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相似文献
 共查询到19条相似文献，搜索用时 109 毫秒
1.
基于核心能力的购并整合   总被引：7，自引：0，他引：7  
叶学锋  魏江 《科研管理》2002,23(3):139-144
本首先对购并的意义进行了分析，指出协同效应是购并价值的主要体现，为了实现有效的协同，需要从购并并目标对象的选择和购并后的整合两个方面开展工作，购并前目标对象的选择需要遵循相关性原则；购并后整合的核心是核心能力的转移，对此章围绕技能和知识，企业化，管理系统和组织机制四个方面进行了讨论。  相似文献   

2.
基于核心能力的企业购并后整合管理   总被引：10，自引：1，他引：10  
魏江 《中国软科学》2001,(12):62-65
本文提出了基于核心能力的购并后整合模式，由于企业购并后的资源和能力整合包含在组织系统，文化系统，人力资源系统，技术系统等职能和活动中，所有这些职能和活动的整合都应以构筑和培育核心能力为导向，这也是企业购并真正成功的战略保证。  相似文献   

3.
在当今竞争日益激烈的商业环境下,高端装备制造业为了获得持续的竞争优势,核心能力必须动态地更新.本研究采用聚类分析和Logistic回归分析统计方法,对高端装备制造业动态核心能力的构成因素进行分析,运用评估能力、整合能力、学习能力和自主创新能力四个维度的内部指标,对动态核心能力构成因素的相对重要性作一实证研究,研究得出13个影响高端装备制造业动态核心能力的重要内部因子.结果表明高端装备制造业为提高对外部环境的动态适应性,考虑核心能力提高时,对这13个方面的能力均应进行考虑,不能有所偏废,尤其是对知识转型能力、知识利用能力和引进吸收再创新能力应有所侧重.  相似文献   

4.
我国企业核心能力的培育与提高:战略、路径与案例研究   总被引：7，自引：0，他引：7  
加入WTO，培育和提高核心能力是我国企业增强国际竞争能力、获取持续竞争优势的长期的根本性战略和途径。本文从系统的角度出发，对我国企业核心能力培育和提高的战略、路径和相关案例进行了研究。从理论和案例相结合的角度，重点分析了我国企业培育和提高核心能力的四个路径，即：组织学习、内部研发和合作创新、基于核心能力的企业购并整合、以技术创新为核心的全面创新管理。  相似文献   

5.
区域学习能力是决定区域经济发展的关键因素,对区域创新绩效具有重要影响。利用我国各省市的面板数据,从知识获取、知识扩散和知识吸收等三个方面实证研究了区域学习能力和创新绩效的关系。结果显示,在知识获取的度量指标中,商品出口对区域创新绩效具有显著的正向影响。知识扩散和知识吸收所对应的度量指标大多对区域创新绩效有显著的积极影响。该研究结果对于指导我国区域经济发展具有重要的理论和实际价值。  相似文献   

6.
随着政府在社会经济生活中扮演着越来越重要的角色，社会要求建立高效、公正的政府结构。绩效评估是达到这一目的的重要手段。这其中又以评估指标的构建为核心。本文以政府流程为模型，以统计筛选为手段，指出了指标构建的相关方法。  相似文献   

7.
经营者绩效评估体系研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
经济的发展、竞争的加剧，对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求，如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题。通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解与传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察，提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法。  相似文献   

8.
绩效问题是企业孵化器的发展过程中面临的关键性问题。为合理评价企业孵化器的运行绩效，找出提升绩效水平的优先因素，本文对相关方法展开研究并进行应用。首先，从服务能力、运营水平、孵化效率、社会贡献四个方面入手确定包含12个指标的评价指标体系；接着，将线性加权平均法、TOPSIS法和功效系数法进行组合作为评价方法，采用TOPDIS作为提升方法；最后，以广东省24个企业孵化器为样本进行实证分析。研究结果表明，该方法能够合理的对企业孵化器的绩效水平进行测评，能有依据的给出提升绩效水平的优先考虑因素。  相似文献   

9.
指标选择是效率评估面临核心共性问题，DEA方法下高校科技成果转化效率评估指标选择莫衷一是，混入基础研究、过程指标、计数指标易弱化主要绩效指标，评估结果难以支撑绩效管理。在梳理以往文献指标基础上，本文分析了相关概念，提出备选指标体系，在科技成果转化报告等数据基础上运用超效率SBM数据包络分析法，对24所教育部直属高校科技成果转化数据进行了分析，在比较不同指标结果的基础上，提出高校科技成果评估及管理的若干建议。  相似文献   

