共查询到20条相似文献，搜索用时 19 毫秒
1.
正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在 相似文献
2.
目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
3.
4.
1企业档案室声像档案管理存在问题
1.1企业档案室声像档案管理工作不被相关部门重视,目起步较晚.水电厂档案室成立于1983年,以工程档案为主.声像档案长期以来没有被重视并纳入企业档案工作的重点,声像档案工作在一些二级单位还未真正开展起来.
1.2企业档案室声像管理制度不健全、没有集中统一管理.企业档案室没有制定统一的声像档案管理制度和标准以及归档要求,声像档案管理制度还在逐步建立和完善阶段.归档部门还没有按归档要求全面执行起来.有的科室则一年一次移交档案室,且移交内容不够全面. 相似文献
5.
6.
<正>如何规范移交行为与移交质量,减少移交纠纷,督促提高档案移交责任单位的主动性、积极性,国网达州供电公司探索提出了档案移交考评,作为提升档案管理水平,促进档案移交速度,严格档案接收质量,更好服务于企业的一种制度尝试。一、移交考核的制度设计(一)考评对象设计档案移交考评适用于有管理、资产关系的单位(部门)。对无资产管理的移交责任单位,则通过合同控制管理。(二)考评指标设计通过分析不同类型档案的形成特点和质量要求,提炼出能 相似文献
7.
2002年初,我市某企业为职工祁某办理退休手续,找不到该职工在调入本企业之前的档案材料,致使工龄无法计算,劳动部门无法发放养老金。几经周折,终于在其父的档案中查到她顶替父职的有关材料,从而找回了差点失去的十几年工龄。这样的事例在近几年劳动和档案部门经常遇到,有的已造成职工和企业关系紧张,甚至集体上访,影响了社会稳定。当前随着企业改制,传统的职工档案管理体制和方法都面临诸多难题,职工档案的管理出现一定程度的混乱。对此种现象怎么看?劳动和档案部门是否作为?如何作为?就此,镇江市劳动和社会保障局、市档案局专门进行调研,并… 相似文献
8.
9.
行政执法档案是行政执法部门在行政执法活动中形成的、具有保存和查考利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录.行政执法档案对行政部门科学管理、依法治理、避免纠纷、维护公民合法利益具有重要作用.行政执法档案是行政执法部门的专业档案,有别于一般的文书档案.目前,档案行政管理部门和行业管理部门尚未制定相应的管理办法,有必要对行政执法档案的收集和整理进行探讨.1行政执法档案的收集1.1行政执法档案收集中存在的问题:一是惜交现象.有的部门或个人认为,自己办理的案件所形成的材料,如果移交,今后不便使用.二是丢失现象.平时不注意材料的收集和保管,案件结了,材料丢了.三是缺乏专人收集保管.由于各个科室工作检查多,事务忙,管理范围大,办理案件多,人员流动大,在材料收集方面,缺乏专人负责,无法完整收集和保管. 相似文献
10.
一种现象企业产权转移的过程中,我们经常能看到档案随资产移交的消息。然其实质,这些档案在移交的同时则伴随着一种企业档案信息的有偿转让。单位开始实行分房货币化制度,买了房的职工需提供购房审批表才能申请住房补贴,我们公司的一位职工去当地一家房地产管理部门复印一份审批表,一花就是三十几元,该职工大概了解了一下费用内容,包括复印费、服务费、档案利用保护费等,项目合理,效益可观。我们十分赞叹该单位的生财之道,同时又不得不关注一个曾经一度成为热点的议题:档案的有偿服务。任何现象的出现都有其合理性,企业档案管理出现商业化倾… 相似文献
11.
一、改制企业档案工作存在的问题
1、认识不足,意识淡薄
有些破产企业和相关清算部门领导档案意识淡薄,办理财产移交手续时,没有将档案作为一种无形资产进行认真结算并整理移交,档案处置工作未与企业改制工作同步,造成国有企业改制过程中档案管理工作缺位。部分国有企业档案未按规定进行整理、移交、保管,有的随便堆放在空屋中,甚至交由个人自行存放,国有企业档案损失严重。 相似文献
12.
<正>按照档案管理要求,负责档案管理工作的人员在工作变动时,必须办理档案移交手续。然而在公安分局的实际工作中,尤其是在基层派出所和执法执勤机构中,存在档案工作交接不及时、手续不严密等问题,主要表现在:一是档案交接不及时。一些部门对档案交接工作不够重视,领导把关不严,档案人员换岗后,档案交接手续不及时办理,以致出现档案数量不清,责任不明等问题。甚至有的领导或民警认为档案交接只是库房钥匙和文件柜的交接,致使档案工作前后脱节情况严重。 相似文献
13.
一、民生档案工作存在的问题
1、重视不够。有些部门对民生档案工作的重要性认识不足,认为是“软任务”、“拖得起”;有些部门在处理民生问题时,只考虑眼前工作需要,没有从长远利益出发,将档案工作列入议事工作日程,加强民生档案的归档管理;有的职能部门把民生档案看作垄断资源,既不依法向国家档案馆移交,也不向社会提供利用等等。 相似文献
14.
15.
一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导. 相似文献
16.
《档案工作业务建设规范》规定:“各级部门人员一定要按规定做好归档工作,及时归档;档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位部门人员或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题: 相似文献
17.
自省政府办公厅出台《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》以来,武威市凉州区档案局为了满足改制企业原职工查阅档案的需求,成立了改制企业档案清查与处置领导小组,重点针对原二轻局、商业局、供销社等部门的112户改制与破产企业档案移交情况进行了全面清查,将19860份失业人员人事档案移交区社保局,为改制、破产企业职工顺利办理养老保险提供了第一手资料。同时,区档案馆在服务窗口开展了查档、咨询、复印、出具证明一站式服务,为方便更多群众查阅利用档案创造条件,确保前来查档的人员不在档案馆"卡壳"、不跑空路。 相似文献
18.
当前，各地乡镇国土资源所依照公务员管理体制改革已基本到位，市、县人民政府在保证机构、编制到位的同时，势必要对基层所人员进行调整。根据档案管理规定，档案人员调动工作时，必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。然而有些基层所却忽视了这一环节，出现档案交接没有及时到位、交接手续不严密、监交工作不严格等问题，一定程度上影响了国土资源管理工作的顺利进行。主要表现在以下几个方面： 相似文献
19.
所谓模式是某种事物的标准形式或使人可以照着做的样式。我国的千部人事档案经过半个多世纪的建设与发展,已有着自己独特的管理模式。千部档案管理模式萌生于民主革命时期,建国后逐步建立与完备,即在各级政府机构和其他公有企事业单位的组织、人事、劳动（劳资）部门下建立人事档案机构（处、科、室、信息中心等）集中统一管理本单位在职与离退休人员的档案,为组织、人事劳动部门服务。工人档案稍晚一些,它是按照千部档案的标准形式建立的。这种单一和内向的管理模式,是计划经济的产物,对企业、事业职工（员工）档案的管理要求过高过严,但效果较差。近年来,人员流动大潮的兴起,企业改制的推行,忽视了职工档案的管理,出现了材料收集不全,转递不及时,自带档案,用人单位不看档案,制度废弛,以及虚假档案等现象。 相似文献