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调查研究是当前高校辅导员职责内容的重要组成部分,研究型辅导员队伍建设是高校辅导员发展的必然趋势。但目前辅导员职业认同感不强、工作时间多、工作压力大等问题制约了辅导员开展科研。高校应通过构建交流平台、完善评价激励制度等措施促进研究型辅导员队伍的建设。 相似文献
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高校辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量。五年多来,按照中央16号文件的要求,我们以大力推进高校辅导员队伍专业化、职业化建设为着力点,求实创新,努力提高辅导员工作科学化水平。 相似文献
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落实中央16号文件,推进大学生思想政治教育工作,其中一项十分重要的基础性工作就是加强高校辅导员队伍建设。我省高校辅导员队伍建设按照有人做、能人做、持续做的方针,通过采取五个到位的工作措施,全面推进,整个工作呈现了良好发展势头,步入了良性发展轨道,受到教育部的肯定和好评。 相似文献
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钱桂花 《中国科教创新导刊》2009,(16):8-8
中共中央、国务院《关于进一步加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》文件的下发,标志着高校思想政治教育工作队伍建设进入一个新阶段,进一步推进了高校辅导员队伍的职业化专业化进程。本文从民办辅导员工作的角色定位和民办高校辅导员的工作任务和内容入手谈谈民办高校辅导员与家长、学生良性机制的建立。 相似文献
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宋梅 《鞍山师范学院学报》2015,(1):103-105
围绕探索高校辅导员队伍建设新途径,论述了高校实施辅导员工作“课程化”模式的必要性是改变高校辅导员工作现状的需要,是提高辅导员工作实效性的需要,是科学评价和考核辅导员工作的需要,是实现辅导员队伍专业化建设的需要,是实现高校全方位育人的需要。以“课程化”模式开展辅导员工作就能更好地兼顾辅导员的教育与管理职责,使辅导员工作更加系统化、长效化。 相似文献
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对于高校辅导员队伍职业化、专业化建设的问题,已有相当数量的文献对此做了较为深入的研究,这些文献主要阐述了高校辅导员队伍建设的重大意义,界定了高校辅导员队伍职业化、专业化的内涵,提出了高校辅导员职业化和专业化建设的种种构想。笔者认为确定与实施高校辅导员岗位工作标准是高校辅导员队伍职业化、专业化建设的基础和前提。 相似文献
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辅导员在高校的发展与和谐校园的建设中起着重要作用,但是近年来,高校辅导员队伍人才流失现象较严重,带来了一系列弊端.文章通过剖析高校辅导员队伍流失的原因及其产生的负面影响,提出稳定辅导员队伍、留住人才的对策和建议. 相似文献
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张杨 《中国科教创新导刊》2009,(30):153-153
我国辅导员队伍专业化建设刚刚起步,由于高校思想认识、政策规定、管理体制等方面的原因,造成辅导员队伍普遍存在职业倦怠、队伍不稳定,工作职责不清晰等一系列问题,如何解决这些问题是当前我国高校辅导员队伍建设面临的首要课题。 相似文献
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高校辅导员是学校思想教育工作和学生事务管理的主力军,是实现大学生全面健康发展的关键,也是辅导员工作目标所在。按照《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》中要求,辅导员队伍的建设要以职业化、专业化为目标。目前,随着大学城的建立,贵州省高校招生规模空前最高,各高校在学生管理、辅导员管理的过程中摸索了许多宝贵的经验,但辅导员的管理和培养离职业化、专业化还有很大差距。注重辅导员职业化内外环境的建设和净化,是目前贵州省高校辅导员队伍建设的关键。 相似文献
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我国高校辅导员制度为高校思想政治教育工作作出了巨大贡献,促进了高校辅导员队伍的建设与发展。通过对选取的新中国成立以来有关高校辅导员制度建设的25个样本文件进行解析表明:我国高校辅导员制度建设是至上而下的理性建构,具有明显的阶段性,在朝着职业化与专业化目标前进的同时,仍需不断完善。 相似文献
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【正】中央16号文件指出,高校辅导员队伍应是一支专兼职结合的队伍,这为兼职辅导员的发展提供了政策支持。当前,多数高校研究生辅导员队伍以兼职为 相似文献
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建设一支高水平辅导员队伍,不仅关系到高校的人才培养质量,也关系到辅导员队伍专家化职业化发展,许多高校研究出台了一系列促进辅导员队伍建设和发展的政策和措施。笔者结合自己所在高校辅导员队伍建设的经验,提出了辅导员论坛是辅导员岗位培训的重要形式的结论,并对如何办好辅导员论坛提出了自己的见解。 相似文献
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李东艳 《北京教育(高教版)》2009,(9)
辅导员队伍专业化建设是一个长期的系统工程,它将对学生工作系统和辅导员工作带来一系列深刻的变化。影响辅导员专业化建设的因素有哪些,在辅导员专业化建设过程中还应该注意哪些问题是本文 相似文献
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楼晓英 《北京教育(高教版)》2010,(11)
中央16号文件下发以来,政府、高校高度重视辅导员队伍建设,明确提出了辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设目标,并在政策配套、制度保障、人才培养等 相似文献
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辅导员队伍职业化是新形势下的必然要求,加强和改进高校辅导员队伍职业化建设,不仅关系到辅导员队伍的稳定,而且关系到高校德育工作的开展。本文从辅导员职业化的角度提出解决辅导员一系列的问题,为新时期高校辅导员队职业化建设提供可借鉴的理论依据。 相似文献
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高校辅导员培训工作是加强高校辅导员队伍建设的基本保障。文章分析了高校辅导员队伍建设的现状,指出了高校辅导员培训工作存在的问题,提出了加强高校辅导员培训工作的相应对策,即健全高校辅导员培训制度、完善高校辅导员培训体系和构建高校辅导员培训与交流平台等。 相似文献
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苏静 《北京教育(高教版)》2011,(3)
一、当前高校辅导员评价的现状和不足自中央16号文件发布以来,各高校都在大力加强辅导员队伍建设,推进辅导员队伍的专业化,并在积极探索有利于辅导员队伍稳定发展的长效机制。评价机制就是其中很重要的一个方面。根据国家教育行政学院2006年对国内103所高校的调查,有89.5%的高校已经建立了相关考评制度,其中,教育部直属高校的比例达到了89.8%,地方高校的比例为88.2%。这也说明各高校已经开始重视高校辅导员队伍的评价考 相似文献
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辅导员作为大学生思想政治教育的骨干力量和大学生健康成长的领路人,其所肩负的任务更加繁重。但目前辅导员队伍队伍结构出现的层次不合理、角色定位不明确、流动性大等一系列问题严重制约着辅导员工作水平的提高。本文通过对相关资料及现实高校中大学生思想政治工作实际的研究,较系统地分析和总结了高校辅导员队伍中存在的问题,并尝试提出了高校辅导员职业化建设的相关对策。 相似文献
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略论高校辅导员协会工作的创新和实践 总被引：1，自引：0，他引：1
李孝灯 《和田师范专科学校学报》2009,(4):57-58
成立辅导员协会。推动辅导员队伍建设的专家化、职业化是新时期高校思政工作的必然趋势之一,辅导员协会作为一个新生事物．如何有效开展工作．打造品牌．提升层次是当前高校思政研究的一个重点,本文加强辅导员队伍建设的紧迫性,成立辅导员协会的意义出发,提出了推动辅导员协会有效开展工作、推动辅导员队伍建设,服务高等教育改革发展的若干思路,期望能起到抛砖引玉的作用。推动高校辅导员协会工作的研究创新。 相似文献