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加强人才培养拓宽引进思路努力建设高水平师资队伍 总被引：2，自引：0，他引：2
一、师资队伍建设与人才智力引进工作的基本思路高校的师资队伍建设与人才智力引进工作应注意“以发展求稳定”和“以稳定求发展”两种思路的结合。1.以发展求稳定“以发展求稳定”要求高校明确骨干层队伍和流动层队伍 ,以骨干层为主要的稳定和提高的对象 ,并采取一系列的措施保证骨干层队伍的稳定和提高 ,如青年教师在职进修博士、硕士学位 ,选派优秀青年教师出国进修学习 ,中青年骨干教师的选拔培养 ,中青年教师学术、学科带头人的选拔培养等 ,使学校的骨干教师充分发挥其才能 ,师资队伍得到稳定 ,骨干教师队伍得以发展 ,保证学校重点发展… 相似文献
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各国高校创业教育师资队伍面临数量不足、结构失衡的问题,极大地制约了创业教育的发展。美国高校在创业教育师资队伍建设方面做了许多努力,创建高校驻场企业家项目就是其中之一。该项目能有效缓解创业师资短缺问题,优化创业师资队伍结构,提高创业指导的针对性和质量。借鉴美国高校驻场企业家项目,能够为我国利用高校驻场企业家开展创业教育提供参考。 相似文献
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随着国家对教育投入的加大，当前高等教育进入了跨越式发展道路。各高校都在为如何建设一支政治、业务素质高、结构合理、相对稳定的师资队伍进行有效的实践和探索。如何更进一步从理论上探讨高校师资队伍建设，用以更好的指导实践，是本文的主要思想。文章从师资队伍建设的主要内容、制度设计与具体措施等方面对师资队伍建设的政策制定、流动机制、激励机制、考核评价机制的建立以及师资的稳定、使用、培养制度的设计、具体措施等进行了论述。从政策层面上勾画了高校师资队伍建设的一个构架。 相似文献
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新建本科高校师资队伍建设探析 总被引：1，自引：0，他引：1
李文鹏 《洛阳师范学院学报》2008,27(1):168-170
高校办学层次的提高和办学规模的扩大,为解决高等教育的需求与供给矛盾做出了重要贡献,同时,也带来了一系列不容忽视的问题。其中,核心问题之一是师资队伍建设。作为新建本科高校,普遍存在着师资队伍数量不足和结构性短缺的问题。如何改善新建本科高校师资队伍建设现状,本文就师资引进、培养和师资队伍的稳定等方面进行了分析和探索。 相似文献
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近年来高校师资队伍建设中在加强培养的同时,形成了培养与流动相结合的普遍现象。一般来说培养投入越多,师资队伍素质提高越快,随之流动的可能性也就越大。因此,稳定师资队伍作为培养与流动的结合点,对队伍建设至关重要。高校在做好培养与引进的同时,应不断规范师资的流动,以有利于师资队伍的稳定。 相似文献
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赵新生 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(3)
高校师资队伍整体优化和人才流动赵新生我国高等学校师资队伍建设的总目标，是建设一支能坚持正确的政治方向、数量适当、业务精良、结构合理、相对稳定、充满生机的师资队伍。一、高校师资队伍结构优化是整体优化的关键。高校师资结构是指师资队伍人员的各种要素的数量构... 相似文献
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高校师资队伍建设的战略思考 总被引：6，自引：0，他引：6
高校师资队伍建设战略主要从两方面来考虑 :一是从整体高校师资队伍建设来考虑 ,一是从个体高校师资队伍建设来考虑。从整体高校师资队伍建设来说最重要的是 ,高校师资队伍整体素质的提高、整体竞争力的提高 ;从个体高校师资队伍建设来说 ,由于每所学校的办学历史、办学特点、办学水平、学校定位不一样 ,学校教师队伍的建设目标应是不一样的 ,也即各高校师资队伍的结构、人员组成是不一样的 ,所以 ,在考虑高校师资队伍整体建设的同时 ,要充分发挥高校人事制度的自主权和主动权 相似文献
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高校公选课教学存在的问题与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
目前,高校公选课存在着缺乏科学合理公选课课程体系,缺乏稳定优质师资队伍,学生选课存在娱乐性、盲目性,缺乏完善质量监督管理体系等问题.构建科学合理的公选课课程体系,建设一支高素质师资队伍,引导学生选好、上好公选课,完善公选课教学管理制度等,是提高公选课教学质量的主要策略. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2019,(2)
