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以中国农业科学院218个博士后样本为例,采用Heckman两阶段模型分析影响博士后完成出站标准的因素。研究表明:样本博士后完成出站与其在站时间有关,博士后在科研产出方面尚有较大的潜力可挖掘;研究方向、在站时间、进站前的科研产出和合作导师的高要求作为显著变量影响博士后完成出站标准,应该予以重视。基于研究结论,建议在科学合理制定博士后在站时间的基础上,尽量招收对口的、科研能力强的博士后,以及切实实施合作导师负责制、给予导师更多的博士后出站主导权,以促进博士后培养质量的提高和科研产出的增加。 相似文献
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跨学科制度对博士后科研创新能力的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
跨学科被认为是提高科研人员科研创新能力的重要手段。但对这一命题,缺乏实证的分析支持。为此,以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选取2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于交叉学科的视角,从两个方面比较了"跨学科"对博士后科研创新能力的影响。研究发现,跨学科的制度,有助于我国科研人员提高科研创新能力。 相似文献
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设立中国博士后科学基金,旨在资助博士后研究人员中的优秀者,以利于他们完成科研工作任务,并迅速成长为各类高水平专业人才,为我国科技、教育和经济的发展以及国防建设做出贡献。十七年来,中国博士后科学基金在支持博士后的研究工作上发挥了积极的作用,促进了高级人才的培养。今后,从进一步发挥博士后科学基金资助科学研究的作用出发,应对博士后科学基金管理工作绩效作出科学的评价,并逐步完善博士后科学基金评审工作,使中国博士后科学基金在培养人才和孕育学术成果上发挥更大的作用。 相似文献
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本文介绍了华中科技大学机械学院机械工程博士后流动站自1985年建站以来形成对博士后工作的认识,并从招收、宣传、加强与企业联系、 关心博士后生活等方面介绍了学院在博士后管理方面所采取的主要措施,还简要归纳了近几年学院在站博士后所取得的优异成绩。尽管这样,我们的管理工作 还存在着不少的问题和困难,有待我们进一步努力,来将我院的教学与科研工作提高到一个新的高度。 相似文献
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为反映时代精神和改革开放、现代化建设主旋律中高格调精神产品——最高层次人才的面貌,本社于6月16日邀请了西安交通大学、西北工业大学、西北大学、西安电子科技大学部分博士后人员举行座谈,就博士后流动站的科研环境、研究课题进程、科研成果、以及进站后生活待遇、业余生活等问题,广泛交换了信息、意见和建议。这批博士后人员都是专业有成的青年学子,他们大都不为国外优厚待遇和地位等各利思想所诱 相似文献
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中国大陆信息管理与信息系统研究现状评述 总被引：10，自引：0，他引：10
当今社会对信息管理与信息系统的理论与方法的需求越来越大，信息管理与信息系统的研究已经成为学术界和实业界普遍关注的话题。但是中国大陆的学术界在信息管理与信息系统方面的研究主题和研究方法存在着严重的偏差。本文立足于学术研究的角度，探讨目前中国大陆在信息管理与信息系统领域的研究现状，文章主要搜集了国内一些期刊上发表的与信息管理与信息系统相关的学术论文，从而研究中国大陆学术界在这一领域的研究主题和研究方法，并且通过与国外类似的研究相对比，找出国内在学术研究方面存在的差距，从而为国内的研究人员对今后的研究内容和研究方法的选择提供一定的参考价值。 相似文献
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科研管理工作是高校工作的一个重要内容,现在高校越来越重视科研,导致科研项目繁多,增加了科研管理部门的工作量。针对这一现象,设计了高校科研管理系统,介绍了基于Web Services的B／S结构的关键技术,重点阐述了系统架构设计、功能设计以及实现方法。通过运用先进技术和工具对高校科研管理工作进行分析和抽象,将其信息化和规范化,降低开发成本,提高系统开发效率,对基于Web Services的系统开发提供了一种借鉴模式。 相似文献
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美日德非营利科研机构管理的比较研究及其启示 总被引：10，自引：2，他引：10
本文以美、日、德的非营利科研机构的管理为研究对象，比较分析了三国的非营利科研机构的宏观管理与监督、内部治理结构、分配与福利制度、税务制度、科研活动的管理、人事管理制度和财务管理制度。最后论述了对我国的非营利科研机构管理的几点启示。 相似文献
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《普罗米修斯》2012,30(3):281-287
This paper explores end-user perceptions of poorly implemented enterprise resource planning systems (ERP) from the perspective of a primary frontline user. This exploration analyses three case studies – from Australia, the United Kingdom and Denmark. Through these cases, we find three areas of concern: the reaction of implemented systems to existing work processes; the suspicion among workers that management has a hidden agenda in implementing an ERP system; and the perception that the implemented system is poorly aligned and leads to process duplication. The objective of this research is to see how ERP implementations have consequences that go beyond current research which, in the main, frames ERPs in a positive light and does not critically evaluate them. Our research demonstrates that, while major work groups in an organisation may appear to accommodate the ERP implementation, many individuals are very concerned about how the ERP disrupts their work. Our research demonstrates that there may be ‘dark’ consequences arising from an ERP implementation. These are likely to include unauthorised software development to fit previous work processes, confusion and little understanding of the new business processes. The result is an overall lack of trust in the efficacy of the system. 相似文献
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[目的/意义]旨在探索如何科学合理、有效、规范化地管理电子资源。[方法/过程]通过分析电子资源在其生命周期(发现、试用、选择、采购、管理、评估)工作流程中不同的任务和工作内容,发现在日常维护、使用评估、验收管理等方面问题,进行管理工作上实践性的总结。[结果/结论]构建科学合理的电子资源管理体系可从建立电子资源管理制度、引进或开发电子资源管理系统,以及加强电子资源专业馆员队伍建设等多方面着手,使电子资源管理工作朝着生态化、可持续发展的方向发展。 相似文献
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加强管理创新构建高校科技管理新体系 总被引：1，自引：0，他引：1
对高校科技管理创新应坚持的原则和高校科技管理体系的基本框架做了初步探讨。论述了高校是国家创新体系的重要组成部分，随着知识经济时代的到来和高校科技体制的改革，高校科研管理工作，也正面临着深化改革的诸多问题，如何通过创新来构建高校科研管理体系，是当前一段时期高等学校科技管理工作面临的重要课题。 相似文献
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随着国家对科研的不断投入,科研管理工作的工作模式和工作重心已经发生了明显的改变,新形势下对科研管理工作也提出了越来越高的要求。科研管理人员作为科研活动的组织者和服务者,其素质和工作能力直接影响到本单位的科研管理水平,只有具备高素质的科研管理队伍,才能保障科研活动的良性运转。本文在分析科研管理特点的基础上,提出了科研管理人员应具备的六种基本素质要求,即积极的工作态度和细致的工作作风、高水平的政策理解力、广博的知识面和自主学习意识、较强的组织协调能力、网络信息化管理能力和服务意识。同时,单位需要通过合理的用人机制、考评机制和奖励机制为科研管理队伍的发展建设创造条件。 相似文献