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在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。 相似文献
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竞争情报和知识管理：现代企业发展的两个加速器 总被引：2，自引：0，他引：2
竞争情报在现代企业发展过程中发挥着重要作用,但同时存在着不足,随着物质经济向知识经济转变,知识管理作为知识经济社会的一种新型管理模式,必将成为推动现代企业发展的主流模式。本文从竞争情报和知识管理对现代企业发展发挥作用的方面,指出两者将紧密联系,相互促进,共同推动和实现现代企业的发展目标。 相似文献
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e-HR系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业,高校在实施e-HR系统方面相对滞后。面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀,作为高校图书馆事业发展关键因素的人力资源开发及管理模式急需进行e-HR设计,以全面发挥高校图书馆信息资源中心的重要作用。 相似文献
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现代医院管理模式的逐步建立,要求医院管理在重视社会效益的同时,也关注自身的经济利益和运行效率。在医院经营管理中,医疗人才是确保医院发展的一项重要而特殊的资产,人力资源的成本是影响医院收支结余水平的重要因素之一,且人力资源成本在医院业务收入中所占的比例也将呈现不断增长的趋势。 相似文献
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现代煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响根深蒂固,对人力资源的管理基本上还停留在经验管理为主的传统管理模式．缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的人力资源管理概念．与现代企业人力资源管理模式相差甚远,极不适应现代煤炭企业的生存与发展。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重新审视对人力资源的开发与管理。 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
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从社会发展趋势上看,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源管理已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源,这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。 相似文献
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通过介绍图书馆知识管理的发展和应用，指出现有图书馆知识管理应用中存在的缺陷，并从知识管理理念、知识管理品牌服务、知识管理模式以及人力资源互动管理等方面论述了图书馆管理发展创新的内容和途径。 相似文献
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企业千条线,班组一针穿。班组作为企业的细胞,是企业专业管理和各项工作的落脚点,企业管理的最基础单元,班组建设在企业发展过程中起着不可忽视的作用。全面加强班组建设,是实现班组管理的科学化、制度化、规范化,提高管理水平,实现管理现代化的一项重要工作。如何搞好班组安全管理工作是企业在安全管理工作中的一项重要内容。为此,通过以下几项工作措施使班组安全管理工作走上良性发展的轨道。 相似文献
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高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。一、人力资源管理和人才管理的定义及发展阶段人力资源管理和人才管理的定义人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。从人力资源的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： 相似文献
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俞德凤 《图书馆理论与实践》2013,(8)
哈佛大学图书馆形成了一套科学完善的人力资源管理制度及运做模式,文章在人员机构设置、甄选机制、薪酬管理、绩效评估、人力资源培训与发展等方面系统地对其进行研究阐述,这对于我国图书馆人力资源管理创新有借鉴作用. 相似文献
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图书馆国际图书交换引进企业的成本管理模式，是图书馆在适应现代社会的变革中的一种选择。成本管理模式，对于改善图书馆在国际图书交换领域的管理，提高在这一领域发展投入的经济效益和社会效益，将具有重要的作用。同时，它也将为图书馆管理的现代化提供一条科学的途径。 相似文献
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随着科技的突飞猛进和社会的不断转型进步,人力资源管理模式也在不断的变化和发展,战略性人力资源管理已经成为组织管理创新的新模式,开展战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响研究可保障人力资源管理工作的高效、规范.从管理哲学的层面来看,从人事管理到战略性人力资源管理的演进历程就是人本价值理念和思维被逐步接纳、认同和运用的过程.战略性人力资源管理的多维度特征具体体现着人本价值理念和思维对人力资源管理的价值要求及其实现方式,其对组织文化的影响在人力资源管理中体现得尤为明显. 相似文献
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企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献
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当今时代,我国社会经济迅猛发展,推动各行各业发展的同时,也对企业各个方面提出了新的要求。因此,企业在发展过程中,要想提高经济效益,需与时俱进,改革创新人力资源管理工作模式、内容,发挥信息技术的作用和功能,加强信息化建设,助推自身在新时期竞争力的可持续提升。企业在目前社会发展过程中,人力资源管理工作的改革创新,发挥信息技术的应用和价值,为企业工作模式、工作内容以及工作计划方面带来了巨大挑战。鉴于此,通过企业文化变革的人力资源管理信息化建设的作用进行分析研究,并提出针对性意见和建议。 相似文献
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市场经济体制下强调人才的自由流动,而占很大比例的出版企业,其人事部门的职能仍然沿用转制前陈旧的干部管理模式,停留在实施工资制度、人员培训、晋升、调配等基础性工作上.显然,这种管理模式已经难以适应企业发展的需要.本文通过论述出版行业人力资源管理现状及其优劣势,探索出版行业人力资源管理对策建议. 相似文献
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人力资源管理方案设计是否科学合理,在企业发展中发挥着至关重要的作用.随着出版社的转企改制,如何建立和完善适应市场竞争的人力资源管理,是出版企业面临的重要问题.本文基于华语教学出版社和新世界出版社人力资源管理方案设计的实践,对出版企业岗位规划、人员选聘、薪酬设计和绩效管理等方面面临的问题进行了深入分析,并提出了切合实际、可操作性很强的解决方案. 相似文献
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图书馆管理中的柔性管理与刚性管理 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理是近年来备受世界各国普遍关注的一种管理思潮,它体现了以人为本的管理思想。但单纯强调柔性管理,割裂柔性管理与刚性管理之间的辩证联系,不利于图书馆人力资源建设。把柔性管理与刚性管理结合起来并导入图书馆管理中,将对图书馆的发展产生深刻的影响。在刚柔相济的管理过程中,应注意制度化建设、组织文化建设、营造宽松的人文环境,并在图书馆聘任制管理中实现柔性管理与刚性管理的有机结合。 相似文献