创业教育师资队伍建设是开展新时代大学生创业教育人才培养的重要工作。针对目前高校创业教育师资队伍数量、结构和发展定位等方面存在的问题,文章梳理了美国创业教育师资队伍建设方面的文献,并结合我国地方高校的特点,针对他们的创业教育状况,提出了自己在创业师资队伍建设的一些对策。 相似文献
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高校师资队伍稳定与建设刍议北京服装学院李华方市场经济大潮的冲击，使高校师资队伍的不稳定性日益明显。因此，合理把握人才流动，正确处理稳定与流动的关系，深入研究高校师资稳定的基本对策，是搞好市场经济条件下高校师资队伍建设的一个新课题。综观我国高校师资队伍... 相似文献
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高校师资队伍建设的战略思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高校师资队伍建设战略主要从两方面来考虑：一是从整体高校师资队伍建设来考虑，一是从个体高校师资队伍建设来考虑。从整体高校师资队伍建设来说最重要的是，高校师资队伍素质的提高、整体竞争力的提高；从个体高校师资队伍建设来说，由于每所学校的办学历史、办学特点、办学水平、学校定位不一样，学校教师队伍的建设目标应是不一样的，也即各高校师资队伍的结构、人员组成是不一样的，所以，在考虑高校师资队伍整体建设的同时，要充分发挥高校人事制度的自主权和主动权。 相似文献
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地方高校是高等教育系统的重要组成部分,要培养国际化人才,就需要师资队伍具备国际化水平。笔者以上海为例,认为目前地方高校师资队伍国际化水平不高,且存在管理机制不健全等问题。为此,应提高对师资队伍国际化建设的重视,“引育并举”积累一批海外优秀人才,完善师资队伍国际化管理体制,提高地方高校师资队伍国际化水平。 相似文献
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师资队伍的稳定、建设已成为在市场经济条件下高校谋求发展的一项重要工作。激烈的人才竞争,思想观念、价值取向的改变,高校的教师队伍都受到了不同程度的冲击。客观地分析承德医学院的整体状况,并提出相应的对策,是稳定、建设师资队伍刻不容缓的艰巨任务。 相似文献
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社区学院是美国高等教育的重要组成部分,对推动美国经济社会的发展起到了重要的作用,其中很重要的原因之一就是有一支高水平、高素质的师资队伍。美国重视师资培养并不断进行改革,社区学院关注专兼职教师的职业成长和发展,对专职教师注重加强入职和教学技能、专业技能和教学水平培养,注重教师的企业实践;兼职教师队伍稳定,对兼职教师注重教学方法、课堂教学水平的培训。完备的措施保证了社区学院师资队伍培养的水平,对我国职业院校加强师资队伍建设,建设专兼结合稳定的师资队伍,提高办学水平具有一定的借鉴意义。 相似文献
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数学教学改革作为一项复杂的、系统性和学术性很强的工作．关系到教学秩序的稳定和教学质量的提高。教师在教学中处于主导地位,教学改革必然要通过教师去完成。青年教师作为高校师资队伍中的新生代,存在情绪上的不稳定和心理上的失衡性等特点,这种思想言语一旦渗透到其教学工作行为中,后果则相当严重。本文对高校师德师风建设现状进行分析．提出加强师德师风建设,提高教师队伍的整体素质的规范措施．为高校教育教学、人才培养服务。 相似文献
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胡帮胜 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2000,(4):107-109
近几年,中西部地区高校师资队伍流失严重,随着教育产业化步伐的加快,高校招生规模的日益扩大,中西部地区高校师资紧缺的矛盾日趋突出。采取有效措施,稳定师资队伍的数量,不断提高师资的素质是中西部地区高校生存和发展的关键。 相似文献
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高校就业指导工作对促进教学改革、提高毕业生毕业去向落实率和提升高校声誉有着极为重要的意义。中国高校就业指导工作虽起步晚,但发展迅速,毕业生人数的连年激增和就业形势的日益严峻导致就业指导需求显著增加。国家层面,党和政府多管齐下,制定和实施强有力和稳定的就业政策;学校层面,精准发力推动就业指导教学师资队伍的建设。目前,高校就业指导教学师资队伍仍面临主动性指导理念薄弱、本土化指导教材较少、实用性考评机制匮乏、创新性教学指导不足和教师队伍专业素养欠缺等困境,高校应努力构建“一本三化”的就业指导教学师资队伍,即遵循以生为本的教育理念,开展动态化的数据分析,引入多样化的教学课程和打造专业化的教学团队,在助力深化人才培养模式改革的同时,寻找化解就业难的路径。 相似文献