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1.
在图书馆的诸多要素中,馆员是最重要的要素,因为图书馆的各项工作和服务都是由馆员来完成的,也就是说,只有高素质的馆员才能生产出高水平的工作和服务。本文针对高校图书馆馆员素质不高的现状,提出了提高馆员素质的有效途径和方法。 相似文献
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图书馆人力资源建设方法探析 总被引：1，自引：1，他引：1
信息社会对馆员在管理和服务方面提出了新的挑战和要求,提高馆员的信息素质,增强馆员的职业弹性,培养知识资本优势,稳定和优化馆员队伍是图书馆人力资源建设的方向和方法. 相似文献
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陈燕华 《浙江高校图书情报工作》2009,(6)
以高校图书馆馆员素质现状作为文章的切入点,就目前馆员素质存在的问题进行深入分析,从馆员素质对图书馆环境建设的创造性和决定性作用方面考虑,提出提高图书馆馆员素质的途径。 相似文献
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学科馆员制度是高校图书馆适应高等教育发展新形式下满足用户需求,进一步拓宽服务范围的一项新举措.文章论述了学科馆员制度建立的必要性、方法以及学科馆员的素质要求.参考文献3. 相似文献
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论新时期图书馆馆长及馆员素质 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述新时期加强图书馆素质建设,不仅要加强领导班子的综合素质建设,而且更要加强馆员的综合素质培养.从各自不同的角度阐述提高馆长及馆员的综合素质的途径、方法及应遵循的基本原则.强调"内练素质,外树形象",为使图书馆事业向前延伸、向下扎根、向高素质领域迈进,奠定坚实的基础. 相似文献
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试论高校图书馆的学科馆员 总被引：7，自引：0，他引：7
现代信息技术的发展,有力地推动着图书馆向自动化、数字化、网络化的方向发展,同时,也使大学图书馆为用户服务的方式经历着巨大的变革,学科馆员由此应运而生.本文论述了学科馆员的产生、发展、岗位职责,学科馆员的素质及提高学科馆员素质应采取的措施. 相似文献
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本文通过对高职高专图书馆馆员素质滞后因素分析,从加强馆员培训管理、建立有效管理机制、完善人才管理体制三个方面论述了提高馆员素质的相应对策.参考文献8. 相似文献
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知识经济时代的到来给图书馆的发展带来了巨大的冲击,而图书馆发展的核心力量是青年馆员,因此,青年馆员的素质建设成为图书馆工作的核心问题之一。本文从我国图书馆员素质的现状出发,指出当前馆员队伍建设中存在的问题,分析了知识经济时代对青年馆员的素质要求,并探讨了青年馆员素质建设的途径。 相似文献
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做好读者和馆员培训工作,提高读者信息素养、馆员素质是高校图书馆目前工作中的重中之重.建立图书馆内部讲师,利用馆员来培训馆员、读者,能够使培训工作更具有针对性和实用性.利用系统论的方法来思考内部讲师建立问题,目的在于做到系统的整体优化,确保内部讲师能够成功建立并充分发挥作用. 相似文献
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Wilma L. Jones 《College & Undergraduate Libraries》2013,20(1):37-43
In order to maintain high quality service and strengthen retention of part-time librarians, this article addresses ways of engaging new part-time librarians and re-engaging long-time part-time librarians. Part-time librarians are hired primarily to work hours outside the traditional work week or as temporary replacements for unanticipated vacancies, yet they end up providing a third of the service, solely, during evenings and weekends in most small to mid-sized academic institutions. Most are brought in with very little training or orientation to the institution and are expected to hit the ground running while maintaining quality service. This article provides managers with suggestions to better integrate part-time librarians into the fabric of the institution. 相似文献
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The results of a survey to determine the training needs and normative experiences of temporary government documents librarians are presented. The results indicate that temporary librarians tend to work in academia, have been in librarianship for a shorter time period, and have fewer technical processing skills than permanent documents librarians. 相似文献
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义务馆员教育培训的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
教育培训是成功实行义务馆员制度的必要条件之一。图书馆应该通过教育培训使义务馆员具备执行任务所必备的知识与技巧,从而激发义务馆员的潜能,提升其服务水平与服务质量,使义务馆员的行为标准化,同时图书馆应通过培训课程的评估总结经验,使今后的教育培训做得更好。 相似文献
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高校图书馆员的素质研究 总被引：9，自引：0，他引：9
文章从职业道德、文化素质、业务素质及行为规范等方面阐述了高校图书馆员的素质.论述了实现提高图书馆员综合素质的途径.指出了图书馆员的素质高低对于提升图书馆的管理和服务水平的重要性.参考文献3. 相似文献
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高校图书馆女性工作者职业意识调整研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高校图书馆绝大部分从业人员是女性工作者,研究并强化她们的职业意识对提高她们的素质和图书馆工作水平具有普遍的现实意义。在分析部分高校图书馆女性工作者职业意识现状的基础上,针对性地探讨了调整女性工作者职业意识的对策。 相似文献
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图书馆员继续教育体系的世纪思索 总被引：9，自引：0，他引：9
知识经济时代,图书馆员继续教育体系的完善宜从优化馆员知识结构入手,既要注重教育内容的层次性和教育途径的多样性,又要注重考核工作,以有效地提高图书馆员的素质。 相似文献
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中美高校图书馆学科馆员职责比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
论文首先探讨了学科馆员的发展历程及各阶段的职责,然后从数量、素质、职责定位和开展的个性化服务四个方面对中美学科馆员职责进行了比较分析,在此基础上提出,学科馆员一方面应该加强原有职责;另一方面应该深入开展个性化服务。 相似文献
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图书馆临时工现象的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
在图书馆某些岗位上，临时工的表现明显比馆员突出，受到管理者与读者的普遍好评。本文分析了临时工与馆员的体制性差异，阐述了图书馆改革人事制度不到位的根本原因，并提出了当前图书馆改革工作应采取的对策。 相似文献
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高等学校图书馆员的继续教育是时代与技术发展的需要,是提高馆员业务水平和服务质量的需要。高校馆员的教育与发展维面包括思想观念的更新,职业道德教育、现代技术学习、英语水平和综合知识能力的发展。教育途径包括在职进修、岗位自学、在岗锻炼、撰写学术论文、参观考察等。 相似文献
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论高校学科馆员职责定位及素养要求 总被引：13，自引：0，他引：13
学科馆员制度是国际图书馆界先进的办馆理念和全新的服务模式,是满足社会需求的必由之路,是提升高校图书馆服务水平的重要举措.学科馆员制度的实施,对于高校图书馆人力资源的开发利用,打造高校图书馆服务品牌,有着极其重要的意义.文章着重论述了高校图书馆学科馆员的职责定位及素养要求. 相似文献