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经济学家预言,21世纪的中国企业将是文化的企业,谁能构建出具有特色的企业文化,谁就能赢得市场竞争的主动权。在现代企业的实践中,企业文化建设似乎成了一种新的时尚,但对企业文化的本质和内容却有着不同的认识,其中也不乏表面化、单一化的问题。 相似文献
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狄胜利 《内蒙古科技与经济》2004,(15):98-98
党的十六大报告指出，当今世界文化与经济和政治的相互交融，在综合国力竞争的地位和作用越来越突出。文化的力量．深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。随着知识经济的发展，创新企业文化对企业的发展将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。因此，21世纪企业之间的竞争，根本上是文化的竞争。世界500强企业出类拔萃 相似文献
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21世纪竞争环境下的企业新竞争理念 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪的竞争环境已发生了巨大的变化，企业在经济竞争活动中应转变旧的竞争理念，建立起新的竞争理念－合作理念和博奕理念。本文分别对两种新竞争理念产生的背景和具体内容进行了论述，并通过几个典型的案例进行了深入的说明，最后提出了一些针对我国企业的思考。 相似文献
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产品质量是21世纪企业竞争的关键要素之一,而企业质量文化决定了企业的产品质量。通过系统解构日本企业质量文化的构成体系发现,日本质量文化已经形成了由质量文化内层、中层和外层构成的相互支撑的完整体系。对我国企业质量文化的现状和原因进行分析后,借鉴日本企业质量文化的形成经验,从政府层面、企业层面和社会层面提出我国企业质量文化构建的具体路径。 相似文献
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国内学习型企业的构建模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪企业的竞争实际上比的是谁能比竞争对手学习得更快、更好,因此,构建一个学习型企业是当前众多企业面临的问题。通过介绍国外有影响力的几种模型,在查阅大量材料的基础上,总结了国内学者对学习型企业构建模型的研究,以及我国企业对学习型企业的实证研究。 相似文献
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培育情报驱动的企业文化因素分析 总被引：4，自引：0，他引：4
企业竞争情报工作融合在企业日常工作中，开展企业的竞争情报工作必须依靠一定的技术，但是，技术仅仅是一个方面，更重要的是一种企业文化。本文着眼于竞争情报功能的推广，员工竞争情报培训，人际情报网络建立，促进企业竞争情报流动等四个方面，研究企业竞争情报部门及人员信誉度的确立，从而为完善企业竞争情报机制奠定基础。 相似文献
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21世纪是一个知识经济时代，世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。要想在这场竞争中取胜，这就要求我们的企业不断调整生产经营结构，同时也意味着对企业人员知识结构的变化调整提出了相应要求。为适应这种发展要求，建立面向市场、面向现代化、面向新世纪的人才观，建立能同当代国际先进模式全面对接的人才资源开发、配置、管理机制，无疑有着至关重要的意义。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代，竞争情报业是“信息经济”的必然产物，它已成为市场竞争格局中最具活力的支柱产业之一。竞争情报业从起步到初具规模历时不过十年来，但在推动企业信息化进程中却首创了令人瞩目的成就，适应了万千企业立足市场、决胜市场的客观需求。 相似文献
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21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 相似文献
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企业文化教育中的竞争情报研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从企业文化的作用出发，结合企业文化的表现形式和功能，提出企业文化教育的观念并与竞争情报相结合的问题，说明了开展全员企业文化教育对于企业文化的凝聚、核心竞争力的形成、创新力的提高、企业形象的构建、反情报工作等许多方面有积极作用．阐述了企业文化教育与竞争情报相结合的人才培养方式和内容。 相似文献
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试论知识型员工在企业中的重要地位 总被引：2，自引：0，他引：2
刘锦霞 《内蒙古科技与经济》2004,(13):43-45
任何有形资产都有折旧，都会有完全消耗的时候；知识则不同，它存在于人的头脑中，能够不断创造出新价值。知识型员工，承载知识、技能、信息、技术，而且不断积累、创新从而增值，而企业之间的竞争，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。因此如果说20世纪企业最宝贵的资产是生产设备的话，那么21世纪企业最宝贵的资产当属智力资本了，知识型员工是企业发展的真正永不枯竭的源泉，很大程度上决定企业能否形成、具有并保持竞争优势。 相似文献
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随着我国酒店业的不断发展,酒店之间的竞争也是越来越激烈。酒店竞争首先是产品的竞争,这是一种基本的竞争。然后是服务的竞争,广义上来说,服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是文化的竞争,文化的竞争是更高层次、更高品位的竞争。因此,酒店文化对酒店竞争力的强弱起着举足轻重的作用。国内外企业发展的实践证明,成功的企业总是伴随自己优秀的企业文化。因此,企业文化建设已经越来越被人们重视。无论是洲际InterContinental集团、希尔顿Hilton集团、还是万豪Marriott集团、雅高集团,其在全世界范围内的迅猛发展,无不在于其蕴藏着一种优秀而雄厚的酒店文化。 相似文献
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阐述了企业竞争情报与企业文化的相互作用关系以及企业竞争情报与企业文化整合的意义,提出在竞争情报与企业文化的整合实践中,要重视企业文化的作用、重视竞争情报活动、培养竞争情报人才、发挥企业家的作用,以及通过构建良好的竞争情报文化系统促进企业健康发展的建议。 相似文献
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人才是知识、智慧和能力的载体。没有人才，无所谓知识；没有知识，就无所谓人才。知识、智能是推动社会发展的无形资本，精神财富。推拥有知识人才，谁就能在竞争中取胜。姗姗莅临的知识经济在21世纪愈加显示这一点。 相似文献
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知识经济时代，对企业的管理提出了更高的要求。良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。伴随中国改革、开放不断向纵深方向发展，我国民营科技企业也已经成为企业界一支活力较旺、竞争较强的成长性群体。本文将重点探讨民营科技企业如何通过建设良性的企业文化来营造核心竞争优势。 相似文献