10.
基于核心员工管理的四P模型研究   总被引：10，自引：0，他引：10  
进入知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资源。企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量，如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题。提出了一个针对核心员工管理的四P模型，主张对核心员工的有效管理应从绩效管理、情感经营、利益共享、职业发展这四四个方面来实现。  相似文献   

11.
网络环境下企业并购的动因与绩效分析   总被引：1，自引：0，他引：1  
徐康宁  夏辉 《科研管理》2004,25(5):90-93,59
企业并购是市场竞争机制的内在要求，是一种市场行为，在西方市场经济国家已经演进了一百多年。20世纪90年代后期至新世纪初，发生在网络环境下的新一轮并购浪潮已经对世界经济产生了深刻的影响。本文全面分析了本次全球企业并购浪潮的主要动因，并深入探讨了网络环境下企业并购绩效缺乏的内在原因。  相似文献   

12.
通过对跨国并购成功的影响因素及核心技术的特征两个方面的研究，认为目前大多数中国企业不具备进行成功的以获取技术为目的跨国并购的经验和能力。以三星模式和戴尔创新模式为案例，提出了解决技术差距问题的相应对策。  相似文献   

13.
以制造行业为研究对象,首先在行业特征的基础上识别管理胜任力,通过德尔菲方法对这些指标及定义进行修正和完善,从而提出28个胜任特征(其中评定出8个核心胜任特征),并采用非结构化的Q分类技术将其划分为5个类别。  相似文献   

14.
苏屹  郭稳  张傲然 《科研管理》2022,43(9):48-57
   大数据技术的应用可有效促进企业对隐性知识的识别与提取,提高创新效率。基于隐性知识本身固有特征和并购双方“有限理性”特征所引发的双方关于隐性知识逆向转移策略的多重选择问题,构建基于大数据技术的企业并购中并购双方隐性知识逆向转移的演化博弈模型,分析了不同因素影响下并购双方在隐性知识逆向转移中策略选择的演化路径。研究表明：大数据知识整合技术能力、大数据预测分析技术水平、目标企业隐性知识的敏感程度、转移成本与预期收益的比率等是影响双方策略选择的关键因素;处于一定范围内的大数据技术分析水平对隐性知识逆向转移有促进作用;对目标企业的补偿率存在最优区间;成本与预期收益比率的变化将导致并购双方的博弈策略向不同的方向演化。  相似文献   

15.
灰色系统理论在企业并购风险识别中的应用   总被引：8，自引：0，他引：8  
介绍了一种灰色识别法。将灰色系统理论中的灰关联分析方法引入到企业并购风险模式识别中，依据专家评判得出的各种并购风险因素重要度，对企业并购中各种并购模式风险大小的可能性做出了准确的判断。通过与模糊综合评判法进行对比，结果表明灰关联分析法在企业并购风险识别中是有效可行的。  相似文献   

16.
国有企业应对外资并购的策略分析   总被引：1，自引：0，他引：1  
跨国并购是经济全球化发展的一个趋势．随着中国投资环境的改善，将有更多外资企业并购中国企业以满足其全球化战略的需要。这为中国的国企改革提供了一个契机。本文分析了当前对外资并购的认识误区，也提出了国有企业在应对外资并购挑战的基础上来充分利用机遇发展自身的策略。  相似文献   

17.
企业并购行为的博弈分析   总被引：5，自引：0，他引：5  
指出企业并购是多个局中人参与的博弈行为，分析了并购方和被并购企业的行为特征，建立了不同情况下的企业并购博弈模型，并给出了不同情况下博弈双方的最优战略。  相似文献   

18.
知识型企业并购是基于价值创造的投资行为,但并购的价值创造依赖于并购投机价值和风险损失的实现情况,风险损失的减少就意味着并购价值创造的增加。本文分析了风险损失和价值创造的内在关系,以及风险控制的选择如何影响并购的风险损失和价值创造。  相似文献   

19.
R＆D项目管理的模式及其高标定位研究   总被引：3，自引：2，他引：3  
加强R&D项目管理对于提高企业的创新能力和获取持续竞争优势具有十分重要的意义。本文对RodCoombs等人提出的R&D项目管理审计模型进行了改进 ,提出了R&D项目管理多阶段交互模式及其高标定位模板 ,这种模式是以获取持续竞争优势为目的的核心能力的培育和提高。同时 ,指出了不同目标和环境下的R&D项目管理应有不同的审计标准。  相似文献   

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