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1.
新兴技术辨识的组织理论解释   总被引:1,自引:0,他引:1  
新兴技术的辨识至关重要但也非常困难.比较了职能论者与战略选择理论对组织战略的不同解释;分析了新兴技术与组织战略的匹配性.进一步,建立了以战略选择理论为基础的新兴技术认知模型,重点分析了高层管理团队对新兴技术管理的重要影响.通过对IBM和Seagate两家企业的案例分析,验证了模型的应用价值.  相似文献   
2.
研发投资是企业发展竞争优势的关键因素。本文基于资源观,运用233家上市公司2007年-2011年为样本的面板数据,研究可吸收冗余、政治关系强度对企业研发投资强度的直接影响及交互效应。通过F检验表明该回归模型为个体固定效应在此基础上,运用固定效应回归模型,实证研究得出已吸收冗余与企业研发投资强度呈倒U型关系,政治关系强度对企业研发投资强度有正向促进作用,且企业政治关系强度进一步增强已吸收冗余与研发投资强度的倒U型关系。本研究拓展了研发投资的理论研究,同时对于中国企业技术创新投资有实践指导价值。  相似文献   
3.
社会资本、公司治理对民营企业研发投资强度影响研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
 民营企业是我国技术创新的主体,研发投资不足是民营企业技术创新活动的主要难题。本文以第七次全国民营企业抽样调查数据为样本,实证分析了社会资本、公司治理对民营企业研发投资强度的影响,并探索这两者之间交互作用。回归分析结果发现:民营企业家政治关系、行会关系均对其研发投资强度有显著的消极影响,公司治理完备性对其研发投资强度均有显著的积极影响;交互作用中,政治关系明显削弱股权集中度对研发投资强度的影响。本研究提示了民营企在社会转型期的研发投资影响的部分规律,对提升民营企业的研发投资有较强理论价值与实践意义。  相似文献   
4.
MBA论文选题标准与流程研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
选题是MBA学位论文撰写过程的重要环节。本文结合MBA论文的特点,针对不同选题类型提出了具体的评价指标和内容,并进一步解释了如何通过具体的制度和流程保证学位论文的质量。  相似文献   
5.
陈爽英  傅锋  井润田 《科研管理》2020,41(1):184-192
学者不断探讨政治关联在中国新兴市场中的价值,然而研究结论并不一致。基于嵌入观和情景理论,本文探讨私营企业家政治关联对企业研发投资的作用,以及企业家经济地位和企业规模对该作用的调节效应。基于2004年、2006年、2008年三轮全国私营企业调查形成的混合截面数据,运用Tobit回归模型,实证研究得出企业家政治关联对企业研发投资影响是倒U型作用;且企业家经济地位、企业规模均会削弱该倒U型作用。本文拓展了新兴市场中的政治关联理论以及其战略价值的研究,且研究结论对于中国企业的创新投资有实践指导价值。  相似文献   
6.
在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。  相似文献   
7.
李贵卿  井润田 《预测》2010,29(4):24-30
本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷。通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理结构,提出三因素模型:认知性、情感性、行动倾向性。本文还采用554份来自企业的调查问卷进行验证性因子分析,验证了问卷的结构信度和区分效度;并运用多元回归分析验证了工作-生活融合态度对工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪的正向影响;同时验证了社会支持对工作-生活融合态度与工作-家庭融合、积极情绪等关系的调节作用。本研究有利于明确管理者的角色责任,改善企业人力资源管理实践。  相似文献   
8.
一、跨国谈判的特殊性随着经济全球化和WTO的加入,跨国谈判对于许多中国企业和组织已经不再是偶然性的事件,而变成了一项常规性的任务。因此,跨国谈判技巧的掌握也变得越来越重要、越来越富有挑战性。Salacuse认为跨国谈判相比于国内谈判,至少会面临以下六个方面的障碍:(1)政治和法律制度的多元化;(2)国际经济变动;(3)外国政府与官僚体系;(4)不稳定性;(5)思想意识形态;(6)文化(Salacuse,1988)。这些因素使得跨国谈判变得非常复杂和困难,成熟的国际谈判人员必须知道如何去应对这些因素。在本文中主要…  相似文献   
9.
国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。  相似文献   
10.
协调机制是科研团队管理的重点和难点.本文从计划和规则、对象和表述、角色、例行程序、邻近性等方面对组织协调的理论和方法进行了综述;通过对CODE、MIRP、RIRP 3个科研团队组建、协调和结果的比较,分析了协调策略的具体应用;从可问责性、可预测性和共识程度3个维度出发,对案例团队的协调效果进行解释,探讨其中整合效果、团队异质性等影响途径;最后,建立了团队协调机制和效果的理论框架,指出了其理论和实践价值.  相似文献   
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