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1.
高校图书馆组织绩效评估一直是人们关注的重点,其研究的重点也逐渐转向定量分析,但目前主要侧重于对已有结果的绩效评估的探讨,而对于导致此结果的原因分析却有所不足。以组织气候研究为切入点,从组织气候与组织绩效的因果关系中发现了改善图书馆组织气候,进而提高组织绩效的途径。 相似文献
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按学习型组织理论建立学习型图书馆 总被引：10，自引：0，他引：10
张家武 《大学图书情报学刊》2005,23(2):11-12,22
学习型组织是一种持续学习与组织转化的理论,图书馆可利用学习型组织理念建立共同愿景、实行团队学习、推行系统思考,开展绩效评估等策略建立学习型图书馆. 相似文献
3.
组织的高效运转、良好绩效的取得均离不开科学合理的组织结构。从价值共创理论出发,分析图书馆与用户共创价值的过程,结合图书馆组织结构形式（如直线制、事业部制、矩阵制、网络制等）的优点,提出一种混合型组织结构。基于价值共创视角,将图书馆混合型组织结构划分为战略规划、资源建设、服务提供、技术应用、绩效评估等相关业务部门,及一个负责组织、管理协调的综合管理处,用户贯穿各项业务发展的全过程。图3。参考文献19。 相似文献
4.
对非营利组织——图书馆的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在介绍我国县级以上图书馆发展现状的基础上,论述图书馆的非营利组织地位和中美两国对非营利组织的优惠政策,并提出借鉴国外的做法,将图书馆建成非营利组织,以解决图书馆的资金与资源问题。 相似文献
5.
图书馆学科服务矩阵组织模式探究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用矩阵组织模式进行管理能促进高校图书馆学科服务工作的深化。文章通过对西安财经学院学科建设和图书馆管理模式的剖析,对相关概念进行了理论性的探讨和界定,借鉴国外高校已有的先进经验,提出了加强学科专业文献信息资源建设,建立教学支持服务系统,深化参考咨询工作,构建教学科研数字图书馆等完善学科矩阵型管理模式的策略。 相似文献
6.
论文在组织结构评价指标体系构建原则下,从与图书馆实际的匹配性、对外部环境的适应性、运行速度、协同性、先进性及服务绩效等六个方面,设计了图书馆组织结构评价的指标体系,同时运用模糊数学中的模糊综合评判法,构建高校图书馆组织结构评价模型,旨在为图书馆改进和完善组织结构提供了方法和依据。 相似文献
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温敬朋 《信息管理(上海)》2005,18(2):43-49
军队院校图书馆为军校教、学员及其他干部提供信息服务，其公共服务的性质和地方事业单位类似。地方事业单位体制改革的思路和举措完全可以借鉴到军队院校图书馆的改革和发展中来。作为我国服务性事业单位转制的主要模式——非营利组织(NPO)，其发展和运作对于军队院校图书馆有着很好的启示作用。本文简要介绍了非营利组织及其特征，从运行机制等五个方面分析了非营利组织对于军队院校图书馆改革和发展的启示。 相似文献
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提要：本文前半部分探讨在新管理学思路下非营利组织和博物馆等的绩效评估及相关评估理论、方法、模式及其不同的评估目标、特点等,后半部分对中国博物馆的评估尤其是一级博物馆运行评估工作进行反思,并提出进一步完善评估工作的意见和建议。关键词：非营利组织;博物馆评估;一级博物馆运行评估;绩效考核;价值导向 相似文献
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传统图书馆与数字图书馆结合构成了现代图书馆。互联网服务和图书馆服务结合形成教育科研主要的资源和资源服务平台。数据、信息、知识、工具、专家资源将成为现代图书馆服务效率提高、服务质量提高的基础。学习、掌握好资源组织是图书馆管理者的重点任务之一。 相似文献
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基于知识聚合的数字图书馆社区推送服务组织
——以武汉大学数字图书馆社区为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以武汉大学数字图书馆社区知识推送服务的组织与实现为例,从用户需求调研出发,分析高校数字图书馆社区用户知识聚合推送服务需求,结合武汉大学图书馆知识社区建设和知识推送服务发展现状,构建面向交互的数字图书馆社区知识推送服务平台,并提出应主要从社区知识聚合中的知识导航服务和面向科研协作的知识服务推送两方面进行服务的组织与拓展. 相似文献
