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本文首先阐述了企业伦理的基本理论，在此基础上将企业“人格化”，进而拓展了法学意义上法人人格的概念。提出了基于企业伦理的法人人格概念，给出了健全法人人格的特征，并进一步分析了健全法人人格对企业的意义。最后，指出了建设健全法人人格的途径。 相似文献
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公司法人人格否认制度,是对公司独立人格和股东有限责任这两大公司法律制度的有益补充。当公司的法人人格被滥用,公司债权人的利益受到侵害时,将无视公司的法人人格地位,否认股东的有限责任,令不当行为人对公司的债权人直接承担责任。中国公司法缺乏系统性规定,司法过程中出现滥用人格否认制度现象。 相似文献
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现代公司制度的本质特征是独立的企业法人所有权,并据此承担法人的无限责任和出资人的有限责任。现代公司的治理结构是在企业组织从独资形态、合伙形态演变到现代公司制度后,才逐渐出现的重要论题。这一论题发生的背景是现代公司产权制度和治权制度的两次分离:第一次是公司出资人拥有的股权和法人所有权的分离;第二次是抽象的公司法人所有权与具体的经理人经营权的分离。由此引发了必须制约内部人控制和保护中小股东权益的公司治理问题,国家证监会出台的独立董事制度,对改善公司治理结构起到了积极了作用。 相似文献
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关于李商隐的人格，文学史上褒贬不一，贬抑性评价多于赞扬性评价。本文肯定李商隐的君子人格。李商隐是一个深受儒家思想影响的知识分子。他自幼受到儒家理念的熏陶，师从堂叔父，堂叔父耿介的性格对李商隐君子人格的形成有很大影响。走入社会以后，令狐楚以及众多友人让他的君子人格得到发展和完善。文学教育对他君子人格的形成过程中起了重大作用。 相似文献
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试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。 相似文献
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创新企业激励结构分析 总被引：4，自引：0，他引：4
本主要是从团体合作角度,利用非合作博弈理论分析在创新企业中创新与非创新的剩余收益分配的最佳方式以及影响它的相关因素;创新企业,创新对于企业的收益有较大的影响,在剩余收益分配的时候,创新占据较大的份额有利于激励创新的积极性,从而提供整个企业的收益;创新与非创新之间的团队化程度对于创新应该占有创新收益的份额产生很大的影响。 相似文献
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关于企业文化选择的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从企业的性质入手,说明了人的因素在企业组织生产中的重要性,进而导出企业文化的重要性。然后阐释了优秀企业文化应该达到的作用及部分学者对企业文化选择的研究成果,最后在总结前人成果的基础上提出了进行企业文化选择时应该注意的六个统一:企业文化四个层次之间的统一、企业文化与企业所处地域的历史文化、时代文化相统一、企业文化与企业领导人的风格、信仰相统一、企业文化与员工集体的亚文化相统一、企业文化与企业所在的行业特点相统一、企业文化与企业的发展阶段及内外部环境变化相统一。 相似文献
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品牌创新提升企业价值 总被引：1，自引：0，他引：1
品牌提高产品或服务的关注度,成为强势品牌的关键是品牌创新。精心呵护品牌、进行有效的品牌创新,将使品牌资产成为比有形资产更长久的企业资产,从而提升企业价值。品牌创新策略可选择品牌定位策略、品牌识别策略、品牌架构策略、品牌聚焦策略、整合品牌传播策略、品牌传播管理策略和品牌文化策略。 相似文献
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本文针对当前建筑施工企业统计工作存在的诸多问题,提出了加强建筑施工企业统计工作的建议和对策.从而使统计工作更好的为建筑施工企业全面质量管理服务. 相似文献