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职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。[编者按] 相似文献
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初涉职场的大学毕业生,往往会被冠以“职场婴儿”之名。在充满竞争的职场里,等待他们的成长道路是一帆风顺,还是处处有坎坷？有哪些坎坷最容易出现？又该如何避免呢？ 相似文献
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20世纪80年代末以来,西方国家越来越关注职场学习理论的研究。学者从不同角度对职场学习的内涵给出了界定。研究者认为,在终身学习的社会里,职场学习是一种不可替代的学习形式,已经成为人们的基本生活方式之一[1]。一、职场学习理论的概述 相似文献
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谢伟 《职业技能培训教学》2007,(12S):20-21
一年一度的职场困惑盘点是《职业》杂志联手知名职业咨询机构做的重头戏。2007年度的职场困惑盘点在以往高出镜率、高密度率等指标上，进一步加上了“新兴困惑”这个关键词。新兴职场困惑的出现，也是千变万化的职场的一盏盏指向灯，我们可以从这一盏盏灯里，看出职场人士的成长与变化，也为新一年的职场奋战做好各项准备。 相似文献
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在职场打拼了多年之后,意识到办公室里最受欢迎的人未必是工作最努力、业绩最好的那一个。那些既能轻松应对办公室复杂的人际关系,同时工作得心应手的人才是真正的高手。他们的气场如同磁场,在办公室里吸引了众人的青睐与信任,令职场之路风生水起。 相似文献
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宣仲良 《中国职业技术教育》2007,(18):16-17,20
在现代信息社会里，仅将职场理解为“工作、任职的场所”是远远不够的。职场应彰显职业特征。成为促进职业化的场所。组织并创建职场事件是职场的核心功能。分析本职场应具备的典型事件以及每个事件的构成要素，从中归纳出具体行为准则并确定优化进程，是职业化的实际运作过程。在职场职业化进程中。外因是重要的，外因通过内因起作用的辩证法原理更多地揭示了内化的重要性。 相似文献
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提起工作能给你什么?大多数人脑子里闪现最多的就是"升职""加薪"等关于职场晋升的字眼,一旦没有满足你的要求,便会觉得职场不公。其实,职场大体的公平还是有的,只是那种公平只会给特别出色的员工。所以,你想做职场里的那个超级员工吗?那么,该如何发展自己,成为企业求贤若渴的"Super Star"呢? 相似文献
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职场不是一时的事,职场是一辈子的事。在职场里拼搏奋斗的新人们就宛如参加了一场漫长的马拉松比赛一样,如果要想赢得这场比赛,不仅需要具备过硬的技能和实力,更要懂得在不同阶段采用不同的智慧。只有这样,才能在强手如云的比赛中脱颖而出,笑到最后。 相似文献
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无论是初涉职场者还是跳槽到新的工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是清一色的同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。年龄的差异导致观念、知识结构与行为方式的不同,“职场代沟”有时会给沟通与协作带来障碍,甚至成为让职业发展从此搁浅的鸿沟。“代沟”里翻船的例子多得是。面对“职场代沟”,许多职场人士会恨不得能有如“三级跳”运动员一样,跨鸿沟如坦途。事实上,职场上也存在能跨越“代沟”的“三级跳”。 相似文献
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可锐 《北京教育(高教版)》2007,(Z1)
现今职场恰是活跃火爆时,为了求得职业发展职场成功,职业人各显"神通"使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里,有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历,积累了超越一般职业 相似文献