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随着高校管理者压力的增加,自我压力管理已经成为高校管理者所必须正视的问题和必备技能。本文从高校管理工作的特殊性和压力产生机制入手指出了缺乏沟通和无效沟通是高校管理者压力产生的重要原因,论述了高校管理者应从树立起自信的态度,增加与他人沟通时间,敞开心扉、以诚相待,善于自我沟通四个方面进行自我压力管理。 相似文献
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自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展 总被引：2，自引：0，他引：2
如何有效缓解工作压力，已成为我国企业组织的管理者和研究人员所要面对的现实问题。在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上，本文引入个体差异变量——自我效能感，以解释工作控制在工作压力模型中的不同意义，进而提出自我效能感与工作控制的匹配性模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上，提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式，对Karasek工作压力模型做了扩展，具有一定的研究与现实意义。 相似文献
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国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究 总被引：10，自引：0，他引：10
有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域，但在我国研究还较少，尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法，分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现，压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系，管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。 相似文献
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以2014—2018年A股上市公司为样本,探究管理者权力对创新行为的影响,并剖析异质机构投资者在两者间的调节作用。研究表明:所有权和专家权对创新行为有显著的正向影响,所有权更有利于市场创新,专家权更有利于技术创新;组织权和声誉权对创新行为具有负效应,组织权会抑制技术创新,声誉权对市场创新的负向影响更强;不论是在国有企业还是在非国有企业,压力抵制型机构投资者能够发挥监督管理作用,通过缓解管理者短期绩效压力鼓励其产生创新行为,压力敏感型机构投资者倾向于与管理者结盟,较难发挥独立监督作用,无助于创新行为产生。基于研究结论,给出如下政策启示:限制管理者两职合一,强化公司内外部治理;重视股权激励作用,调整股权条件和有效期;优化管理者选聘机制,延长管理者任期;构建科学评价机制,组建专项决策小组等。 相似文献
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在共享停车模式中,利益相关者在风险承担和利益分配上存在冲突和矛盾,理清利益相关方的风险和收益问题是推广共享停车的重要基础和前提,因此本文以居住区停车供应者和管理者为利害冲突相关方,利用结构方程模型探讨供应者和管理者收益与风险对共享停车模式推广的影响程度。结果表明:停车风险和停车收益对供应者共享意愿有显著影响,影响程度分别为-0.85和0.29,而管理压力对供应者意愿影响不显著,为-0.14;停车共享效益、共享风险和管理压力对停车管理者共享意愿有显著影响,影响程度分别为-0.46,0.52,-0.74。本研究为居住区共享停车模式的推广提供了有效建议。 相似文献
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随着现代化医学模式的需要，临床护理管理者应该如何面对压力和挑战，是值得研究的课题。本文探讨了医院护士长根据高原地区地理环境和护理队伍特点，如何抓好护理管理、病区管理，促进护理人员思想观念转变，提高服务质量，增强科室凝聚力和战斗力，发挥科室管理作用。 相似文献
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随着现代化生产制造业的不断发展,市场对产品的要求不断提升,生产成本、产品品质、安全环保等各方面的压力不断困扰着企业的经营管理者。而信息化技术的应用恰恰可以很好的解决现代化企业在激烈的市场竞争中遇到的这些问题。 相似文献
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随着竞争的加剧，建设项目的管理也越来越受到管理者的重视。如何提升项目的价值，让项目尽早尽快投入使用，发挥经济效益，成为管理者面临紧迫问题。提升工建设项目价值的策略和方法有多种，从利用网络计划技术方面来探讨提升建设项目价值。 相似文献