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企业的生存和发展离不开竞争情报人才，尤其是处在全球经济一体化进程不断加快、情报和信息瞬息万变的大背景下，竞争情报人才在企业中的份量日显突出。然而，纵观我国企业竞争情报人才队伍现状却令人担忧。因此，培养和造就一支能适应21世纪企业竞争需要的复合型竞争情报人才队伍理应得到业界的普遍重视。 相似文献
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随着我国市场经济发展的不断深入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力, 相似文献
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成功企业的关键在于人才——浅谈高科技信息企业的经营管理高新让郭虎让陈胜明随着市场竞争的日益加剧，企业家们越来越深刻地认识到：企业的竞争也好，市场的争夺也罢，归根结底是人才的竞争，谁有了一流的人才，谁就有了竞争实力；谁在人才方面占有优势，谁就能在激烈的... 相似文献
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略论人才与图书馆的未来发展 总被引：1，自引：0，他引：1
略论人才与图书馆的未来发展徐辉（辽宁省图书馆）历史和现实一再证明，一个国家、一个企业能否富强、发达、取决于其在科技的竞争中能否获胜，而科技的竞争归根结蒂又表现为人才的竞争。受这一规律制约，做为现代化的信息传播与交流中心的图书馆能否繁荣，也取决于人才的... 相似文献
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出版企业的竞争说到底是人才的竞争，这是众所周知的。建设一支高素质的人才队伍，将确保出版企业在发展中立于不败之地。编辑队伍作为其中的重要的组成部分，建设好它显得意义尤为重大。 相似文献
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现在我们都在说企业的竞争是人才的竞争,其实不然,企业的竞争其实是人力资源管理制度的竞争。有了新的理念、好的制度就能够吸引人才、留住人才,并使其发挥作用。否则,人才来不了,来了也要走,使企业蒙受损失。随着市场经济的发展,改革的深入,加入世贸组织的影响,各类 相似文献
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"入世"后我国图书市场竞争的八大特征 总被引：7，自引：2，他引：5
加入世界贸易组织后，我国图书市场竞争将发生根本性的变化，主要表现为以下八个方面：由局部的、国内的竞争发展到国际的、全球范围内的竞争，由垄断竞争到公平竞争，由产品竞争发展到品牌竞争，出版企业成为市场竞争的主体，出版产业组织结构向大、中、小梯队发展，从资本、产品竞争到人才竞争，加强资本运营增强出版企业竞争力，由单一能力的竞争转变为综合能力的竞争。 相似文献
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在现今迈入知识经济的时代，企业的竞争就是人才的竞争。任何企业都必须提升人力资源的素质，创造企业的价值，始能掌握竞争优势，立于不败之地。企业为达到这一目标，应拥有人力资源管理的专业人才，始克有成。与次相应，培养人力资源管理的专门人才院校、机构也越来越多，但是，作为人力资源管理专业的学生和非管理专业的学生在知识结构上有较大的差异。在培养的目标上也有不同的侧重点。那么，作为非人力资源管理专业的学生在完善自身的知识结构上就应有新的思考。 相似文献
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企业未来竞争态势与竞争情报分析 总被引：1，自引：0，他引：1
郑亚琴 《大学图书情报学刊》2002,20(3):60-62
基于对企业未来的竞争态势的预期分析，阐述了要提高企业核心竞争力，必须重视竞争情报的获取和利用；同时分析了竞争情报新的发展趋势，说明企业在未来竞争条件下，建立有效的竞争情报系统和加强竞争情报人才的培养的重要性。 相似文献
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进入21世纪以来,企业经营管理的模式和面临的市场环境发生了巨大变化,国内外很多知名企业家都指出“21世纪企业之间的竞争本质上是人才的竞争”。企业思想政治工作作为企业管理环节中的重要工作,在市场经济全面推进的今天,对于凝聚企业广大干部职工的思想,为企业培养和留住高素质人才具有重要意义。毫不客气地说,思想政治工作的好坏事关企业未来发展的顺利与否,是决定企业命运的重要工作。 相似文献
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<正>在社会主义市场经济条件下,集团企业间的竞争,归根到底是人才数量与质量的竞争,是人才成长与发挥机制的竞争。因此,一个集团企业人才战略如何,能不能吸引和凝聚集团各分(子)公司及社会上的人才特别是高素质的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,将关系到集团企业的生存发展。本文试对集团企业如何进行有效的人才战略管理作一些探讨。 相似文献
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当今世界上综合国力的竞争，本质上是人才的竞争。人才资源是所有资源中的第一位资源，加快推进人才强国战略，加快营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型国家、全面建设小康社会、发展先进文化，具有十分重要的意义。 相似文献
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新形势下竞争更为激烈,企业竞争力的提高除了科技的创新应用之外还体现为一种管理能力和管理绩效的竞争,而这归根到底都是人才的竞争。新形势下,企业的发展和竞争力的提高应该注重人才的培养和储备,实现人才对于企业发展的实际意义。这一目标的实现需要有效的人力资源管理体系的构建和完善,需要人力资源管理各组成部分的协调配合。但是我国企业目前的人力资源管理在实际操作和效果层面都还有许多不尽如人意的地方。 相似文献
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现代人才测评方法——通过电影评价进行人才测评 总被引：1，自引：0，他引：1
在竞争激烈的知识信息时代，人力资源对企业的发展起到至关重要作用，人才测评也就显得尤为重要。本文主要介绍本人受笔记分析法的启发所思索的一种新的人力测评方法，即通过电影评价来进行人才测评。 相似文献
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建立出版社人才成长机制的思考卢惠龙在市场竞争的诸要素中，人才竞争是最根本的。出版社作为文化企业，其继承人类文明遗产，传播科学文化知识的恃质决定它对人才的需求，人才结构的合理配置，人才成长机制的建立，是头等重要的，尤其是在激烈的图书市场竞争中。一、人才... 相似文献
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企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶，产生于企业干部人事管理活动过程之中，又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中，作为市场竞争的主体一企业，管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。 相似文献
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出版社之间的竞争靠的是精品图书，图书的竞争靠的是对路的选题与开发，而选题与开发靠的则是出版人才。现代企业管理是“以人为本”的管理，企业之间的竞争也是围绕着人才展开的竞争。出版业作为知识密集型的文化产业，拥有一批高素质的人才是其能否取胜于市场的关键。出版市场的竞争，说到底是人才的竞争，正所谓：争天下者，必先争人；取市场者，必先取才。一、人才是出版行业的第一资本小平同志曾谈到，我们国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。只有先有了人才优势这一前提条件，我… 相似文献
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随着我国市场经济体制的建立和完善,人才的竞争越来越成为企业竞争的关键.管好人、用好人成为企业成败的最重要因素.而人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据.合理开发利用人事档案有对于提升人力资源管理水平,为企业领导决策、制定战略发展规划,加强经济建设和发展企业具有重要意义. 相似文献