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1.
政府绩效管理是一种结果管理,也是一种过程管理。以全面质量管理中的PDCA循环为理论基础,从纵向分析政府绩效管理的流程,构建基于PDCA循环的政府绩效管理流程模式,规范政府绩效管理过程,完善绩效管理理论体系,保证政府绩效管理顺利开展。 相似文献
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樊江串 《内蒙古科技与经济》2006,(19):102-103
绩效管理是一种先进的管理理念、管理方法,是一个完整的管理过程。我国企业绩效管理尚处于初级阶段,绩效管理体系的建设还相当不完善。本文论述了主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和面谈、绩效改进和导入、绩效结果等内容的应用问题,进一步提出了应该用整体的、系统的思想,分步骤、循序渐进地来进行绩效管理的对策。 相似文献
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浅析科研院所绩效管理体系的建构 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效管理是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。绩效管理“扬弃”了传统意义上的绩效考评,有助于优化科研院所人力资源管理,提升科研院所的整体绩效水平。绩效管理体系的构建必须遵循分类分层管理、公开公平公正、量化可操作性和前瞻性等四个基本原则。绩效管理体系由绩效计划的制定、绩效计划的实施与管理、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的应用等五个有机关联的环节所构成。 相似文献
4.
浅谈绩效管理中的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场竞争的激烈,绩效管理越来越被管理者重视,并已成为企业发展不可忽视的重要因素。因此对绩效管理的探讨也成为众多管理者的热门话题之一。通过本人实际参与绩效管理的工作过程中,逐渐对绩效管理的含义和关系有了一些粗浅的认识。简单介绍了绩效管理的含义,粗浅的介绍了绩效管理与绩效考核、绩效管理与激励机制的关系、简单提出了在绩效管理中应注意的问题。 相似文献
5.
绩效管理在高校运行过程中的价值引导 总被引：8，自引：0，他引：8
洪真裁 《科学学与科学技术管理》2004,25(6):136-138
高等教育已经步入大众化的发展阶段,高等教育管理规则随着形势的变化需要更深层次的体制创新和机制创新。文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步分析了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题。 相似文献
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预算绩效管理是高校绩效管理的重要环节,管理效率直接关系到高校运行与发展,但是受到多种因素的影响,现阶段高校预算绩效管理改革较为缓慢.探讨预算绩效管理概念,分析高校预算绩效管理工作价值,提出高校预算绩效管理工作问题和对策,旨在提高高校预算绩效管理质量和效率. 相似文献
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浅谈企业员工绩效管理 总被引：1，自引：0，他引：1
张迎春 《内蒙古科技与经济》2009,(4):23-24
文章概括介绍了绩效管理的四个环节：绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反碛,论述了绩效管理的过程,探讨了企业实施绩效管理过程中应该注意的几个问题。 相似文献
8.
绩效管理最初是应用于企业中的一种管理方式,后来绩效管理也被普遍地引入到政府管理中来。在我国,政府绩效管理正处于起步阶段,因而政府在实施绩效管理过程中面临着诸多问题。文章对此展开分析,提出相应的改善政府绩效管理的对策建议。 相似文献
9.
高校行政工作绩效管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效管理在学校行政管理工作中居于核心地位,有效的绩效管理体系有助于高校的资源配置和目标协调。因此,绩效管理对高校来说具有重要的现实意义。概述了国内外关于绩效管理的相关理论,并指出了目前高校实施绩效管理过程中存在的弊端,如绩效管理计划不严谨、实施过程中缺乏有效沟通、绩效考核过程中存在问题、绩效反馈机制不健全以及绩效考核结果的运用不全面等。得出完善高校行政工作绩效管理的措施有：制定明确的绩效计划;进行持续、有效的绩效沟通;选择适合高校行政管理特性的考评方法;增强绩效反馈的时效性,建立行之有效的激励机制。 相似文献
10.
马秋蕙 《大科技．科学之谜》2013,(22):1-1
电力施工企业传统的绩效管理模式逐渐与市场经济不相适应,为了更好地激发员工的积极性,加强绩效管理的科学性,本文从员工绩效管理的基本目标、绩效管理的组织和职责分工、绩效合约的设计与管理、绩效评估办法的设计与实施、绩效辅导与反馈、绩效申诉及其处理机制等方面构建了一套较为系统全面的绩效管理体系。 相似文献
11.
阐述了绩效管理以及图书馆绩效管理的内涵及原则,分析了图书馆实行绩效管理的目的所在以及存在的误区,并指出了图书馆绩效管理的主要内容。 相似文献
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以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响. 相似文献
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科学的绩效管理是提高教师业务水平的关键因素,而有效地绩效沟通则是绩效管理的生命线.针对我国高校教师绩效管理的现状及存在的问题,对造成高校教师绩效管理效果欠佳的原因进行了深入分析,提出了通过绩效目标沟通、绩效辅导沟通、绩效评价沟通几个方面来有效地改进教师绩效. 相似文献
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超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱 总被引：1，自引：0，他引：1
回顾了绩效管理模型的发展,发现以往模型的缺陷,针对这些缺陷,引出绩效棱柱这一新的绩效管理框架,并对该框架进行了介绍和理论分析,对其对于以往绩效管理理念的突破进行了分析,借鉴绩效棱柱针对我国绩效管理现状提出了一些自己的看法。 相似文献
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温婕 《科技成果管理与研究》2011,(3):61-63
针对电力公司目前实施绩效管理的现状,分析其中存在的问题,并在此基础上重点探讨了电力公司实施绩效管理的对策与建议,从构建绩效管理体系、实施绩效管理方法和开展绩效管理培训三个角度详细论述了电力公司实施开展绩效管理的策略与方法,对于进一步提高电力公司绩效管理水平具有一定借鉴和指导意义。 相似文献
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浅析我国中小企业绩效管理过程中的沟通问题 总被引：4，自引：0，他引：4
针对中小企业绩效管理过程中存在的沟通不当,绩效面谈被忽视,缺乏反馈沟通等问题,分析了绩效沟通的重要性,并就这些绩效管理沟通问题形成原因,给出了在绩效管理的各个阶段改进绩效沟通的相应对策。 相似文献
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事业单位绩效管理是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和实践,提出提高事业单位绩效管理的相应对策。 相似文献
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NSF管理绩效评估是依据联邦立法要求,采用"自下而上"的多层次评估,比照绩效目标计划评估机构管理绩效成果并提出绩效改革方向。聚焦于NSF的目标-成果模式,结合NSF绩效管理发展的新趋势,从"战略规划-年度绩效计划-绩效成果报告"3个层面,描述NSF绩效目标体系及相应的绩效成果评价,并对近期NSF绩效计划的改革方向和NSF资助结构进行分析,以期获得对我国科学基金管理绩效评估的政策启示。 相似文献
19.
郭静 《内蒙古科技与经济》2012,(21):41-42
阐述了人力资源管理中绩效管理的基本内涵及规范绩效工资管理办法的必要性,分析了电视台绩效管理的现状,提出了进一步完善绩效工资管理办法的对策。 相似文献
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在科研活动中引入绩效管理的理念和工具是科研管理者的新课题。通过分析科研绩效管理研究的现状及存在的问题,归纳了研究评价对象、科研绩效管理循环、科研绩效点评价等绩效管理的基本原理,并分析了TL总公司的科研绩效管理体系,提出相关工作建议。 相似文献