心的弱联结创新大网络,以汽车企业为核心的双边强联结网络,以汽车企业为核心的多边强联结小网络。 相似文献
16.
搜索引擎在企业竞争情报搜集中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
张莉 《科技成果管理与研究》2008,(10):23-27
经济全球化促使企业间的竞争更加激烈,竞争情报已逐渐成为企业的核心竞争力之一。本文以网络环境为背景,详细阐述了竞争情报对企业的重要性;如何利用搜索引擎在网络中获取有价值的情报;合理运用搜索引擎给企业带来的效益;并提出了从人和搜索引擎两方面同步改进,以提高企业的情报搜集能力。 相似文献
17.
私营企业框架下的中国家族企业发展状况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
家族制管理是非公有制企业较多采取的一种管理模式,中国90%以上私营企业是家族式经营管理。在我国私营企业的发展框架下,对当前我国家族企业的发展状况进行了探讨,并以此为背景揭示了现阶段我国家族企业发展所呈现出的基本问题。 相似文献
18.
从单个企业的角度，探讨了在网络技术条件下，核心能力在企业群内部、合作者之间、竞争对手之间的传递与扩散，结合国外一些在线企业服务的实例，阐述了由企业核心能力构成网络服务体系在国内实现的可能和意义，并深入分析了企业核心能力在商品化的过程中产生的创造性价值，为企业在网络时代如何培养核心能力，并通过核心能力取得高额等问题提供了理论参考。 相似文献
19.
企业技术创新组织模式选择范式研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在系统归纳创新组织模式类型的基础上,按照资源与活动整合度的强弱对典型的创新模式类型、内涵及分类进行了界定;指出创新动机、模式经验与能力、合作对象属性以及企业外部环境是影响创新模式选择的核心要素;根据交易成本、资源基础观以及产业组织等相关理论,分析了影响因素与模式选择的内在机理;最后构筑了一个企业创新组织模式选择的系统范式--C-MECE模型,指出企业创新模式的最终取舍取决于环境与能力约束下创新企业的模式需求与可供选择模式之间的合理匹配. 相似文献