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图书馆组织服务导向是一种基于馆员激励视角建立强化服务传递方案及奖励优质服务而形成的特定组织氛围,是影响服务质量的重要因素。论文对4所高校图书馆的245名馆员进行问卷调查,采用SPSS和AMOS对数据进行因子分析,不仅发现图书馆组织服务导向具有服务匹配、领导引导、服务支持和服务行为评估与奖励四个因子,还发现,馆员感知的组织服务导向对用户感知的服务质量有正向影响,且组织服务导向的不同因子对服务质量的影响存在差异性。基于此,进一步提出图书馆服务导向策略构建的思路。 相似文献
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源于马里兰大学的组织气候与多样性评估(OCDA)已经成为美国ARL最新推荐的评价工具,但国内对此还缺乏系统的研究.本文在对组织气候进行溯源与分析的基础上,对图书馆组织气候的内涵进行界定,分析了图书馆文化与图书馆组织气候之间的差异与关联.图书馆的组织气候会对图书馆员工的行为模式和工作绩效产生显著的影响,因此,图书馆组织气候评估可以作为图书馆用户服务质量改进的重要依据.图书馆组织气候评测的可能维度包括:员工在图书馆的归属感、员工的工作满意度、员工的离职倾向、员工的工作动机、员工对自身的价值期待等.ClimateQUALTM评价指标体系可作为我国图书馆进行组织气候评测的重要参考. 相似文献
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唐虹 《大学图书情报学刊》2012,30(4):13-16
针对知识服务环境对高校图书馆组织结构的新要求,提出了适应知识服务环境要求的组织结构,探讨高校图书馆从传统组织结构转向新型的网络组织结构,介绍了网络组织结构的内涵和特征,建立了高校图书馆网络组织结构模式,提出组织结构变革中的几点措施。 相似文献
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21世纪初。高校图书馆正从传统图书馆转化成数字图书馆的过渡阶段，与数字图书馆并存于物质性的传统图书馆中。传统图书馆积累的上百年献组织与献服务的经验与理论，为数字图书馆的建立奠定了基础，数字图书馆利用现代化技术，对各种信息提供了深层次的增值信息服务，对献资料与现代技术信息资料的科学管理，是当前各图书馆的重要工作。 相似文献
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从简介图书馆信息组织及其对数字图书馆文献共建共享的意义入手,阐述江西省高校图书馆文献共享建设的基本内容、重点及难点,并探讨高校图书馆文献资源共建共享发展的服务创新。 相似文献
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试论档案信息服务组织的绩效评估 总被引：4，自引：0，他引：4
档案信息服务组织需要有效的绩效评估制度。本文尝试把这一方法导入档案信息服务组织的绩效评估中来 ,目的在于使档案信息服务组织实现可持续健康发展。 相似文献
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对处于非营利组织地位图书馆的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在目前社会条件下，省域以下公共图书馆存在着资金与资源两大难题。社会底层的乡村社区图书馆更是遇到了生存困难；本文利用非营利组织理论，提出了建立规范的作为非营利组织的图书馆观念，以此营销图书馆，解决图书馆的资金与资源问题，并吁请国家为非营利组织立法，确保图书馆的生存与发展。 相似文献
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转型期高校图书馆的组织结构 总被引：5，自引：1，他引：4
处于转型期的高校图书馆必须重新调整其传统的组织结构。本文提出了高校图书馆应采用层级式和矩阵式结构相结合的组织形式，促进读者服务和技术服务部门的整合，使组织具有弹性，以适应新技术、新任务的需要，提高图书馆的整体服务效能。 相似文献
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数字资源使用统计分析——以山西大学图书馆为例 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高校对图书馆经费投入的不断增加,数字环境下图书馆的合理使用变得越来越重要。而图书馆数字化馆藏的投入也随着网络的发展和人们科研习惯的变迁所占的比重越来越大,因而,对数字资源的使用统计就成为反映数字图书馆服务绩效的重要指标。文章以山西大学图书馆为例,对于数字服务绩效评估相关的使用统计数据进行系统的分析与阐释,借以构建符合山西大学图书馆要求的相对合理的数字馆藏体系。 相似文献
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文章通过介绍高校图书馆评估发展趋势以及大数据特征,从教育主管部门的宏观管理能力、高校图书馆的自我监测及以服务绩效为基准的高校图书馆评估体系等角度分析大数据对高校图书馆评估的影响,最后向相关部门提出了在迎评工作中应采取的措施. 相似文献