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技术联盟是企业间因技术创新活动而进行的战略性合作。文章在分析国内外技术联盟方式和国内相关技术联盟情况的基础上,联系行业实际,着重分析了一种独特的两极核心驱动、多个独立法人组成的技术联盟构架。结合评估实践,分析了知识生产协同活动中的协同性过程,明确了构架优势和需要改进的环节。研究成果可为技术联盟理论与模式研究及运行管理提供方法和支持,对加快科技创新,推动科技管理改革,建立以企业为主体的技术创新体系,具有重要意义。 相似文献
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从两个层次把握企业技术创新的知识流动问题 总被引：3，自引：0，他引：3
企业开展技术创新活动必然会存在知识流动，但优质的知识流动并不是自然而然的行为。因而，有必要研究企业内部与企业间的知识流动机理，发现其流动过程中的主要障碍性因素，从而优化其流动机制，推动知识流动，在知识的流动中实现知识的价值和知识的增值。并最终达到提高企业核心竞争力的目的。 相似文献
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基于企业技术创新的知识管理流程研究 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新是培育企业核心竞争力、获取竞争优势的重要途径,知识管理在企业技术创新活动中起到了促进其成功的作用.本文分析了知识管理在企业技术创新活动中的作用,重点论述了企业技术创新活动中涉及的知识管理流程. 相似文献
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技术创新网络的扩张与核心企业的成长相互促进,相互决定,形成了复杂的共生演化关系。以知识为基础的企业,必须在各个层次上构建网络,维护多层交互作用,加强与其他企业的合作。从企业间关系耦合的视角,分析了技术创新网络中核心企业的形成过程,提出技术创新网络中各结点企业间的技术合作是一种相互间的知识协同。研究发现,企业间技术交流的过程就是企业间知识匹配——知识流动——知识控制的过程,而技术创新网络中的企业结点也是通过这三种状态,使自身能力得到提升,进而影响到与其他结点的知识协同,并最终成长为核心企业。 相似文献
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企业是技术创新的主体,企业技术创新是以企业自身为主体,以观念创新为导向,以市场创新为目标,多方获取技术资源,紧密结合产品、工艺、营销、管理及制度等创新活动,进行技术开发、生产和扩散,使科学技术尽快转化为生产力,并获得经济和社会效益的系统过程.只有不断开展技术创新,企业才可持续发展,江中制药集团核心企业江中制药厂的发展历程就雄辩地说明了这一点. 相似文献
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企业技术创新活动外包研究 总被引：7，自引：0，他引：7
一、企业技术创新及其外包熊彼得和杜拉克两位管理学大师分别在２０世纪初期和５０年代从经济学和管理学的领域开创了创新的研究领域。至今，无论是基于竞争优势战略、资源基础论还是企业核心能力战略，创新都已作为一个必不可少的手段来发展和巩固企业的长期战略优势。企业的技术创新是企业整个创新活动的重要组成部分，包括基础研究、早期研究以及深入开发几环节，主要是通过技术手段开发战略优势资源和核心能力，从而确立企业的战略优势。以往，企业的技术创新活动多半在企业内部自主进行。但是，随着当今信息的变化和流动越来越快，市场… 相似文献
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本文以吸收能力理论、动态资源管理理论为基础,探讨了开放环境下内、外部知识探索及它们的交互作用对突变性创新的影响,研究了不同资源整合方式--稳固性整合与激进式整合的调节作用。研究利用203家企业的数据对模型假设进行了检验。结果表明：内、外部知识探索对突变性创新有不同影响,而且两者在促进突变性创新方面存在互补关系;不同知识探索对突变性创新的作用随着资源整合方式的不同而发生改变。研究拓展了开放式创新的研究视角,有利于解释开放环境下内、外部知识探索与突变性创新关系研究中的冲突,并为中国企业提高突变性创新水平提供了理论指导。 相似文献
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本文依据知识基础观和组织学习理论,建立企业知识属性和企业间知识关系共同影响企业创新绩效的综合分析框架,研究合作伙伴知识多样性、合作伙伴与焦点企业间知识相关性对焦点企业创新绩效的影响,以及焦点企业内部知识复杂性的调节作用,并运用医药行业上市企业2007—2016年专利数据和负二项回归模型验证相关假设。研究发现：合作伙伴知识多样性对焦点企业创新绩效有正向影响,焦点企业知识复杂性对该关系有负向调节作用;合作伙伴与焦点企业间知识相关性对焦点企业创新绩效有倒U型影响,焦点企业知识复杂性对该关系有正向调节作用。 相似文献
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本文整合关系治理、社会网络和知识管理相关理论,利用德阳装备制造业集群中的205家企业的问卷数据,采用结构方程模型,探讨了关系治理、集群创新网络与集群企业知识共享之间的相互关系与作用机制。研究发现,关系治理下的三个维度--共同愿景、联合行动和资源依赖对集群企业知识共享均有正向影响;共同愿景、资源依赖正向影响集群创新网络的结构嵌入与关系嵌入,而联合行动只对集群创新网络的结构嵌入有正向影响;集群创新网络在关系治理与集群企业知识共享关系中起中介作用,但在不同维度的关系治理与知识共享关系中的中介作用存在显著差异。通过构建“关系治理--集群创新网络—集群知识共享”的理论模型和分析框架,本文丰富了关系治理、社会网络和知识管理领域的研究成果,为集群企业合理运用关系治理行为来构建创新网络并促进彼此间的知识共享提供了理论参考。 相似文献
