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领导者与被领导者,既相互合作又相互联系。作为活动主体,被领导者需以自身素质、能力,对组织目标的认同程度,对领导权威认同程度及对领导方式的认同程度来审慎处理与领导者之间的关系。 相似文献
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现代管理学将领导者的领导能力称做影响力。领导者的影响力就是影响个体、群体或组织实现所期望目标的各种活动过程。这种影响力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由领导者的职位和权力构成。领导者在组织中所处的职位和拥有的权力由上级组织赋予，并由法律、制度明文规定。这种影响力不是人人都有的，只有群体中的领导者才具备，它对被领导者会产生强制的影响。被领导者为了得到奖励或避免 相似文献
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浅析科学决策的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
齐红霞 《内蒙古科技与经济》2004,(16):104-105
作为企业领导，在从事企业管理工作过程中，其决策正确与否，直接决定领导工作的成败，决策失误是领导者最大的失误。所谓领导就是领导者带领、引导被领导者实现某个目标．完成某种事业的活动过程，而领导者的决策就规定了事业的发展方向．规定了达到目标的途径和措施．因而它就成为行动的指 相似文献
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对组织中那些既是领导者又是被领导者的中层领导干部的领导与激励问题,具有十分重要的理论与现实意义。分析他们的成就动机并有效的加以利用,是加强领导干部队伍建设的一个重要课题。成就需要和价值观念是影响领导者成就动机的两个重要因素。 相似文献
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自１９８３年５月我国第一部领导科学著作面世以来,据不完全统计已出版了近千部领导科学著作、教材,发表了数以万计的论文。许多理论工作者和实际工作者对这门学科的许多重要理论问题和实际问题进行了积极的探索,对本学科的建立和发展做出了积极的贡献。但是,在领导科学理论研究中,也存在一些问题,例如研究领导者的论著多,研究被领导者的论著少;研究做事（处理人与物的关系）的多;研究领导者与被领导者之间关系（做与待人）的少,等等。这不能不是一大缺憾。最近,我读了河北经贸大学领导科学教研室主任李薇副教授撰写的《怎样与领… 相似文献
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对于企业,领导者如何用人,将直接关系到员工积极性的调动和能力的发挥,进而影响到该企业的成败。本文从一个被领导者的角度,结合多年被领导的感受,提出了四种有益于提高领导效果的艺术,希望能对企业的领导者有一定的参考价值。 相似文献
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本文分析了医院领导有效性的内涵,阐述了影响医院领导有效性的三个主要因素（领导者、被领导者、情境）,最后从上述三个方面入手,提出了提高医院领导有效性的途径。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2021,(2)
相较于授权型领导影响效应的研究,很少有研究探讨员工如何有效的影响领导者并促使领导者向其授权。基于社会认同理论和追随力理论,考察了员工建言行为对授权型领导的作用机制和边界条件。以72个团队领导与519名下属的两阶段配对数据进行了实证检验,分析结果表明,员工的促进性建言和抑制性建言会显著预测授权型领导;领导对下属认同在促进性建言、抑制性建言和授权型领导的关系中有着完全中介作用;员工政治技能仅调节了抑制性建言与领导对下属认同的关系;上下级关系调节了促进性建言、抑制性建言与领导对下属认同的关系;政治技能和上下级关系能调节领导对下属认同在抑制性建言与授权型领导之间的中介作用;上下级关系能调节领导对下属认同在促进性建言与授权型领导之间的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导的前因研究,也有助于揭示领导者缘何向特定的员工授权,还可能为以往研究中关于授权型领导的"阴暗面"提供新的阐释。 相似文献
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基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究.结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,即员工的创新角色认同在领导创新支持影响员工突破性创新行为的过程中发挥中介作用;进一步地,员工的主动... 相似文献
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通过结构化的文献检索方法以及文本挖掘技术对国外的团队领导研究状况进行了考察。通过对Web of Science（SSCI/AHCI）,ABI（Proquest）,EBSCO等主要索引及全文数据库进行检索和甄别,确认了1 867篇与团队领导相关的文献。首先从团队领导研究的时间分布、发表期刊、研究方法、主要研究者以及基于关键词、标题和摘要的研究内容等各个方面对这些论文进行了定量分析和归类,之后分别基于团队领导者和基于情境和团队被领导者的主要团队领导理论进行了梳理,最后比较了不同团队类型团队领导之间的异同,由此总结出国外团队领导研究发展状况、趋势以及所存在的一些突出问题,同时对未来的研究趋势进行了展望。 相似文献
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