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开放式创新模式已成为知识经济时代企业创新战略的重要选择,如何正确认识和度量创新开放度是提升企业创新能力和创新绩效的关键之一。在对现有研究成果的理论分析基础上,本文从创新开放度的概念出发,系统归纳了创新开放度的度量方法,阐释了创新开放度构念的多维特性,认为创新开放度概念涵盖了外部创新源、组织模式、知识治理三个维度,并重点对三个维度的特点及其相互关系进行了系统分析,首次提出可将创新开放度作为潜因子型多维构念进行测度等观点,为进一步完善创新开放度的测度方法、提高测量准确度提供了新的思路,对后续的实证研究具有重要的理论启示和现实意义。 相似文献
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知识获取性视角下隐性知识的转化和流动 总被引：1，自引：0，他引：1
南旭光 《科学学与科学技术管理》2010,31(3)
隐性知识在现代知识管理实践中被认为是最有价值的战略性资源,是决定企业技术创新能力高低的根本原因。为了研究隐性知识转移和溢出的交流机制,基于知识获取性的视角提出了一个知识转化途径的概念性模型,并在知识所有者意愿性或非意愿性交流知识的基础上,区分了知识转移和知识溢出模式,提出了个体之间、组织之间、区域之间三个层面的知识流转。 相似文献
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利益相关者环保压力与绿色创新的关系被国内外学者所关注和探讨,然而,鲜有研究同时考虑外部环境和内部组织资源两者共同对上述关系的影响。基于资源依赖理论,本研究探讨利益相关者环保压力对绿色创新的影响,分析外部知识采用的中介作用,并检验市场不确定性和冗余资源的调节作用。215家制造企业的实证研究结果表明,利益相关者环保压力正向影响外部知识采用和绿色创新,外部知识采用正向影响绿色创新,且外部知识采用在利益相关者环保压力与绿色创新之间起部分中介作用;另外,冗余资源负向调节利益相关者环保压力与外部知识采用的关系,市场不确定性和冗余资源共同负向调节利益相关者环保压力与外部知识采用的关系。此研究揭示了利益相关者环保压力促进绿色创新的路径,拓展了资源依赖理论在绿色创新中的应用。 相似文献
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开展双元服务创新既能保持制造企业在成熟产品市场的竞争力,又能开发新服务以占领新兴市场,从而保证更大竞争优势的获取。但,利用与探索将争夺本就稀缺的服务创新资源,很难同时追求。基于关系网络视角,本文提出,与知识服务机构建立联结是制造企业接近并获取服务创新资源,进而破解资源困境、促进双元服务创新的重要路径。为此,以宁波和重庆两地共296个制造企业为样本,考察知识服务机构联结对制造企业双元服务创新的影响,并对技术能力与战略柔性的调节效应进行检验。结果表明：知识服务机构联结正向促进制造企业双元服务创新;技术能力对知识服务机构联结与双元服务创新间关系的调节效应呈倒U 型;资源柔性、协调柔性正向调节知识服务机构联结与双元服务创新的关系。本研究结论对于制造企业服务创新和组织双元创新文献有着重要理论贡献,对制造企业合理配置静态、动态能力以发挥知识服务机构联结对双元服务创新的促进性影响提供了管理启示。 相似文献
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自主创新是中国企业维持与提高核心竞争力的重要保障。自主创新就是把自身知识资源转化为新产品或新服务并获得新知识的过程,知识利用在自主创新中具有不可替代的作用。分析了企业自主创新中的知识利用过程及其六个阶段,提出了自主创新中知识利用过程各个阶段应注意的问题。 相似文献
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A basic premise of the literature states that innovation depends on the ability of firms to manage knowledge. However, despite the major role of services in the economy, studies that assess the role of knowledge in innovation performance are particularly limited in this sector. Moreover, knowledge and human resource practices are intrinsically related concepts, as it is people who generate processes and refine knowledge. An empirical analysis is conducted on the role of organizational knowledge and collaborative human resource practices in innovation performance. The results show that: (i) existing knowledge in a certain domain provides a base for introducing innovations into the domain; (ii) knowledge of a more general nature favours the introduction of various types of innovation; (iii) collaborative human resource practices are an antecedent of product innovation; and (iv) development of organizational knowledge may be based on a broader perspective associated with human resource management. 相似文献